目前任長風手裡的工作已經沒有，隻是在他們出現技術上的問題的時候，幫助。
具體的動手就靠著他們這些人。
所以在以後的獎金分配上，任長風不會按照股份占比來分配的。
“好，磊哥到時候注意一下，可以把咱們的項目給製作成圖集，當成案例來展示。至於服務器，我這裡有一個現成的，到時候我把如何訪問登錄發出來。”
任長風說的服務器就是在京城購買的服務，裡麵運行著多人視頻係統。
把公司的官網放上去，就不用再重新的購買服務器，可以節省一筆費用。
反正那個服務器也是自己單獨購買的，要進行合理的資源使用。
至於京城公司的官網，當然是按照正規的流程，屬於公司的資產。
如果以後90軟件發展起來，自然也會單獨的購買服務器。
官網的事情安排好，劉童找了過來。
作為公司測試的負責人，現在負責兩個項目，他感覺人手不夠用。
畢竟兩個安排的上線時間都是7月底，到時候項目可是有重疊。
他提出來的確實是一個問題。
單獨的靠他自己，加上張新武和王林的幫忙，人手上也會缺少。
現在的公司人數不會再增加，隻能從彆處想辦法。
“風哥，要不要找一些兼職，或者實習生？”
齊磊在旁邊建議。
“關鍵是實習生的管理，到7月份可是放假時間，人家回家怎麼辦？”
說完後，任長風眼前一亮。
“磊哥，我說一個提議你參考一下。”
“前段時間不是有培訓公司來學校招人嗎？進行相關技能的培訓，而且上課的時間安排在暑假或者周末。”
“你說咱們是不是可以找劉立民老師或者導員安排一下，咱們可以測試工程師的培訓，而且免費。但是呢，在7月底之前，要服從公司的安排。”
“額，貌似可以，就是有人過來嗎？”
“先看看，提前準備起來，先從咱們係裡的同學開始，當然咱們會餐飲補助。”
說完，任長風看著劉童。
“童哥，那就麻煩你製作培訓相關的課件，培訓和實戰結合。可以拿出來咱們現有的項目，等培訓完，可能測試用例都寫完啦。”
劉童聽到後，心裡感歎任長風的想法獨特，經常另辟蹊徑。
還彆說，自己寫完可能需要很長的一段時間。
但是培訓完，再分解任務後，可能跟自己寫完的時間差不多，隻是在這個過程中，培養出來一批可以使用的人，到時候自己隻需要把關就好。
“好，我利用這幾天把課件製作出來。”
“磊哥，童哥這邊製作課件，你這邊就去把想要獲得培訓技能的人給召集好吧。”
這樣齊磊和劉童都有了新的任務。
未來的2年，這種方式可以成為主要的人力獲取方式。
任長風覺得劉立民老師會非常的讚同這個培訓模式。
因為這又可以給他們就業創業指導中心不小的助力。
對於過來參加培訓並工作的學生來說，也有不少好處。
至少在以後找工作的時候，簡曆豐富很多，而且要經驗也有經驗，是一個可以隨時使用的戰力，能夠獲得一些公司的青睞。
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