相比之前，進火車站的檢查更加嚴格。
排隊的時間比往常要長很多。
一覺睡到京城。
7月份的京城，早上稍微有一絲涼意。
隻是空氣與島城相比，差了一大截。
深吸一口氣，適應這邊的環境。
任長風拉著行李箱出站。
還是之前住過的酒店，辦理入住手續。
雖然是老顧客，這次入住6天的時間，但是辦理手續嚴格了很多。
畢竟還是安全為主。
來到房間，把行李箱放好，背包放下，任長風使用法術，把房間裡的空氣給淨化一下。
空調打開，電視打開，躺在床上，等著上班時間。
昨天晚上休息的很好，現在精力充沛。
時間快到了，任長風帶上電腦，去公司上班。
公司二樓人員變化不大，主要還是三樓，多了一些新員工。
之前隻是在視頻會議的時候有見過，今天跟人力行政經理算是第一次見麵。
“任總，你好”
“梁經理，你好。在公司的工作的怎麼樣？”
“很好，大家都很支持人力部門的工作。”
今天要開例會，梁雲蕾過來知會一聲，順便跟任長風見麵。
當然主要還是見麵，人力行政主要是在總辦的領導下進行工作的。
雖然現在還沒有總辦，但是屬於任長風管理的部門。
任長風跟梁雲蕾聊了一會，覺得這個經理還不錯。
後麵就看聞文和其他部門的反饋吧。
沒有多久，衛旭過來。
談談最近的事情，沒有多久就開始公司的例會。
公司的幾個部門團建結束，現在可以開始新一輪的工作。
研發部門開始準備版本升級工作，畢竟這段時間收到一些反饋信息。
運營部門繼續進行相關活動的推廣，並且尋找新客戶。
以後公司會成立新的部門，主要負責客戶維護的。
畢竟商業模式試行成功後，會開辟新的客戶資源。
李洪明的運維服務部門則是人員不少，繼續研發相應的技術。服務器集群管理，虛擬化運行等等。
至於張揚，則是根據現有的資金，以及未來的開支情況，給出一個具體的報告，為後續啟動新一輪的融資依據。
例會結束，任長風跟著衛旭和聞文他們去了三樓。
新招聘的員工怎麼說也要認識一下公司的總經理。
與任長風上次離開前相比，三樓的辦公區域大部分已經使用起來。
運營部現在的人員屬於公司最多的，妥妥的第一大部。
沒有想到任長風還不是公司最輕的一個，一位88年的員工摘得最年輕員工的稱號。
現在她已經畢業，開始出來工作。
好吧，確實比不了。
自己才上完大二呢。
開啟大忽悠術，對這群新員工實施pua，果然道行很淺，一個個的看起來很激動。
新人嘛，總是對未來抱有幻想。
任長風滿意的跟著衛旭一起去了他的辦公室。
作為公司的高層，就要激發員工的潛力，讓他們充滿動力，公司才會有發展。