專家們見到白婉清的工廠也是大吃一驚，開始還帶著不屑的態度。
可是看到乾淨衛生的環境，專業統一地管理，立馬來了興致。
“白，你這是我見過生產環境最耐斯的工廠。”
其實現在國外的食品生產線也開始漸漸地規範化，可白婉清用的是後世的管理模式，很超前。
她記得很清楚，上一世的那種惡劣環境下，好多老產品反而是讓人放心的產品。
為了以後能挺直腰板說我家孩子都吃這個。
食品質量和食品安全一定要嚴格把控。
讓白婉清沒想到的是，因為和這群專家混得關係好，他們給白婉清透露了一個新的消息。
廠子有三條新研發的生產線設備，還在實驗階段。
隻要同意專家駐紮和反饋實驗數據，就可以申請試用。
但是這種事情有很多人盯著，就看誰那裡的條件更有優勢。
這麼好的機會怎麼能放過，這就是白嫖呀，專家駐紮，光是這一點那就是優勢。
她將王廣林、郭中城和周舟召集到一起，開了三天的會議，最後出了三套方案。
他們努力爭取了，至於能不能打動公司，還要看運氣。
白婉清忙碌著自己的事情，魯雲起那裡被其他三組鬨得頭大。
一、二、三組覺得魯雲起偏心，將訓練資源和資金全都偏向了四組，若是他們能得到訓練資源一定不比四組差。
魯雲起看著眼前的三位組長，不知道是不是因為上次沒打過白婉清的緣故，這時候全都針對白婉清。
“你們三個怎麼回事，咱們組織的精神你們都忘了嗎？團結呀，你們這是在做什麼？！”
“連長！你這話就不對了，他們四組的命是命，我們的命就不是了嗎？！”
“對！誰不知道，能得到好的訓練資源就能降低犧牲率。”
“憑什麼他們什麼都是最好的，任務卻還是我們去執行？！”
一連串的問題搞得魯雲起頭大。
開始這三個組，對四組的態度一直是不屑的。
可這次四組出了這麼大的風頭，難免會引起諸多人的不滿。
可讓他沒想到的是，最先提出問題的竟然是他手底下的人。
“我可以負責任地說，四組的訓練資源和資金和你們的一樣多，甚至可能還沒你們多！”
魯雲起這話，他自己說得都不信，於是又補充道
“他們所有的訓練資源和訓練資金都是他們組長自己的，我甚至都沒有收到過他們任何申請表！”
這話魯雲起說得底氣很足。
白婉清除了和他報備那些她在外麵弄回來的資源，連一張申請費用的表格都沒有提交過。
如果這件事讓白婉清知道了，她一定會問
“還能申請費用？咋個流程？”
她沒有申請一個是因為不知道，另一個她很清楚，就算她提出來，組織也不會同意。
比如讓四組去外國語學院旁聽課程。
組織再大的能力也不可能安排進去好幾個。
而她和國際外語學院是有協議的，不管是比賽還是其他需要她的地方，一定全力以赴。
所以說，這是拿她的實力和人情換回來的。
再比如說，讓李維斯給她找資料。
隨便一個人去找他說，給我弄點資料，看他會不會搭理。
至於她空間拿出來的資料。
就算是申請，也沒有呀。
還有他們的一些訓練器材和醫療器材。
他們組有專門的醫務室，對隊員的身體健康進行監測。