葉歌開的米忽遊宣講會取得了不錯的效果。
米忽遊宣講會結束之後，有不少禹杭大學的學生對米忽遊投遞了簡曆。
人事部一時間全部忙了起來。
米忽悠的招聘流程大致是這樣的。
首先，應屆生們的簡曆會投放到人事部門。
人事部會根據企業的要求去篩選。
比如說專業、履曆、有沒有過四六級，在大學的時候有沒有擔任過什麼職位之類的。
雖然說大學裡麵的職位其實也就是那樣，沒什麼重要的，對於你日後的工作幾乎也沒什麼影響。
但是這突出了一點什麼呢？
突出了一點你的主動性和積極性！
你參加學生會了，競選了班乾部了，這說明你有不錯的主觀能動性，做事很積極。
但是如果你什麼都沒做，一整天在宿舍裡打遊戲。
兩者之間，選誰自然是不用說的。
既然兩個人都差不多，那為什麼不選一個積極性強一些的，以後乾起活來的時候也勤快一些啊，對吧
這是第一遍篩選
然後人事部會根據每個部門需要的多少人，去選擇一定的人數去參加第一輪麵試，這是第二遍。
也就是說人事部並不會因為你滿足了某種需求，你就能夠進入麵試，符合標準的簡曆之間還需要再次進行比較。
如果是某個崗位要招收十個應屆生，那一般會選取100人去參加麵試。
可是因為給米忽遊投簡曆的人實在是太多了，比如說有一千個人，其中五百個人被第一輪篩選掉了，但是還剩下五百人，這怎麼辦呢？
隻能繼續是精挑細選了，有四百人自然就要被篩選掉了。
否則的話，人事部不可能一直給你去麵試，人事部也沒有那麼多的時間。
這就是第二遍篩選了。
第一遍篩選是挑出普通者，第二遍是從精中選精，為了能夠直接參加麵試。
所以說為什麼簡曆做的漂亮很重要？一個人的履曆寫得越滿也越重要？
這就是因為必須要得到一個麵試的機會。
就算是伱符合投放簡曆的標準，但是你的競爭對手太多了，公司的時間太少了，排不上你了，自然你就被擠下去了。
米忽遊沒有關於學曆的明確要求，隻需要是本科生就行。
但是，如果你不是非常的優秀，在大學中得到過一些含金量高的獎項，你覺得自己能夠在簡曆篩選的過程中贏過那一些985、211的學生嗎？
有可能，但是很難。
這就是為什麼說學曆是一塊“敲門磚”的原因了。
大家很可能大學四年都是混的，甚至一個211學生的專業知識學的還沒有你好。
但是人家這一塊敲門磚夠大，敲門的聲音夠響，人家就會有這個機會，可是你就像是一壇酒，那也怕巷子深啊。
你根本連機會都沒有，還跟彆人競爭一些什麼呢？
不僅僅是米忽遊這樣而已，絕大多數的公司，基本也是如此，越是大廠就越是如此。
表麵說著學曆要求是本科生，不需要雙一流大學，可是進入麵試的人，全部都是雙一流大學的人。
有的211的本科生簡曆都被扔進了垃圾桶。
不過這是信息時代，應該說建立被丟到了電腦桌麵的回收站。
進入麵試之後，一共有三輪。
三輪麵試結束之後，才會選擇最終留下來的人。
不過一般來說，一個應屆生當上了米忽遊和b站實習生之後，轉正的可能性非常大。
隻要你不是在實習期間犯了非常嚴重的錯誤！隻要你的能力不是差到那種令人發指的地步，基本上都會被留下來。
當然了，實習期間正常繳納五險一金，住員工宿舍，除了沒有績效之外，工資比較低之外，一切的福利參照正式員工。
至於有的企業將實習生用完就踢掉，這種事情葉歌著實是做不出來。
而也就是在大三大學開學的兩個月後，雙城之戰的製作大體是完成了。
關於雙城之戰的製作，葉歌其實參與的很深。
葉歌將雙城之戰的劇本改了又改，改了再改。
改到後麵，如果不是葉歌想要鍛煉他們，葉歌差一點就要自己將上輩子的雙城之戰的劇本直接丟給他們了。
在葉歌看來，上輩子的雙城之戰就是完美的，不需要怎麼修改，他們隻需要重複上輩子的就好。
而葉歌就是往著這一個方向進行引導。
好在的是，經過葉歌一直的引導，他們不停地修改，終於是重現了上輩子雙城之戰的劇本。
劇本確立之後，動畫製作就比較快了，更不用說在資金充足的情況下。
經過一年主體製作和半年的打磨，雙城之戰的動畫基本上是完成了。
不過問題在於，音樂怎麼辦呢？
插曲什麼的都搞定了，但就是主題曲沒有確定。
而就是在這個時候，葉歌直接將一首曲子發給了負責雙城之戰的製作公司。
不出三天的時間，經過雙城之戰的製作公司決定，直接采用這一首曲子的英文版當做全球主題曲。
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中文版就當做中文主題曲。
至於演唱主題曲的歌手。
所有人不約而同想起了s1總決賽上，在全世界麵前獻唱的那個華夏女生。
那個華夏女生唱英雄聯盟s1主題曲，現在還在各大音樂平台上的前列。
製作組知道葉歌和沐玥老師的關係很好的，所以他們聯係了葉歌，表示自己希望讓沐玥老師演唱主題曲。
而這也正是葉歌的意思。
既然小玥說了，她隻會唱我一個人寫的歌。
那葉歌自然也不會去辜負蘇玥，葉歌寫的所有歌曲，都會讓蘇玥去唱。