製訂人力資源部專業培訓計劃並協助培訓部實施、考核。
我們人事部時不時地就要協調各個部門，進行專業培訓，去各個高校進行宣講，招聘，也是我們人事部的職責。
然後還有加強與單位外同行之間的聯係，負責在單位內外收集有潛力的和所需的人才信息並組織招聘工作，審批單位員工薪酬表，報總經理核準後轉會計部執行。
還有組織辦理員工績效考核工作並負責審查各項考核、培訓結果，製訂述職周期經批準後安排述職活動，審批經人事部核準的過失單和獎勵單，並安排執行，等等等等
不僅如此，我們米忽遊的人事部還需要受理員工投訴和員工與單位勞動爭議事宜並負責及時解決。
不過就目前來說，我們米忽遊還從來沒有接受過員工的投訴，更沒有員工去告我們。
這主要的原因還是在於我們米忽悠福利非常不錯，我們不僅僅是按照國家規定去做，我們甚至會做出更多的補貼和補償。
比如說上一個月，有一個員工想跳槽了，他或許覺得心裡也過意不去，那一個月的工資沒有要了，但我們還是如實地給人家打過去，並且祝人家以後有更好的發展。
公司和員工是合作的關係，並不是主仆的關係，隻有尊重每一個員工，員工才會尊重公司。
就算是大家當不了同事，以後也是可以當朋友。
我們還需要按工作程序做好與相關部門的橫向聯係，並及時對部門間爭議提出界定要求。
尤其是我們米忽遊和其他的公司其實是不一樣的。
我們米忽悠有很多的合作夥伴。
其中關係最近的就是b站。
我們和每個公司其實都有很多合作。
對於很多合作，對方大多都會給予我們方便，所以我們也要給予對方方便。
但是有的方便是不能給的，畢竟大家哪怕是關係再好，也是不同的公司。
每個部門之間都還有各自的kpi呢，彆說是彆的公司了。
這期間有一個度，你要好好把握。
至於人力資源部主管的工作程序和規章製度、實施細則的培訓、執行和檢查，及時準確傳達上級指示，定期主持人力資源部的例會這一些，我也會教你。
參加單位有關人事方麵的會議，審批人力資源部及與其相關的文件，了解人力資源部工作情況和相關數據，收集分析單位人事、勞資信息並定期向總經理、行政總監提交報告等等，這一些東西你兩個月後需要上手。
我相信你也都是有了解一些的。
這裡我就不做過多的贅述了。
每個公司有每個公司自己的情況，你隻有好好地深度工作下去，具體問題具體分析具體解決，這才行。
哦對了，我們人事部有一個特點。
那就是董事長秘書有著直接的指揮權和詢問權。
在我們公司，董事長秘書的意思，就是我們老板的意思，這是整個公司的共識，你必須清楚這一點。
顏辭辭心中已經是隱隱猜到這個董事長秘書是誰，但還是問道“我們董事長秘書是”
“袁過雪。”孫銘鶴微笑道，“很有可能也是我們未來的老板娘。”
喜歡這一世，戀愛狗都不談請大家收藏101novel.com這一世，戀愛狗都不談101novel.com更新速度全網最快。