第五百八十九章 平台優勢_重生從努力當學霸開始_思兔 
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第五百八十九章 平台優勢(1 / 1)

至於,漫畫的翻譯要求就比較低了,要知道後市的一些網絡上的野生漫畫翻譯,雖然翻譯的未必精準,但也未必影響漫畫的翻譯要求之低,幾乎可以用腳翻譯。

再加上,翻譯稿件準備按字給錢,翻譯起來也是比較省錢的。熱門的漫畫,文字翻譯水平,影響僅是一部分,畫風、人設和分鏡,影響可能更大一些。

按照劉森的計劃,用相對廉價的中文漫畫,進攻東瀛、米國、歐洲市場。或許不是每一部作品都能受歡迎,但是,隻要有少數幾部大熱,那麼,就可以推出創作者明星化,以及將其作品作為全球性的ip進行包裝推廣。

這樣既對外輸出了華語文化作品的影響力,又使得維創出版集團的格局上了新的台麵。

世界級的出版巨頭,在各國都擁有不俗的市場份額,那麼,絕對可以撐得起百億港元的市值!

章茹聳肩說道

“我也不知道你說的是不是真的,反正,解禁後,我還是先賣掉一個億的股票解決後半生財務自由問題,剩下的永遠不賣。”

為了保護ipo認購的新股東,所以,原始股的股東都需要限售1年。一年之後,能不能保證還能以現在的價格賣出,真不好說。

章茹持有800萬股,現在持有的市值足足有48億多。畢竟是虛的,未來能不能保住這個高的估值還不好說。所以,她準備落袋為安,解禁後先拋售一個億的股票再說。而跟章茹想的差不多的人有很多,公司大把的原始股的持有者,都眼巴巴的望著早日到解禁日期,從而拋售套現。

但也有不少人,堅定的看好公司,表示即使是解禁也沒有出售計劃。這種人,大部分都是從公司拿到的工資和稿費收入,遠遠比股票市值要高的多,即使股票全虧也沒什麼。

至於,持股比較多,遠遠比工資和稿費收入高的,則就比較在意股價的漲跌和原始股解禁日期了。

當然,劉森不反對解禁了就賣掉的股東,即使是他自己,雖然不會直接減持。但是,持有的股票,依然會拿出來當抵押品,從銀行借到貸款,即使以市值打五折作為抵押品,也是非常劃算的。

畢竟,隻要到期償還本息,並不會影響劉森持有的股份數量。與此同時,利用質押的證券資產,籌集資金投資其他項目,本質上,也是加速了劉森的資金周轉效率。

以上市公司股票抵押來獲得貸款,在後來是上市公司的控股人很常見的融資手段之一。當然了,這種手段也有一定的風險。

比如,股票價格大跌,跌破了質押的估值,若是不能追加抵押品,那麼,融資機構隻能拋售質押品,導致公司的實際控製人,失去自己的股份。

要是,拿公司股權融資獲得的錢投資新的項目再血本無歸,那就等於先後挨了兩個耳光。

所以,即使的擁有未來的大量科技、人文信息的優勢,劉森也會慎用金融工具,隻將至當作合理利用的籌碼。在需要用錢投資重要項目時,才會質押融資,而不是為了盲動把股權質押,之後,去投資一些前景不明的項目。

後世很多資本巨頭,都由於過度濫用金融杠杆,而栽了跟頭,劉森是會引以為戒的。

高盛公司的王永偉興奮的對劉森表示。

“恭喜你,劉先生,你旗下的公司,已經成為香江第二大市值的藍籌股!”

劉森點了點頭說道

“謝謝!也有你老王的功勞!”

王永偉聞言一愣,很快就狂喜,因為,劉森認為功勞是王永偉的,而不是感激高盛公司。

那就意味著,今後做維創係的業務,多半都會通過他來經手,獎金也將會拿到手軟。

要知道,這次高盛公司在承銷發行中,最終賺到了傭金僅5000萬元,打了一個折扣。但是王永偉卻是極其看好維創出版公司,沒有把所有的承銷發行的股份都賣給市場,而是做主讓高盛香江分公司持有300萬股。

光是這三百萬股,就給高盛公司賺了15億元以上的利潤,遠遠比承銷發行業務還要賺錢。實際上,這也是主承銷商的狡猾之處,彆人辛苦的爭奪新股的ipo份額,但是主承銷商等於是批發商,發行的股票都先經過主承銷商經手,有利可圖的情況下,像高盛這樣的發行機構,也會搶其他的認購的機構和散戶的份額,自己吃下一部分ipo的股票,上市之後,隻要股價比發行價更高,就能夠賺取不菲的利潤。

這次王永偉因為給高盛公司總計賺了超過2億元,比高盛公司曆年來在香江賺取的利潤總和還要高,因此,王永偉本人也拿到了一份大紅包,足足有500萬港元。

可以說,如果不是太貪心,這筆大紅包已經解決了其財務自由問題。當然,黃永偉還是非常有進取心的人,還想要繼續賺更多,而對於做他這樣承銷發行業務的人員而言,能力倒是次要的,關鍵是人脈!客戶賞臉,願意把業務交給他來辦,這樣一來,即使高盛公司有很多人眼紅,也是不能動搖他的地位。

王永偉對於衣食父母劉森,表現的比高盛公司上級還要諂媚。

“劉先生放心,今後隻要我王某人職權以內能辦到的事情,儘管吩咐!”

因為,隻要手裡麵有客戶資源,即使不是在高盛公司乾,換一個平台,比如摩根士丹利、瑞銀之類的,一樣可以成為業內大佬。

而對於劉森而言,交好王永偉更重要的還是看重高盛公司這個平台。當然了,既然跟王永偉合作過第一次,今後再把業務交給他,扶持一個熟人在高盛體係向上爬,這也是雙贏的事情。換做是王永偉從高盛跳槽,那麼,利用價值也就大打折扣了。

畢竟,高盛公司的職員就跟政府官員一樣,在位的時候,彆人高看你一眼,並不是認同你這個人,而是認同你所在的組織背後的能量而已。

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