“這事兒你不在,就問的展小姐,可能她覺得你忙,沒有告訴你吧。”巴癩子說。
陳猛點點頭,“對了,叫一個你的小弟進來,我有事交代他去辦。”
巴癩子就隨便叫了一個人進來。
陳猛把資料遞給他,“打聽一下這女人的情況,事無巨細,越詳細越好。”
“是。”小弟拿著資料走了。
“你們剛才在說什麼,我看挺興奮的。”陳猛給巴癩子撒了一根煙,問。
“在說祥泰公寓二期的設計。”鄭巧兒說。
“設計圖紙出來了?我看看。”
陳猛更是高興了。
好消息接二連三啊。
“這是專門請的省城的專家,按照陳總您的要求,設計的圖紙,今天才送到。”鄭巧兒把圖紙拿出來,鋪在桌子上。
精美的設計圖稿。
看的陳猛眼睛亮閃閃的,十分滿意,“不錯,基本符合我的要求,設計是第一步,關鍵是執行團隊夠不夠硬。”
“有了翔太公寓一期項目,手底下的員工們都有經驗了,現在唯一缺的就是建高層的經驗,這一點,要慢慢摸索。”巴癩子說。
“不光要摸索,還要學,回頭多招一些土木工程係應屆大學畢業生,充實公司的實力,為公司以後的發展,打基礎。”陳猛說。
“是。”
“還有,建州公司的人,要加強業務培訓,這件事,巴癩子你親自去辦,要請一些有經驗的熟練工,專門給新來的工人傳授經驗,要形成良性的人才循環,彆走了熟練工,工地都沒法運轉了。”陳猛說。
這件事,主要是針對一期項目暴露出來的一些問題。
按理說。
他開的工錢不低。
但還是走了許多熟練技術的老工人,據說都去江州市,去省城打工去了。
那邊工錢開的高,發展機會多。
“另外,建築公司要進行規範化管理,不能像以前那樣,一個包工頭,帶十幾二十個工人,各乾各的,要統一工程進度,最大限度的節省時間。”陳猛說。
“陳總,規範化管理沒問題,但是讓老技工出來傳授經驗,隻怕人家不願意吧?”巴癩子說。
所謂的老技工,就是掌握熟練技術的泥瓦工,電焊工,木工等等。
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這些人,都有祖傳的看家本領,靠這個吃飯的。
一般輕易不收徒弟。
“可以出台一些鼓勵政策,比如,教授一節課,公司獎勵多少錢,另外,我不是說過嗎,要考慮養老醫療保險製度,還可以實行階梯型工資,熟練掌握技術的技工,拿的工資自然高,再把養老醫療製度跟這個掛鉤,不僅可以調動工人們的積極性,還能讓老技工們心甘情願的傳授技術和經驗,年輕工人,也願意學。”陳猛說。
“陳總的辦法高明,這樣乾,絕對可以增強公司的向心力,凝聚力。隻要工人們有保障,相信沒有人願意離開。”鄭巧兒眼睛一亮,由衷的佩服道。
“陳總,這樣做可是違背行業規則,就怕成為眾矢之的。”巴癩子擔憂的說。
“行業規則是資本製定的,一切的目的,都是為了資本服務,為了資本節省開支。彆人怎麼做,我不管,我做好我自己就行。”陳猛說道。
他也不是救世主。
也沒有那個能力去普世。
至少,可以在自己的一畝三分地上,實現烏托邦式的一些想法。
見巴癩子還有些不服,陳猛接著又道,“這麼說吧,所謂的行業規則,實際上是由強者來製定的,目前,房地產行業才處於起步階段,並沒有定式的行業規則,若是華龍置業能抓住機遇,趁勢而起,做強做大,成為龍頭行業的老大,行業規則,就由我們來製定……到時候,你說屎是香的,誰敢反駁?”
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