助理小胖饒有興致地說“曉晴，你看，這石麗菊就是有一套。不過也不能太凶，你們是服務部門。”
石麗菊“說話一套一套的，就像經理來到我們房管部視察工作一樣。你啥時候升職？”
小胖“我這輩子就做那個想法。一直當助理挺好的呀，啥心都不操，隻簡單的服務好經理就可以了。或許在我臨退休時能升到三級文員吧，我現在是二級文員。我現在隻喜歡加薪，升職沒希望，就想著加薪。賺錢多才是硬道理，彆的不想。”
沒錯，當工廠升級到三級及以上時，就像是頭頂上方高懸著一把鋒利無比的利刃，讓人感到膽戰心驚、如履薄冰。這其中隱藏著巨大的風險和不確定性。
要知道，每年的裁員行動往往會將目標鎖定在三職至五職這個層級範圍內。那些工作年限較長且薪資水平相對較高的員工，很可能成為被裁減的對象。這樣做的目的顯而易見通過削減這些“高薪高齡”人員，可以為企業節省成本開支，並為年輕有為、更有利於工廠未來發展的人才騰出空間。
然而，對於那些不幸被裁掉的員工來說，這無疑是一場噩夢。他們不僅麵臨著失業的困境，還需要重新尋找適合自己的職業道路。與此同時，這種殘酷的競爭環境也使得每個人都不敢有絲毫鬆懈，必須時刻保持高度的警惕性和競爭力，以免淪為下一個犧牲品。
石麗菊“彆人說這話我還信，你說這話我不信，請你離開誰都可以，離不開你。”
查曉晴問“你能不能透露一下，為什麼突然間給員工宿舍配凳子，感覺最近風向不對啊？”
是的，張曉慶沒說的是，不僅配凳子，還讓她采購5孔排插，給宿舍讓維修裝排插。
“你是不是傻？這是你們會議上確定的呀，說要對員工好點，服務員工，不能讓員工走掉了。聽說和某個廠員工鬨離職有關係，他們心情不愉快了就從宿舍樓上輕生。”
沒錯，每當有重大會議時，那位被稱為“小胖”的助理就會化身為一名專業的會議記錄員。隻見他熟練地打開筆記本電腦，手指在鍵盤上飛速舞動，將會議中的每一個細節、每一句話都準確無誤地錄入其中。
待到會議結束後，小胖便會將這些珍貴的記錄打印出來，並整整齊齊地擺放在桌麵上。然後，她會禮貌地邀請每位與會人員前來簽名確認，以確保會議記錄的真實性和權威性。
在這個過程中，小胖始終保持著高度的專注和認真，仿佛她所做的一切不僅僅是一份工作，更是一種責任與使命。而那份詳儘且精確的會議記錄，也成為了公司決策和發展的重要依據之一。
平時沒什麼事，小胖都練習五筆打字，這也是小胖能牢牢占據這個位置的秘密之一。
幾乎經理參與和主持的會議，小胖這位助理都參與。
“咱們廠每周都招工，怎麼會突然轉變性子了？”
小胖“你是老員工了，你以前也知道咱們廠隻周一招人，後來周一到周二，現在周一到周三都招人。不是咱們廠待遇不好，而是周圍廠的待遇都提高了。在這咱們廠利潤上不去，現在老板給總經理的任務是彆光顧著省錢，要想想利潤。就人事組在會議上提出了穩定員工，讓老員工增加產量，產量高了，加班工時少了，這樣利潤也提高了。”
的確如此，在某些情況下，一些部門相對來說並不是那麼關鍵，例如包裝組、綠化組和清潔組等。對於這些部門，廠裡會儘可能地避免讓他們加班，以保證員工能夠享受到正常的雙休日休息。
當然，這並不意味著這些部門的工作不重要，它們同樣也是整個公司運營鏈條中的一部分，但相對於其他核心業務部門而言，其對生產進度或項目進展的影響較小。
因此，在合理安排工作任務和資源分配的前提下，可以給予這些部門更多的靈活性，讓他們在工作時間內高效完成任務，而無需過度依賴加班來完成工作。
這樣的安排不僅有助於提高員工的工作生活平衡，還能提升他們的工作積極性和效率。同時，也有利於營造一個健康、和諧的工作環境，促進團隊之間的良好協作與溝通。畢竟，一個輕鬆愉快的工作氛圍往往更能激發員工的創造力和潛力。
特彆是一些年輕小夥，像保安以及宿舍房管員這些本身就不想吃苦，想享受人生的小年輕，隻要他們敢請假，就批假讓他們出去逛。
也不知道他們每個月領那麼一點工資是如何度過每一個月的，聽說那些小男孩大部分都是靠女朋友養著。畢竟這是一個女員工多的電子廠。
“原來如此，我開會就隻想領導布置給我的任務了，就像上課一樣，一個知識點聽不懂，後麵的知識就不想聽了。”
“你長點腦子吧，我記會議記錄，有時他們開玩笑聊閒天的時候，我一回頭你都在那裡發呆。你呀，幸虧是經理提拔起來的，要是彆人提拔起來的，早都被開除了。”
看著眼前的查曉晴，助理小胖不禁想起了她在會議上走神時的模樣隻見查曉晴兩眼迷茫地望著前方，仿佛失去了焦距一般；而她的腦袋，則微微低垂著，就像是一隻正在打瞌睡的烏龜，看起來十分滑稽可笑！
年紀輕輕就當了一個部門的主管，在某些時候都是自己嫉妒的存在。
自己雖然是後勤部經理的助理，表麵上風光，背地裡的苦隻有自己知道。
自己被經理罵或者被彆人背後說的時候，自己有多苦。特彆是下麵的主管，有些老油條遇到工作沒完成時，會把責任推給她，說她沒通知。他們好不容易逮到一個替罪羊，把屎盆子往自己頭上扣。那時候彆提有多委屈了，但是在經理麵前又不能發作，隻能裝作沒事人一樣，大度的接受。
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