剛開工沒什麼事，部門主管就轉一轉看一看，這時就是申請經費，以及查看申請的物資有沒有到位。
綠化組胖哥過來房管組查看。
嘴上掛的是學習，其實就是看看查曉晴是如何討得經理歡心的。明明都是後勤部門，為什麼他們招人恨，人家查曉晴卻讓經理天天掛在嘴上，討人喜歡。
“你們招新人了，怎麼這孩子我都不認識？是年前招的還是年後招的？這孩子看起來長得很帥氣啊，很討人喜歡。”
是的，綠化組胖哥一看這小男生，就覺得這孩子可以上廠慶當主持人，太俊俏了，簡直俊的就不像是生活裡該有的。可以這麼說，不用化妝都能拍電視劇。
“年後招的，這孩子做事很認真，一直在學習。”查曉晴儘力在外人麵前誇自己部門的人，這是她的為人處事，從來不說身邊人的壞話。
反正身邊正常的情況是儘量貶低彆人，抬高自己，也不知道他們這麼做有沒有效果。
在洗手間的石麗菊出來隨口說道“這孩子學東西不專心，啥事兒都不想動手，這就是曉晴招的人，中看不中用啊！”
“石頭姐，人家昨晚對你可好了，你怎麼能這樣說人家？你內心不會疼嗎？你良心不會痛嗎？”
“你們昨晚乾嘛了？是不是欺負新員工啊？現在工作都這麼內卷了嗎？這房管的工作和我們綠化組的清潔工不是一樣有手就能乾，是個人都可以嗎？”
“我昨晚給他捏背捶肩膀，捏的可辛苦了，她今天就說我笨，說我啥事兒學的不快，我已經很儘力了，已經在努力了。”
“我還以為你沒有彆的事，原來是捏肩膀啊？”
“嗯，這小夥子確實長得帥。”胖主管笑著說，心裡卻在想怪不得查曉晴能得到經理的青睞，原來是會招帥哥進公司。
查曉晴聽了石麗菊的話，臉色微微一變，但很快恢複了笑容。
“每個人學習的方式和速度都不一樣嘛，而且他才剛來，總得有個適應的過程。我相信他會慢慢進步的。”查曉晴說道。
胖主管點點頭“小夥子，你看他們都不待見你，要不要去我綠化組？把你轉過去，給我當助理。啥活都不用乾，每天在那裡玩手機就可以了。”
“我在房管組挺好的，時間久了他們就會對我好的，隻是剛來時間不久，大家關係還不怎麼熟悉，慢慢的我們就成一家人了。”
胖主管聽到這話，點點頭，然後轉身離開了。
石麗菊看著他的背影，撇了撇嘴。
“我看呐，查曉晴就是會拍馬屁，要不然怎麼能當上主管呢？”她低聲嘟囔道。
查曉晴聽到了她的話，但並沒有生氣。
“做好自己的本職工作就行了，管彆人那麼多閒事乾嘛？”她心想。
其實辦公室裡這種不團結的事反而是正常的，要是大家都團結在一起，她這個主管反而不好做。
從權力上來說，她與房管員以及清潔工是對立的，隻要他們內部不團結就毫不管理，相當於一個小團隊一樣。
到了周會，查曉晴開始團結大家“對於新招的這叱乾曉春大家也看到了，他性子比較柔，不像彆的性子那麼衝，這樣的人是能做好服務工作的，大家對他要有更多的包容。給彆人一個機會，就是給自己一個機會。”
“可是他來了快半個月了，還有許多事做的不是完美。”
“誰天生是會工作的，而且我們這個工作不是講產量的，大家相互團結，不要置氣。本來我們有多少個人員名額如果把他擠走的話，工作是不是就輪到大家分攤了？現在還好，如果像往年的話讓擠出一兩個裁員名單，你說裁哪個？人多了就有名額出來，人少了少一個都不行是不是？”
大家聽到這話才突然間想起趙小琴已經在房管部呆了快10年的人了，今年是第9年，她是經曆過裁人風波的，工廠有一年，為了提高效益，對三級以上的職員大裁特裁，就是對普通的部門都壓編，壓縮人員，那一兩年真的很難活。
“曉晴啊，你不愧是主管，還是你想的長遠。經你這麼一點撥，我們都醒悟了，無論招多少人賺的是老板的工資，又不從我們工資裡分錢是不是？”
“對，就是這樣，你們想開了就好了。像我們老家如果養三頭牛的話可以輪換著耕地；如果養兩頭牛的話可以一起套，比較輕鬆；如果養一頭牛的話，死活就剩了一頭牛，鞭子抽在一頭牛身上，累死累活都要耕完。大家明白我這個故事的意思嗎？”
“明白，就是剛才你上麵說的話又舉了一個例子。我們又不是傻子，隻是一時想不開罷了，覺得他乾活沒有以前的房管員乾的那麼好。”
其實站在旁人的角度來看，特彆是清潔工的角度來看新來的房管員叱乾曉春遭遇了一場不公正的對待。
許多人覺得他太娘、太柔，乾活不利索。尤其是石麗菊，對他的評價更是極為負麵，認為他除了長得帥，一無是處，甚至覺得他比自己那拉職員的老公還要窩囊。自家的老公雖然是職員，雖然工資也不錯，但是不能創業，不能賺外快，這就是他最大的惡。
石麗菊的這種偏見令人感到悲哀。她僅僅憑借著一些表麵的印象和先入為主的觀念，就對叱乾曉春全盤否定。每個人都有自己的性格特點和工作方式，或許叱乾曉春的溫和與細致在她眼中成了所謂的“娘”和“不利索”，但這並不能成為被貶低和歧視的理由。
或許是她婚姻不幸福，老拿叱乾曉春撒氣。
更令人憤怒的是，石麗菊竟然對這位新員工非打即罵，動不動捏人家臉，用言語霸淩他。
她私下說，那麼帥的男孩子不欺負他可惜了。
我們應該反思這種現象。石麗菊對叱乾曉春的偏見和霸淩，反映出她自身的狹隘和無知。一個人的價值不應該僅僅由外在的表現和刻板印象來決定，而應該看其內在的品質、努力和潛力。
身為老員工，不能讓霸淩在職場中蔓延，不能讓無辜的人受到傷害。
“石頭，你不要動不動就欺負曉春。”查曉晴勸告。
“我就愛欺負他，誰讓他長得那麼帥，你不會心疼了吧，你招的這個人長得太俊了，我忍不住就想捏他的臉。和我那窩囊廢老公一樣，我最喜歡把他惹哭。”
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