從地府裡招工，已經很大程度上過濾了人品不佳的人，那些乾過壞事、背負孽債的人都在十八層地獄裡接受勞改呢。
可萬人千麵，不作惡，不代表每個人都能做到真善美。相同的行為，在不同的時代觀念下，又會有不同的解讀。
劉阿姨的人生很順。
在八十年代改革開放時期，不少大老板、大企業家湧現，私人工廠大量崗位的同時，職工福利幼兒園出現。
沒有文憑和鐵飯碗的她，在那個時候幸運地成為最早一批私企幼師。
後來幼兒園經曆一係列改革，逐步改為公辦的普惠幼兒園，劉阿姨借著東風拿到了編製。
那時，她已經成了人人不敢招惹的老資曆，手底下不管哪個名牌大學的本科畢業生都得聽她的教訓。
她待的幼兒園檔次也不算高，教職工評優的標準就是誰能管住孩子，不磕碰，不打架，不鬨事。
這可是她最擅長的東西，一直到退休，她都是被稱為“優秀”那一掛的。
園長佩服她，後輩敬畏她，孩子恐懼她，家長信任她。
這便是她的自信來源。
“我已經了解全部經過，劉阿姨你跟我到辦公室一趟。”
發生爭執的時候，顧星煙被法米爾叫去談了一會兒土地培育的事，回來的時候，大家已經吵完了。
劉阿姨一對四打不過，就想讓身為園長的顧星煙給其他人施壓。
她現在沒有任何可以被攻擊的弱點，體溫的問題已經解決，她還是最有經驗的員工，園長必然會為了留著她，去讓其他人給她道歉！
顧星煙坐在老板椅上，一旁的大途弄出七八個監控視頻，以光屏的形式同步播放。
都是過去半個月裡發生的事。
一時間，辦公室裡充斥了孩子們的哭聲，以及劉阿姨歇斯底裡的辱罵。
播放完畢，顧星煙見劉阿姨仍然不知道自己錯在哪裡，她就知道，這個人不能留了。
劉阿姨並非沒有任何優點，她的經驗是十分寶貴的財富。
她對幼兒園運轉的流程十分熟悉，多虧了她的各種“提醒”，顧星煙才注意到——
經營育兒園居然要做這麼多瑣碎的事？
正如李阿姨所說，嚴厲不是絕對的壞事，劉阿姨在做錯事的孩子麵前，震懾力度比馬大叔和李俊民兩個男人還強。
可她的缺點太過明顯。
調整崗位就是給她的最後機會，聰明人就該意識到，自己被降職了，肯定有哪裡讓領導不滿意了。
但劉阿姨她真的不懂，她的人生都在俯視彆人中度過的。
她甚至認為，小火班的孩子是因為體溫才不喜歡她。
她還把孩子的畏懼當做自己的獎牌，洋洋得意。
更不應該，輕視身邊的同事。
育兒教育，是團隊工作，需要所有老師齊心合力，共同營造出和諧溫馨的氛圍，孩子們才會有安全感。
“園長，我認為張招娣不適合當保育員，她什麼都不懂，隻會順著孩子，之前在小火班共事的時候，她都管不住紀律……”
“張老師沒有順著孩子，她很擅長與孩子平等地交流，按照孩子能聽懂的方式去講道理；她也不是管不住孩子，她的耐心比任何人都多，我們為什麼不能給孩子多一些時間，給張老師多一些時間？”
顧星煙惋惜地歎了口氣，最後化作一抹凝重，失望的目光讓劉阿姨心頭一跳。
“園長，我這也是為了咱們育兒園好哇……”
顧星煙直接把這半個月的工資結了，另外從抽屜裡拿出一包十支的下品靈香。