晚上十點鐘，商場要關門停業，寵愛用品店也隨之打烊。
所有人都鬆了一口氣，隻有紙人還在按照指令補貨和打掃衛生。
但關上門，並不意味著可以休息。
顧星煙還要帶著兩個店員整理一下之後的經營思路。
客人是貓貓這點，是大家都沒有想到的。
店裡許多商品在人類看來司空見慣，可對貓貓們來說極為陌生，這就十分依賴銷售員的講解，以及廣告說明的投放。
顧星煙跟兩個員工一起，估算一下欠缺的人手，再跟人事部說一聲，大量擴充推銷員的崗位。
——雖然紙人也可以幫忙，但要是讓它們當銷售主力，估計能把三千的潛在客戶推銷成三百。
術業有專攻。像盧思思，原本的定位應該是洗護服務方麵的技工，還有海洛伊絲是專管服裝的，今天都是混著來乾的。
誰有空誰去，問題是大家都忙得腳不沾地，忙了也可能達不到很好的效果。
因此，儘管今天客流量達到六七百，但轉化率非常不理想。
顧星煙連夜喊來宣傳部的負責人，帶她把整個門店逛了一遍，要求道“我需要你們儘快做出一套美觀且實用的導購設計。
“大到地麵上貼的指引導語，小到每一個商品的使用指南，最好帶視頻那種。
“時間緊，任務重，先把大的部分和主推熱門商品的詳情圖做好，之後再一步步細化。”
宣傳部的經理趁機提出加人“工作量的確不小，而且寵物店這邊對宣傳圖文的需求是長期且穩定的，值得設立一個專項小組，對接這邊。
“您看，要不要多招三個人？”
顧星煙覺得可行就同意了，“是應該這麼辦，前天大樓升了一級，辦公區的麵積增加了多少？”
經理回答“多了一個四人用的辦公室和一個休閒茶吧，公用辦公區也多了十來個工位。”
她答得這麼快，顯然是早有想法。
每次新增一個店鋪，各個部門要承擔的壓力也會增加一層。
每個部門都盯著那些空位子，希望給自己部門多添加人手。
然而，事實上，增設崗位並不是隻看辦公室大小就能定下來的。
顧星煙的人事部門裡，全是專業的人力資源管理者，他們有自己的一套辦事思路，每次都很好地平衡了各個部門。
表麵上，這難免會讓大家覺得不爽。誰都希望多些人來分擔工作，錢多事少美滋滋。
但回過頭一看，發現彆的部門跟自己一樣，不會很閒也不會忙得太離譜，又沒辦法說人事部偏心。
顧星煙深有感觸，就算讓自己最信賴的幾個主管去負責人力部門，絕對做不到這麼好。
因此，她隻答應了擴招三人的提議，無視了宣傳部經理眼裡明晃晃的請求——想要那間四人辦公室。
“你去跟人事部說招三個新人進來，就說我同意了。”
宣傳部經理的嘴角微不可察地下降了兩度。
顧星煙又說“咱們現在已經十五個位麵了，辦公區越來越擁擠這件事，我自己就住在那一層，自然很清楚。
“等寵物店這邊穩定下來了，我會讓人事部和後勤部做出一個計劃，把辦公區重新規劃一下。”
宣傳部經理又振奮起來。
重新規劃的話，她部門那麼多人和項目，怎麼也能多要幾個獨立辦公室。
這些年不斷擴招進來的員工，也不用東坐幾個，西坐幾個，工作效率肯定能提高許多！
宣傳部經理滿意地走了。