杜蓄等人聽了顧星煙的話，久久不語。
他們並非不讚同人家的觀點，隻是，他們當縮頭烏龜太久了，要邁出第一步，非常難。
這並不完全由性格造成，而是之前的快穿行業十分閉塞。
穿越是一項非常難的技術，從業者隻能通過公司係統一對一或者一對多地交流，很難像普通的社交軟件那樣，隨時跟許多人聯係。
不少人才，都吃了信息差的虧，被公司變相控製住了人身自由。
所以，各大高校站了出來，斥巨資研發了校友係統，讓大家多一些選擇。
不過，大家跳槽的難度依舊很大，也發生過很多次校友之間互坑的醜聞。
有些校友，自己當了老板以後，也變得麵目可憎，校友係統反而成了他們忽悠單純畢業生的工具……
不少人每次想要離職的時候，都會忍不住想可能所有的老板都是一樣的，自己跳槽過去，也許比現在還要差。
甄莫誠以為，大家不敢離職，是因為自己管理有方，英明神武，實際上，這是整個行業導致的結果。
但現在，時空民宿創造了一個特殊的平台，在大多數人沒注意到的時候，正一點點改變這一現狀。
甄莫誠卻覺得，這是他將信誠集團推向更高層次的完美契機。
一道道命令由董事秘書傳了下去，第二個瘋掉的工種，是人事部的hr們。
人事部的經理還是有些真才實學的，她當即提出疑義“短時間內增加一萬三千五百人？！那管理人員難道不用相應擴招嗎？”
董事秘書覺得這是個很蠢的問題“這一萬多人隻是快穿員，管理他們的是業務員，關管理層什麼事？”
人事部經理沒想到他能說出這麼智障的發言，說“快穿員也是我們的員工啊，業務員是業務員，管理方麵不是專業的啊，哪裡能夠混為一談？”
董事秘書不耐煩道“不會就去學，隻是管幾個人而已，有那麼難麼？甄董也不是人力管理出身，他可是管著七千多人呢！”
說到這，他都不忘吹領導一波彩虹屁。
人事部經理無語，感覺自己是在對牛彈琴，但她都習慣了。
太多人認為，人力管理這個專業十分雞肋，所有人隻要當上領導就能掌握其中要領。
她隻好咬牙問下一個問題“短時間內，我上哪裡招這一萬多人？現在可不是畢業季，沒有應屆生可以招。”
董事秘書說“問得正好，這跟我下一個要傳達的命令有關。
“甄董收到風聲，夢元集團最近要被位麵聯盟清算，即將破產，那六千多的員工，都可以是你的目標。”
人事部經理驚訝道“這是怎麼回事？夢元集團可是大公司，犯了多大的罪，才會到清算的地步？”
董事秘書解答她的疑惑“他們開了一個娛樂城，涉及黃賭毒，意圖控製整個快穿行業的從業人員，所以被舉報了。”
舉報的人是誰，他大概能猜到是誰，但他不說。
人事部經理這回倒是跟秘書的一致，覺得老板做得對“我想起來了，幾天前辭退的那三個人，就是去了夢元集團開的娛樂城。幸好甄董早做防備。”
她稍稍鬆了口氣，“有了這六千多人，我這邊的工作壓力沒那麼大。但還有一半的人從哪裡來？”
董事秘書被問煩了“這是你該考慮的問題，怎麼老是問我？沒有應屆生，你就去低維位麵，找那些願望極其強烈、精神力高的靈魂，不就好了嗎？”
人事部經理嫌棄這樣太過麻煩“那種員工，不是小公司才會招收的嗎？光是培訓就要花費很大的人力物力。”
“那就彆培訓了唄！”