普通職員的辭職信根本到不了甄莫誠的麵前，但人事部經理的可以。
甄莫誠再怎麼目中無人，也知道高管離職會造成非常大的惡劣後果，何況還是這種重要崗位。
對方的手裡，必然掌握著遠超想象的人力資源，她這一走，不僅公司的擴張計劃會被腰斬，內部也會亂上加亂。
他咬牙對秘書吩咐道“不就是想要錢嗎？給她加百分之二十的薪水！務必要在擴招結束前穩住她！”
董事秘書用力點頭，急匆匆要往外麵走，又被甄莫誠叫住。
“你留意一下人事部的其他職員，挑個聽話能乾的，好好聊聊……
“我以前對張經理太好了，好到她開始得意忘形，辜負我的信任。既然如此，就彆怪我扶持另一個人上位。
“我們要在擴招計劃當中，榨乾她的剩餘價值，同時，接班人也將鍛煉出來。到時候，咱們再跟她慢慢算賬！”
董事秘書一臉學到了的樣子，取悅了甄莫誠。
“去吧，幫我盯一下擴招的事。”
“是！”
目送秘書離開，甄莫誠很快淡定了下來。
他自認是一頭雄獅，其他公司侵犯他的領地時，哪怕什麼也沒做，他都會暴跳如雷，扞衛自己的利益。
而對於內部，他睥睨所有人，認為所有人和事必然會在自己的掌控之中。
從出生就被家族喂到嘴邊的資源，年輕時期偶然撞到的風口，信息閉塞的行業特性，還有所謂大集團天然帶來的人才集聚效應……
一切都太過順風順水，讓他自負地認為，自己的決策一定都是對的，普通人如螻蟻，不可能撼動得了他的商業帝國。
結果就是，兩百名業務員中，出走了一百八十多人。
而這些人又與對接的快穿員們關係密切。
以前，他們一個人要協助三十到五十個快穿員工作，現在，他們走一個，就能順便說動九成的人一起離開。
剩下一成，就是瞄準時機，企圖獲得更多利益的投機者。
離職者們遞交完辭職通知書後，把積攢的年假統統用光。
他們一刻都等不下去了，乾脆買票傳送回自己的原生位麵，待個兩小時，再傳送回來，正好一個月過去，離職自動生效。
到這時，甄莫誠才意識到，他那七千多人的大集團，已經縮水到了一千人！
還剩下三百個管理層，二十多個業務員，六百多個快穿員。
他短暫地驚慌過後，又穩住心神。
那一千多人隻是老員工，這一個月來，人事部幫他招來了兩千多個新人，都是低維位麵裡沒有經過專業穿越訓練的人。
這樣的人，還在持續增加當中。
這麼多人，必須要有業務員跟著才行，可現有的業務員太少了，一比一百多，肯定要鬨。
甄莫誠這才把目光落到管理層上。
這些人工資拿得最多，於情於理，都應該幫公司分擔一二，共渡難關。
於是，大半的管理層被安排兼任業務員，這波操作又逼走了一批人。
甄莫誠知道後，暴怒非常。
這些拿錢辦事的人，臨時多乾點活就想走，根本沒把公司當成自己的家！
都是一群白眼狼！
他怎麼都不會承認，自己的信誠集團已經在走下坡路，而且還是懸崖式下跌那種。
但他的行動，已經暴露了自己的心慌。
所有在職老員工，統統漲薪百分之二十。