鄭立山的做法是先易後難，先穩住中航鋰電的核心員工，然後在騰出手來對付那些管理層和後勤人員。
一般來說，一家企業最核心的人才就是高管層，收購一家公司或者工廠，最重要的就是如何穩定管理層的人心。
可是這是對於一般企業來說的，不是對中航鋰電這種老油條國企。國企因為具備企業和政府的雙重屬性，尤其是對於中航鋰電這種國有軍工企業來說，一名高管是否擅長經營管理並不重要，但是一定要擅長內部鬥爭。李月祺的老爸老媽都是國企的職工，對於他們的那些領導是什麼水平，李大老板還是心知肚明的。
中航鋰電101novel.com02年成立，擁有空軍的訂單和洛城市政府的扶持，幾十年時間，業績反而越來越差，這些高管們絕對“功不可沒”。
因此李月祺從一開始就打定主意，對於中航鋰電這群高管，除了劉靜怡一人之外，其他的一個不留，全部清退。如果實在是無法清退，那就推給洛城市政府自己去解決。
李大老板的這個態度，也實在是讓鄭立山非常為難，他原本就是國企的人事部門出身，當然非常清楚國企內部人事關係的混亂與複雜。能在國企混到高層的，那絕對是“久經考驗”的人精，尤其是中航鋰電這種軍工企業，可以說這裡的每個高管都是背景深厚、人脈關係複雜。
這些人隨便哪一個都不好對付，更何況是集體裁撤，如果做的過於激烈，得罪多少人暫且不說，最終很可能導致奇跡投資平穩接管中航鋰電的計劃失敗。
鄭立山認為在執行老板命令時，也必須講究策略，所謂“將在外，君命有所不受。”因此他有他自己的解決方案。
鄭立山的辦法很簡單，還是各個擊破。中航鋰電的這些高管，都是地頭蛇，每個人都在公司工作多年，勢力盤根錯節。如果按照李月祺的辦法，一上來就直接全部清退，那很容易造成這些人的抱團。
因此鄭立山的思路是，拉攏一批人，孤立一批人，打擊一批人。然後扶持已經被拉攏那些人，一起去對付被打擊的那批人。讓他們自己先亂起來，無法抱團之後，再想辦法清退那些人。
於是，鄭立山帶上劉靜怡一起，找那些態度相對溫和的，反應不那麼激烈的高管逐個談話。告訴他們奇跡投資收購中航鋰電之後，不會進行大規模裁員，對於他們這些核心的管理人才，依舊會加以重用。
而且奇跡投資入股中航鋰電之後，還會投入巨資，對中航鋰電進行升級和改造，還可以幫中航鋰電聯絡特斯拉的訂單。有了訂單就會加大投資，擴大生產規模，徹底盤活這個死氣沉沉的鋰電池工廠。
鄭立山和劉靜怡給這些高管們描繪的藍圖，讓這些原本心思已死，一心隻想往上爬的高管們的心中，種下了一顆希望的種子。當然了，這些高管都已經是被現實捶打過多次的老油條，不可能因為鄭立山和劉靜怡“畫餅”的做法就輕易改變自己的立場，他們要看到的是實實在在的利益。
鄭立山給了他們兩個選擇，第一，和其他的員工一樣，拿補償後離職。奇跡投資不承認他們的行政級彆，隻同意會按照工齡支付起步為“n+3”的離職補貼。還是那句話，不同意就去找政府或者勞務仲裁，不論判多少，奇跡投資全部接受。
第二、這些高管原來的管理層職務肯定是要動的，不過奇跡投資可以給他們一個競聘上崗的機會，如果他們能夠競聘成功，不但有機會獲得原來的職位，還有機會獲得更高級彆的職務。
鄭立山的這套辦法，說白了還是“畫餅”，可偏偏老鄭的畫餅畫的非常踏高明，因為他給了人家的選擇權。不接受競聘方案的，拿錢走人即可。反正跟之前那樣“拿高薪、當閒人”這種事情是不要再想了。
凡是都要講一個“理”字，鄭立山的解決方案遠比李月祺直接清退，然後逼人家拿錢走人的辦法講道理。因此雖然中航鋰電的這些不願鬨事的高管們，心中仍然有抵觸情緒，但是奇跡投資確實給了他們選擇和機會，再鬨下去就顯得他們理虧了。
因此這些不願鬨事的高管，絕大多數表示願意參加未來中航鋰電管理層的競聘，甚至有些人在鄭立山離開後，立刻就開始準備競聘計劃。
解決了這些不想鬨事的高管，剩下的就是最讓人頭疼的那群正在鬨事和搞串聯的那批人。這些人人數不多，隻有十幾個，但是和那些仍舊願意做事的高管不同，這些人壓根連正經事都不想做，就希望繼續貼在國家身上吸血。
對待這十幾個人，鄭立山解決的辦法也很簡單，那就是調崗。原本是廠辦職員的，調動門崗當保安。原本是副主任的，調到倉庫當保管員。既不開除你們，工資也不降低，但是各種福利和津貼都會大幅縮水，績效工資完全抹除。
這些人表示不滿，嚷嚷著要向上去告奇跡投資，鄭立山也不怕，笑著表示，中航鋰電被收購後，很多職務被精簡，因此有些管理職務也已經不再設置了。
你再不爽，這個崗位沒有了，奇跡投資總不可能為了養你們，專門為你們設置一個不存在的閒職吧？況且奇跡投資也並非不要你們了，還是專門竭儘所能的為你們了你們能夠勝任的新崗位。
而且奇跡投資依舊給了你們選擇權，不滿意的話，你們可以離開，公司會從優支付給你們離職補貼的。
正在鬨市的高管們，麵對公司總部的調崗通知，肺都快氣炸了。他們原本還想把奇跡投資當初肥羊，趁著中航鋰電改製的機會，再狠狠的薅一把羊毛的。
可是沒想到遇到鄭立山這個深知國企潛規則的家夥，連續出招，各個擊破，最終一個一個化解和壓製了這些人不滿情緒。
至於中航鋰電後勤部門的那群人，老鄭的意思是暫時先不要動他們，先想辦法打掉管理層的阻力。隻要高層阻力消失，再隨便搞一個後勤部門改造計劃，就可以逐步減少這些後勤人員的壓力。
在老鄭的努力下，中航鋰電內部的反對意見終於逐一被擺平，奇跡投資並購中航鋰電的協議的阻力被一個一個清除，奇跡投資終於可以順利進駐中航鋰電洛城工廠了。
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