孫啟忠聽到張樂佳的話，若有所思，他差不多明白張樂佳的意思了，發福利，就是想著收買工人的心，讓工人對工廠更有歸屬感，同時還有一個目的，每當工人在說起自己工作的時候，工人能給因為福利的原因，讓工人對比其他工廠更有自豪感。
當其他工廠都在發福利的時候，就你的工廠沒有發福利，那麼，那其他工廠的工人都會知道這家不發福利的工廠很不好，很摳門，過年連份福利都沒有。更甚甚者有些人不難聯想翩翩，還會猜測這家工廠是不是就要黃了啊。
一但這種言論說多了，就連這家工廠自己的工人都會信以為真，就會心思不定，工作不認真，甚至敷衍了事，更不要說對工廠有歸屬感了。
而發了福利的工廠的工人也會互相之間比較，就比如，你的工廠發一條毛巾一塊肥皂，而另外一家工廠卻發一大塊肉，先不說兩件福利的價值不對等，就吸引力而言，一大塊肉那是絕對比毛巾肥皂更吸引人的眼球，更有談論的價值。
特彆是張樂佳提議的，工廠出麵，買好了大肥豬直接拉過來現場宰殺，現場分肉，熱熱鬨鬨的現場，再加上工人的宣傳，那星空煙花廠想不出名都難。這就是花錢不多，卻很容易讓大家記住星空煙花廠，他家工廠對工人好，而且很大方。而就是這種工人自發的宣傳，往往抵得上你花十倍的價錢去打廣告。
經過這麼長時間張樂佳的提點，孫啟忠現在管理工廠的思維，也更接近於現代化的管理方式了。他一下子就想到了這種方法的妙處，連忙稱讚道“看吧，我這幾天正愁著這事要怎麼辦呢，你這一到就解決了。還是你嬸子看的透徹，我們倆在哪裡想白了頭，不如你隨口一句話就解決問題了。行，那咱們就殺豬，分肉，每人五斤肉，不，就十斤肉吧，兩塊多錢一斤的豬肉，十斤肉一個人才二十塊多塊錢，咱們還是能發的起。讓咱們的工人，家裡就是不買一斤肉，也照樣過一個大肥年，到時候誰還不記得咱們工廠的好，來年乾活要是不賣力，讓他們自己都覺得對不起咱們。”
張樂佳看到孫啟忠主動把肉提升到十斤，他也看到了孫啟忠如今眼界的提升，但是，福利歸福利。張樂佳又接著說道“叔，福利發完了，年終獎還必須要有的，這是對工人在咱們工廠辛苦工作一年肯定，應得的獎勵。福利，是節日慶祝的福利，並不包括在年終獎之內的。”
年終獎，他聽說過了，好像一些國外的企業才有的獎勵，甚至那些國外的公司，還把年終獎寫進合同裡，多少都有規定。但是，國內公司還沒有這個做法的。
孫啟忠聽到張樂佳這樣說，不由的遲疑了一下，說道“這個，是不是太多了啊，現在這個年終獎，基本沒有那個公司有發放年終獎，都是發點過節福利就不錯了。每人十斤豬肉，其實咱們發的已經不少了，咱們要是在發年終獎，那可就算是發雙份了啊，這樣做現在是不是太露頭了？”
張樂佳知道現在國內人的思維，還停留在以前國企思想的那種工廠管理觀念裡，這種思想不是一時半會能夠改變的，就算是國外的一些公司已經進入國內有幾年了，對於企業的管理還是停留在大家長模式中。
但是，隨著國家開放速度加快，跟國際接軌速度越快，互聯網絡的搭建，信息交互的速度也越快，可以預見，國家將會在未來的十幾年內甚至幾十年內飛速發展，新的工廠，企業，如雨後春筍蜂擁而起，同樣也會迎來大變革。
到時候什麼最貴！人才最貴！
而怎麼樣才能留住人才？唯有利潤捆綁。
張樂佳深知這一點，所以，以後企業對員工的福利政策也會逐步的加大。從現在第一家工廠開始就必須要扭轉孫啟忠的這種觀念，想了想，他說道“叔，一個企業，什麼才是最重要的？那是工人，沒有工人就生產不出來產品。而一個企業想要發展，什麼是最重要的？那就是永遠領先同行一步的產品。而想要研發出先進的產品，就必須要有足夠的技術人才，所以，留住人才，才是一個企業不斷進取，不斷發展，能夠經曆市場大浪淘汰的而屹立不倒不斷開拓發展的根本原因。”
“所以，咱們的工廠，以後發出去的福利，將會越來越多，各種針對員工的福利政策，也會越來越完善，這樣才能把事業越做越大。叔，為了咱們早日實現年營銷過億的小目標，你就放開手腳的去霍霍錢吧。”
“你這小子，霍霍的再多，大頭不還是你出。還說一個億，還小目標，樂佳啊，你是真敢想啊。行，你一個孩子都敢想，叔這麼大人了咋還能膽怯了呢，不就是一個億的小目標嗎，叔早晚要給乾成了。”孫啟忠說著笑了起來，張樂佳已經很多次說過，要實現營銷一個億，就組建公司，用公司管理工廠，跟外國人一樣，大公司，大老板，他就是總經理。
想一想，孫啟忠就熱血上頭，不就是可勁的霍霍錢嗎，張樂佳這個大老板都不怕，自己一個小股東怕啥啊，花錢那也是人家是大頭啊。
這章沒有結束，請點擊下一頁！
接下來二人就年終獎的事情討論了一下，原則上是以後每年每個員工在過年的時候，都會以當年平均月工資為年終獎，領導乾部跟著級彆大小往上浮動，隨著計件工資薪資製度的執行，員工超越底層小領導的工資是必然會有的。
因為領導階層拿的工資是根據產能來的，所以，小組工資就是組平均工資加補助，而年終獎將會是他們區彆於一線工人的重要體現。
以此類推，然後是車間大領導，還有成立公司後的各部門領導，等等，最多年終獎可以領到平均工資兩個月三個月不等。而現在隻有一個星空煙花廠工廠在運作，管理層也隻設有廠長，小組長兩個領導階層。
兩人商定之後，普通工人年終獎在一個月工資浮動，表現良好，按照頂格發放，犯錯的，或者曠工等一些上不了一定滿勤月份的，酌情遞減。而組長發放一個半月年終獎，孫啟忠這個大廠長，最少倆月平均工資是年終獎。
今年因為工廠才開工，下半年才開始生產，年終獎的計算方法隻能按照上班時間的比例來發放。另外一個就是夥食必須要足夠好，超過大多數普通人的生活水平，最起碼要做到頓頓有葷，天天有肉。讓工人吃好，喝好，才能全部身心的投入到工作中去。
倆人商議好工廠裡的一些事情，以及加大福利投入後，張樂佳便問起了這次孫啟忠約見市長的具體情況。
孫啟忠周一去了市政府，約見了大秘書孫健啟，跟大市長郝建文約到了今天去市政府聊貸款的事情。
說起今天今天的具體情況，孫啟忠就一臉的激動。
“樂佳啊，你知道嗎，我今天跟市長稍微提了一下那個煙花基地的事情，市長聽了後，大有興趣，覺得我這個提議很好，就這個事情拉著我談了好長時間，還一再叮囑讓我回來儘快把這個方案完善一下。還說，寫好後第一時間就把方案拿給他看，要是具有可行性，他到時候會拿到下周市經濟發展推進工作會議上去商討，並且讓我提前做好在會議上彙報的準備。你說，你說，就叔這水平，咋能上市工作會議上彙報啊。我當時是想推遲的，可市長還是說讓我準備準備，樂佳啊，你說這咋辦啊？我沒有那個本事啊。”孫啟忠神情亢奮，又有著忐忑，那是屬於小人物初登大舞台的忐忑，張樂佳能夠理解他此時的心態。
市政府經濟發展推進工作會議，這種會議關乎全市明年的經濟工作發展新方向啊，對新鄭市來說，至關重要。就是對整個豫州來說，都是相當重要的。
能在這種會議上發言的，要麼是國營大廠的重要領導，要麼是某廳級乾部才有資格。而孫啟忠隻是一個小工廠的老板，要地位也不大，要人脈也隻認識小貓三兩隻，何德何能能夠在這種工作會議上發言？
按說孫啟忠的煙花基地計劃一但實施，對新鄭市的經濟發展，將會產生巨大的影響，首先一個經濟跟政策方麵就會往這方麵傾斜，甚至會影響整個新鄭市的經濟發展戰略計劃的製定。
但是，但是孫啟忠之前真的是無名無望，隻是偶爾才崛起的新人，按照張樂佳的推測，郝建文大市長，這是給他在額前吊一根胡蘿卜呢。
生產隊的驢，不給它吊根胡蘿卜，咋能往前走呢
喜歡藏不住根本藏不住請大家收藏101novel.com藏不住根本藏不住101novel.com更新速度全網最快。