說到這裡，已經觸及到農械廠的核心價值觀了。
這些東西，在現在可以說，是有一定的風險的。
但是楊慶不喜歡吃大鍋飯，給技術人員足夠的尊重，才是農械廠，是繼續突飛猛進，還是消匿於世間的根本。
他深吸了一口氣。
“下麵我來給大家講解一下，什麼叫不可替代性。”
“比如打掃衛生，隨便拉一個人過來都會，他的價值就低，能給廠帶來的價值也低。”
“比如工級，工級越低替代你的成本就越低，你一個學徒工，毫無替代成本，你憑什麼和八級工擁有一樣的待遇？”
“而研發人員，他們的不可替代性就更高了。”
“你工級再高，也發明創造不出新產品。”
“而研發人員，卻可以很容易掌握生產知識。”
“葛洪濤主任，就掌握大量的機器製造經驗。”
“甚至第一代拖拉機，都是他們親手製造出來的。”
“沒有你們可以，甚至沒有我都行，但是沒有葛洪濤他們，就沒有農械廠。”
楊慶的話說出來，讓葛洪濤他們差點哭了。
這個評價太高了。
經過楊慶解釋，很多人也明白了這之間的差距。
羨慕嫉妒恨的心開始淡化了。
終於楊慶說出了今天最重要的話。
“所以，我們農械廠是以科研為主導的企業，不是以生產為主導的企業。”
“農械廠科研高於一切。”
“領導班子的職責是賣出更多的產品，掙更多的錢，來為科研服務。”
這樣的理念是前所未有的。
轟炸了全廠人的三觀。
現在多少廠的技術部，在廠子裡的地位尷尬的不行，淪為了生產的輔助工具。
技術部成了為生產服務的部門，完全顛倒了主次。
在這裡。
技術部在楊慶的話音裡，變的神聖了起來。
在農械廠工人的觀念裡發生了根本的變化。
這還沒完，楊慶繼續道。
“我知道很多人在心裡認為，我在挑戰工人的地位。”
“錯，錯，錯，大錯特錯。”
“因為研發人員，他們是技術工人。”
“他們和你們沒有什麼不同，你們是在生產器件，而他們則是在生產圖紙。”
“他們和你們一樣，都是生產者。”
楊慶又丟出去一個炸彈，轟炸著眾人的三觀。
技術工人的概念，被楊慶正式引入這個世界。（體力勞動和腦力勞動）
研發，不再是高高在上，而是一個更有價值的生產工人而已。
（我印象裡我們技術人員，用的是乾部編製，對吧？）
“我知道很多人羨慕嫉妒恨，我給你說，你先彆羨慕嫉妒恨，廠子裡會給每一個上進的人機會。”
“明年，廠裡將會成立職業培訓中心，歡迎大家踴躍學習，積極提高自己，爭取做一個不可替代的人。”
楊慶說中了很多人的心聲，讓很多人不好思議起來。
“這就是分配方案的解釋，大家有意見，今年保留，明年可以詳細討論。”
“下麵繼續說福利。”
“其他東西的分配原則，同上。”
“下麵我重點說一下獎金。”
“廠子的發展是大家共同努力的結果，所以大家理應分享廠子發展帶來的紅利。”
“每個人的基礎獎金是五塊，工齡每多一個月，多一塊錢獎金，工級職位，每升一級，獎兩塊，以此論推，上不分頂。”
“做出巨大貢獻的部門和個人，比如研發部，根據貢獻，根據權重共同分配廠當年利潤的半成。”
“今年我們廠實現淨利潤，116萬6253塊。”
“也就是可分配獎金。”
轟…………