所以說他們這個關於招聘的板塊功能運行了之後，也是讓大學應屆的畢業生，有了更多的選擇，就算是論壇上麵出現的小公司，至少也是合理正規的不是嗎？
他們的資金跟管理的水平應該不會太差才是，不然的話他們是不可能通過網絡論壇後台運營公司，那些專業人員的評估的。
沒有他們的評估通過的話，這些小公司是不可能在那個招聘模塊上麵出現的，如果還是選擇在論壇的主頁上麵，宣傳自己公司的招聘信息的話。
會被網絡論壇後台運營公司給禁止發言，網絡論壇的主頁現在就是處於一個非常純粹的狀態，隻允許大家分享一些見聞，或者是一些正能量的事情。
絕對不允許他們發布一些求職信息或是招聘信息，因為現在已經有了專門的板塊了，現在你也沒有什麼其他理由說，還需要在主頁上麵發布這些信息了吧。
如果說現在還一直堅持在主頁上麵發布的公司，估計也是那種後台評估沒通過的企業。
隻要是後台沒通過的企業，他們身上大大小小都會出現一些問題，大家也都不是傻子，沒必要說去那裡找罪受，不用說這些肯定是比較一般的企業就對了。
他們網絡論壇的這個招聘板塊上麵，可以說是讓一些規模較為中等的公司受益最大，畢竟大公司的話，他們有專門的招聘渠道。
他們也不太需要通過這些招聘的網站，進行他們的員工招錄工作，往往都是去一些名牌的校園裡麵做宣講會，然後提前就確定好了他們的新一批的員工錄用名單。
雖然說比較厲害的學校畢業的學生，不一定就比一些普通院校畢業的學生能力要更強的，隻能說他們的學習能力可能會相對更強一些。
但是工作能力還有溝通能力，這兩項工作當中最重要的能力，都不一定說比普通的院校畢業生要強，但是這些大公司也是看中了他們的學習能力。
怎麼說呢？他們這些大公司就是覺得說，讀書好的小孩能力再差，也差不了哪裡去吧，而且他們有天生的一些同學資源之類的。
保不齊以後他的某個同學就成為一個行業大佬了，有這些同學情誼作為基礎，做起生意來也是比較簡單一些吧，反正意思就是說在同等的情況下。
招聘一個名牌大學的學生，至少在麵子上麵也要比說招聘一個普通院校畢業的學生要好一些吧，估計就是因為這一點，他們才會一直堅持說，要一些名牌大學畢業的學生去他們公司工作。
然後一些中型的公司，由於他高不成低不就的地位，一些名牌大學的畢業生又看不太上他們的工作，一些普通院校畢業的學生又覺得說自己投這些公司也是浪費時間，應該也是應聘不上的。
而且這些中型的企業，他們沒有自己的專業的招聘渠道，往往都是通過一些網站來招聘新員工的，但是他們在網站上麵招聘的費用花費可能相對低一些。
肯定不如這些小公司肯砸錢，所以他們的推薦位也會相對靠後，等到彆人瀏覽到他們的時候，估計已經被其他排在前麵的小公司給截胡了。
讓他們說選擇一些更差的專科畢業院校學生來工作，他們有的時候又是心有不甘，畢竟他們怎麼說也是一家中等的企業，正常情況下要進來他們那邊工作，也不算特彆簡單的事。
畢竟他們給的待遇跟福利都是可以的，就算比一些大公司少，也不會少多少才是，他們也是想說找一些適合他們的人才進來公司裡麵工作。
對於學曆的要求，隻要不要太差的話，也沒什麼太大的所謂，這些公司的高層可以說是最務實的人了，學曆肯定不如能力重要。
但是最低的學位要求他們也是同樣會卡的，所以說這個論壇新上線的這個招聘功能，最大的受益者就是一些中型企業，跟一些普通院校畢業的本科大學生。
對於他們來說，這個論壇選擇顯示更大的一些小的公司，其實也沒有太大的必要，畢竟這個論壇後台的審核特彆的嚴格。
可以通過的小公司，其實也不算多，基本上那都是一些有創意的初創型企業，網絡論壇後台運營公司，結合他們的行業創意之後。
才給出了一些可以通過評估的資格，正常是不太可能通過的，畢竟這些小公司的資金情況跟工作製度都還是處於很初期的狀態，不太符合評估的要求。
然後通過論壇上麵網友他們的反饋之後，發現說招聘板塊的效果，好像比銷售板塊帶來的好處還要更多，基本上沒有什麼人會有什麼差評。
在上麵應聘成功的人，特彆是一些大學的應屆畢業生們，都紛紛在上麵分享自己的工作經曆，聽那樣子都挺滿意的感覺。
不管是工作環境還是公司的福利，當然還有最主要的自己到手的薪酬之類的，都比之前應聘過的公司要好一些。
比起自己其他同學在其他的招聘渠道，上麵找到的工作也有更優質一些，這一點讓他們也是特彆的欣喜，不過這些職業匹配度這麼高的人。
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本身他們的工作能力就是值得大家讚許的。這個招聘板塊也會根據之前，專業人員調查後得出的應聘者的各方麵能力，按能力高低排序。
讓能力更強的人可以排到前麵，更快地匹配到一些合適他們的工作，這樣也是為他們這個平台上麵的有招聘需求的公司負責。
每個公司在錄入一個人員的時候，都會顯示出這個人員跟他們公司的一個匹配度，正常超過70以上的匹配度才會被後台推薦給他們的。
應聘者跟招聘的公司，他們之間的匹配度越高，就可以證明說這個應聘者，在他們網絡論壇公司評估的結果，最終是更適合他們公司業務需求的。
所以也可以這麼說，匹配度更高的人員，同時也更容易被他們心儀的公司所挑選中，如果說公司自己也對一些應聘者滿意的話。
當然是可以對這些應聘者，發出要約麵試的申請的，隻要是應聘者他們點擊“同意”之後，就可以進行麵試活動了，對於這個匹配度的設定，他們雙方都覺得挺有用的。
應聘者們可以通過網絡論壇後台運營公司他們的智能評估，找到一些合適自己的公司。
這樣大家的時間就不會浪費了，彼此也能省下一些挑選工作的時間，主要是往往帶來的結果也是好的。
所以大家接到心儀的公司要約麵試的申請話，基本上都會點擊“同意”的，畢竟在這個時代效率就是金錢，省出更多的時間就能做更多的事情。
反正在網絡論壇上麵，眾多網友體驗過之後，，對於這兩個板塊的評價都挺高就是了。
這些舉措也是把《無儘世界》網絡遊戲後台官方公司的聲譽，給推到了頂峰，讓藍星上麵更多的人知道他們的公司是一家多麼優秀的公司。
自從藍星上麵這個最大的網絡自由討論論壇，開辟的這新的兩個功能模塊以來，給廣大論壇網友們帶來方便的同時，也是帶來了一些模式上麵的創新。
顛覆了之前的一些傳統觀念，就例如說像“銷售“板塊一樣，像之前這種不同國家之間國際上麵的交易，一般來說，都是規模偏中型以上的公司才可以做到的。
畢竟這就要求他們需要的各種資源非常的複雜，如果貿易的雙方如果說不是處一個地區的話，你也很難說能知道對方是什麼樣的資質的企業吧？
如果是一家小公司參與這種貿易形式，他們也沒有時間跟精力，去對交易的外國企業了解的更多，盲目去進行交易的話被騙了，還不知道要去找誰哭訴呢？
許多人遇到這種事情的第一反應就是找律師起訴對方，但是要知道跨國之間的案件收費的費用也是很高的，並不是說你想說通過法律途徑解決，就一定可以怎麼做的。
因為雙方處於不同的國家，國家之間涉及的法律條例規定也不一樣，必須聘請一些熟悉這兩個國家，同時還要熟悉國際商務的法律條例的大律師事務所。
讓他們出手才有可能解決這些爭端，但是讓他們這些知名律師所出手的話，花的費用會非常的高，而且程序持續的時間也不短。
最後麵假如說勝訴了那還好，如果說因為一些自己的疏忽，在合同簽訂的時候不嚴謹落入了對方的陷阱，導致說不能夠完全勝訴的話。
這筆高昂的律師費用，他們這些小公司根本就出不起，就算是最後小公司勝訴了，要執行起來，難度也非常的大，等到大律所的律師費先還了之後。
那邊所謂的賠償金估計還遲遲不到帳，畢竟這種糾紛說涉及兩個國家的不同企業，執行起來的難度也比較大，具體執行的一方也沒有什麼明確的規定。