如何留住他們的心呢！
當時是不能跟他們畫大餅了，因為劉子昂就是因為學校領導跟他畫大餅的緣故，他才選擇離職的。
現在輪到他當領導了，劉子昂必然要整點兒實際的。
這最實際的是啥呢！
當然是獎金了！
人和貿易這邊的基本工資就已經很高了。
基本上要比冰城這邊大公司的薪資標準還要高出兩成左右。
劉子昂尋思了一下，不如再多發點兒錢了！
於是他找到了李明宇，開口跟他商量了一下。
劉子昂開口提議說
“宇哥！還有不到一個禮拜的功夫就要開資了！”
“這是咱們公司成立之後第一次開資。”
“我的意思是咱現在手裡也不是沒錢，不如就發點獎金吧！”
“畢竟最近公司員工都挺累的。”
“再一個，咱們公司剛成立，公司員工還沒有太大的歸屬感。”
“咱們多給點工資，這玩意兒比較實際，你看這樣成不！”
劉子昂的建議，李明宇也表示同意，這時候他開口附和說
“那就多給點工資唄！”
“每個人多發一百塊錢當做獎金！”
“然後再安排一下，一起吃個飯。”
“到時候咱們都去，現場發錢！”
“這公司員工我發現了，現在最缺少的就是一份歸屬感。”
“咱們得儘快調動一下這些員工的工作積極性。”
“以後定個規矩吧！”
“獎金跟業務掛鉤，公司賺的越多，他們個人收入也就越多。”
“咱好好研究研究，工資最好是彆定死了！”
“最大程度的調動員工的積極性才行！”
李明宇和劉子昂的想法出奇的一致。
想要馬兒跑得快，那就得多喂點兒好草料。
想要公司發展的越來越好，那就得靠全體員工的共同努力才行。
不過劉子昂的考慮要比李明宇更多一些，他接著提議說
“咱也彆光顧著給錢了！”
“這幾天發現的問題也不少！”
“我打算弄一個淘汰製度。”
“三個月的時間為一個周期。”
“如果說公司裡麵有混日子的，或者能力不達標的，直接開除吧！”
“咱們還是要考慮到工作能力這一方麵！”
“最好是讓公司的這些員工有點兒危機意識。”
“這樣才能更好的發展下去。”
劉子昂考慮的挺全麵。
在當時來說，他們的這個意識比較超前。
因為當初開大公司的老板，一般年紀都比較大。
他們就屬於非常喜歡畫大餅的那種領導。
不像李明宇和劉子昂這樣，能夠站在員工的角度去考慮一些比較實際的問題。
人和貿易公司會越來越好。
這第一次的團建就定在了開資的這一天。
現場發錢，比較實惠。
大夥原本都不熟悉，正好可以趁著這一次的機會，好好的組織一下。
李明宇趁著這個機會也跟誌飛那邊好好的商量了一下。