每個人麵前都放了一點小點心，也不知道服務員端進來的是什麼茶，聞著氣味不錯，簡單略微喝了一小口，關廷恩看著簡單，“你知道我為什麼會選擇投遞你的公司嗎？”
簡單愣了一下，搖搖頭，“我覺得這是一家十分有前景的公司，聊天其實隻是oq中一個非常簡單的功能，雖然他的功能比sn要更多更強，但僅僅作為聊天軟件，其實並沒有太大的優勢，其他公司可以學習仿冒，但我看到了你簡曆的生態鏈，我看你在聊天軟件上留下了很多功能選項，還沒有完成填補，我就覺得不僅僅如此，如果能夠形成集合人生活方方麵麵的生態鏈，那這個聊天軟件就是人的生活，而人是無法離開生活的，這才是我選擇你的原因，剛才聽你講了一點，我覺得如果能夠建立起遊戲平台，可以保證我們的正常收益，但如果包含了新聞，文學，娛樂等內容的時候，那這個平台將是一個非常有用的涵蓋人方方麵麵的係統，將會滲透到所有人的生活中。”
簡單還真的沒有想那麼多，他當然也沒有想到關廷恩會考慮的這麼多。“哦，這麼多嗎？”
“當然，你什麼時候能夠完成所有功能的上傳？”
“嗯，最多三個月，全部的功能就可以完善，但後期怎麼做，我沒有想過。”簡單老實的說道。
關廷恩忽然間變得特彆自信，“如果是我，我會選擇先完成遊戲平台，上傳各類小遊戲，先保證公司運營的資金沒有問題，如果您這邊想要擴大的，能夠接受其他基金的投資，我們可以立刻擴大所有的平台，建立各個部門負責完善所有的內容。”
“就好像空間農場，雖然隻是一個小遊戲，但很多人沉迷於其中，而如果作為運營者，我們就可以在上麵附加廣告，收取廣告費用，就好像你給我們發招聘廣告一樣，我們可以在空間中循環的播放，這也是為工作創造更高的收益和利潤，而遊戲本身就具有收費屬性，比如要有更多的種子類型，想要種的更快，想要防止彆人偷取，可以選擇一些道具，而道具是需要付費的。”
作為市場運營者，關廷恩說的很多，簡單倒是聽得很認真，其他人也聽著他誇誇其談，小農場是她們最難以割舍也是特彆討厭的一款遊戲，經常不注意就被人偷了，讓你多次想放棄，但當你想要放棄的時候，又會時不時的想起來，忍不住打開了空間農場上去再試一試，而聽關廷恩說著，她們也看到了商機。
簡單倒是一直在聽，關廷恩打開了話匣子，就好像是在給簡單上課一樣，不斷的說了起來，對於裡麵的好多東西，他從來沒有想過，其實所有的前提都是基於龐大的客戶流量，如果沒有前端的用戶流量的話，能夠收到的費用也是微乎其微的，更不穩定，因為人都是趨利避害的，雖然簡單不是很懂，但作為一個使用者，更希望得到更多的免費功能，這樣才會忠誠的使用這個軟件。
簡單聽得頻頻點頭，關廷恩的興趣就更濃了，說的越來越起勁，等他說完的時候，服務員已經連續給他們上了三次茶，兩次點心，關廷恩總算是說累了，而是雙眼有光的看著簡單。
柳秀燕也看著關廷恩總算說完了，也接著說道，“這樣一家軟件網絡公司的財務管理是很難的，特彆是龐大的支付量，給財務的審核會帶來難題，包括利潤分成，而資金進入到公司之後，有一個時間差，而時間差也是公司的利潤之一，錢在公司的賬戶上，必須產生收益才會讓流動資金產生巨大的作用，作為一家公司，流動資金是公司最大的依仗，軟件網絡公司，如果有那麼多的收費項，那現金流是非常大的，而作為一家網絡軟件公司，外部投入也是最大的，需要購買的設備肯定非常多，所以如何管理這些資金，需要一個龐大的係統，而又需要詳細到每一個細節，必須將每一筆的來源，和每一筆的支出計算清楚，更要有對於支出周期的計算。”柳秀燕同樣的展現了自己的職業素質，她已經在給簡單建議，應該如何建立這樣一個財務管理係統，如何管理資金，怎麼審核資金，包括後期的資金核算，利潤的計算等等。
簡單對於財務是完全不懂的，聽得一頭霧水，不過感覺特彆的高大上，柳秀燕是一個非常有想法的人，但簡單感覺他們好像比自己對公司更有信心。
最後金瓊也展現了一下，說明了一下她想要做的人事管理辦法和公司管理辦法，在她心中已經設計了一套管理的辦法，提給簡單，包括人員的管理，和人才數據庫的管理，對不同的人的kpi的設計等等，涉及到太多的專業知識，簡單完全聽不懂，不過感覺特彆厲害，而她們在海外的經曆，和在外企的一些管理經驗，給了他們很多東西，感覺上應該是采用了和外資企業一樣的管理模式，但聽著似乎要更加厲害一些。
三個人看著簡單隻是點頭，連插嘴的機會都沒有，好像一個被麵試的麵試者，感覺就好像他們在麵試老板一樣，或許他們的工作經曆也讓他們看到了自己原來工作的企業的不足，那些平台不足以讓他們發揮全部的能力，而另外一方麵是收入，如果沒有高收入，他們也不願意貢獻自己的智慧，更不願意將公司作為自己的公司來做。
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簡單越聽越覺得開辦一家公司實在太難了，想要做一個清閒的大掌櫃實在太難了，自己什麼都不乾的想法估計有些難實現，但至少有一點他可以肯定，就是自己或許可以讓這幾個去弄公司，自己在後麵做點技術支持。
“這些軟件都是您自己獨立知識產權嗎？現在是在公司的名下還是個人名下？”關廷恩好奇的問道。
“開發的比較早，都在我個人名下，我已經申請了專利，已經批了，估計很快就可以拿到專利證，不過許可證目前也在我個人名下，很早就有了。”
“為了公司更好的運營，建議將專利所有和公司運營完全分開，不然會出現公司運營導致專利權被侵害的情況，而作為個人收益來說，擁有專利可以通過免稅的方式拿到更多的利潤。”柳秀燕說道。
金瓊忽然間問道，“簡先生，你現在擁有公司100的股份，那以後有考慮賣掉股份嗎？為了公司的快速發展，考慮引入投資嗎？還是後期你會繼續投資公司？”
簡單很認真的想了想，如果不是係統的原因，他還真有可能賣掉公司，但係統不讓自己賣，自己就不能賣，而且不知道係統後麵還會給什麼樣的任務。“公司的股份我不會賣掉，我想我的錢應該足夠發展公司。”簡單自信的說道，不行就再抄幾個專利，用專利來養公司。
“那你會給優秀的員工股份獎勵嗎？還是股權分配給優秀員工。”金瓊看著簡單。
簡單愣了一下，“有什麼差彆嗎？”簡單沒有聽懂他的意思。
“就是讓員工完全參與到公司運營中，讓他們更有主人翁的精神，因為你的股份100，也擁有了100的股權，那員工不會感覺這家公司是自己的，也不會為公司發揮自己更多的能力。如果能夠給出一定的股權或者股份，會讓員工更加忠誠於公司，發揮他們更大的能量，但剛才你不願意外部資金進入公司，是不是也不允許分薄你在公司的股份權力？”
簡單還是沒有聽懂，“不好意思，我不懂這些東西，讓員工拿更多的錢是可以的，可以設立更高的獎金，但公司的股份100隻能夠屬於我。”
“那如果讓員工擁有分紅股份，這股份並不分薄你在公司的100的股份權力，但擁有享受公司利潤的權力，是不是可以。”金瓊看著簡單好像還是不懂。
柳秀燕連忙在旁邊說道，“也就是說，公司的股份100屬於你，而當公司產生了大量的利潤的時候，本來公司100的利潤都應該屬於，但現在你是否願意拿出40分配給優秀的員工，也就是說優秀員工和你簽訂合約，股份權利依然全部屬於你，但他們可以拿到例如2的分紅權，可以拿走公司百分之2的當年利潤，可以設定一個期限，例如十年或者五年等等。”柳秀燕的解釋，簡單明白了，這就是將自己應該有的收益大部分拿出來分配。
“隻要股份權利完全屬於我，分紅多少都沒有問題，可以拿出更多紅利分配給公司，作為紅利發給員工。”簡單對於這些倒是不在意，係統不讓他賺更多的錢，他也沒有辦法，如果大部分的錢屬於正常的花費，係統會給非常高的積分，至於錢，他真的不缺，而積分才是最重要的。
“真的嗎？那我們是不是可以給你也簽訂一份協議，就是公司的大部分利潤要留給員工，比例最高40。”金瓊看著簡單。
“40有點少，如果純利的話，比例能更高一些嗎？”簡單好奇的問道。
這下輪到其他三個人愣住了，他難道不喜歡錢嗎？他知道這是多麼大一筆錢嗎？公司如果將來發展的特彆快，那這股份將會變成很大的一筆分紅，很多員工更喜歡能夠分配公司的利潤，而不是選擇公司的獎金，例如成為公司的最高層，隻有那大更多的分紅股份，那就意味著可以拿到更多的獎金，但如果公司運營很差的話，那就沒什麼錢，比拿獎金的員工還不如。
“這個按照你的要求來，您願意分配更多的自己的紅利，作為員工我們更高興。”柳秀燕笑著說道。
“那就比例定的更高一些，多給一些錢給公司認真乾活的，這應該更好。”
“那我是不是可以設立一個製度，當員工能夠按照這個kpi完成手中的任務，那就給他們分紅股份的獎勵。”金瓊問道。
“當然可以。”簡單點點頭，錢越多越麻煩，積分越多越好，如果這些員工能夠將公司快速的發展起來，而且可以產生極高的效益的情況下，那就更好了，自己將會超過10億的積分，再也不用自己去編寫程序，不用那麼勞累。
三個人都愣住了，不喜歡錢的老板還真是少見，“您敢簽協議嗎？以公司的名義。”金瓊小心翼翼的看著簡單。
“當然。”簡單看著她，這有什麼難的，隻要公司自己說了算，其他的無所謂。
“那我願意跟你乾，我相信公司的未來。”金瓊第一個表達了自己的想法，如果真的能夠按照自己的想法來建設人事管理，更能夠體現自己的價值，“我可以馬上回去辦理辭職手續，立刻到崗，當然如果您願意錄用我的話。”
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