那禿頭老板在門後看到秦方坐到崗位上準備加班了，嘴角稍微向上揚了揚，也繼續坐到電腦前工作去了。
要說這老板確實也是不易，他姓鐘，之前就是在某個互聯網大廠做程序員的，待遇是很不錯的，一乾就是十多年。隻是年歲漸大，長期的加班和工作壓力也讓他有點力不從心了。
互聯網大廠推行狼性文化，說白了也就是想方設法讓員工儘可能的把時間更多的用在工作上，儘可能多加班，提高工作效率。但無奈人家給的待遇確實是高啊，所以很多年輕人還是趨之若鶩的。
這位鐘老板在互聯網大廠也沒升到管理層去，在碼字的程序員中年紀算大的了，加班拚不過剛從學校畢業進來的小年輕，連續工作時間久了還有要休息一會才能繼續專心工作，看著旁邊的年輕人朝氣蓬勃，再看看自己，一身油膩，頭發稀疏，他也在感歎不服老不行啊。
好在部門管理人員看在他是老職工的份上，並沒有為難他，部長和老鐘還是老同事。隻是前兩年開始公司實行末位淘汰製度。說白了就是被認定工作效率最低的將被開除，說是以此來激起大家工作的熱情。前兩年部門的末位淘汰都是選了那種無心上班隨時準備跳槽的員工，這一年可犯了難了，摸魚的員工已經沒有了，留下的都是認真工作的，這個末位淘汰名額給誰，讓部長苦惱不已。
不得不說，老鐘是最適合末位淘汰的人員，可他在公司畢竟已經十幾年了。思來想去，部長還是決定先老鐘談一談，聽聽他的意見，若能說得通那是最好的。
部門末位淘汰人員遲遲沒有公布，老鐘看著部門的人員結構，再看看自己，不由得更加緊張了起來，日日提心吊膽。但該來的總是會來的。
部長找老鐘談話的時候，老鐘緊張的心砰砰直跳，部長寒暄了一大堆，聊了很多過往，包括公司一路走來的大事件，這些老鐘都身處其中，自然知道，你一句我一句的，聊著以前的一些開心與不開心的事和公司發展的曆程，以及一些同事的離開和新同事進來，一直在不停的變換，老鐘那緊張的心才慢慢緩和了些。
直到聊到公司的末位淘汰，部長問老鐘怎麼看，老鐘知道部長心裡是怎麼想的，隻是沒有直接說破而已。老鐘也知道自己就是掙紮一下躲過了今年，可明年呢？後年呢？境遇都擺在眼前，躲得了初一，躲不過十五的。
老鐘也沒有沒多說什麼，直截了當的說道老兄啊，咱們共事這麼多年，你的難處我懂，我也不會讓你為難，而且我就算今年躲過去了，後麵也是要麵對這個問題的，在這裡留著算是苟延殘喘。
是是是，以你的工作經驗和出眾的能力，不愁找不到好的下家，俗話說，樹挪死人挪活嘛，換個地方說不定能有更好的發展呢。部長笑嘻嘻的說道。他沒想到老鐘已經想到了這一層，之前準備好的很多說辭都沒來得及說呢。
不過，我哥倆共事多年，你可不能虧待我啊，該給我爭取來的福利，可不能少了我的。老鐘苦笑了一下說道。他雖然不想被末位淘汰，可形勢比人強啊，目前來看，至少部長和自己是老同事老相識，在離職賠償方麵不會虧待自己，趕上明年或什麼時候要是換了部長了，那一切可就難說了。
那是自然，老兄你就放一百個心吧，我一定儘我所能為老兄把能拿的福利全拿到，隻多不少，你在公司辛苦這麼多年，付出與功勞都是有目共睹的。部長拍著胸脯說道。晚上去喝兩杯，咱哥倆好好敘敘舊，部長繼續說道。末位淘汰這個事是最不好做的，最得罪人，今天解決了這個問題，部長心裡頓時輕鬆了。
嗯，是得好好喝兩杯，咱也有段時間沒一起喝酒了，以後我走了機會怕是更渺茫了。老鐘繼續說道，行，就這麼定了，我先回去上班了，也得站好這最後一班崗啊。說罷拍了拍部長便繼續回崗位上去了。
回到崗位上的老鐘也沒什麼心思繼續工作了，滿腦子想的都是自己離職以後該怎麼辦，想了一下午沒什麼頭緒，到點便下班和部長喝酒去了。
晚上和部長喝酒，雙方都很默契的沒說以後的事，都隻聊過往，聊家庭，直到有點微醺才各自回家。
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