秦方飽滿的精神狀態，仿佛身體裡裝了個永動機，有著用不完的動力。提前完成了肖老板酒樓的考勤係統全部工作。
為方便管理，他分彆做了服務員、前廳接待、保潔人員、管理人員和後廚人員這幾個類目，畢竟員工太多了，這樣看起來更一目了然。
為保萬無一失，他完成後還與鐘老板仔細討論了一下午，看是否可行，有沒有需要改正的地方。鐘老板曾經作為大廠十幾年的程序員，業務能力是遠勝於他的，這點他不可否認，也是心服口服。
鐘老板看了後說道“嗯，都按照肖老板的要求做的，沒什麼問題。”
“那就這麼定了？”
“嗯，定吧，”鐘老板想了想轉而又說道，我們還是得做點特色，除了肖老板提出的，我們最後能加點什麼進去，給他個驚喜，這樣肯定能留下很好的印象。
秦方聽了後點了點頭，轉而開始思索，鐘老板的增值服務加點什麼好呢。
兩人思索了片刻，鐘老板說道“我們做的考勤係統是指紋和臉部同時識彆的吧。”
“對，終端設備上同時有指紋識彆模塊和人臉識彆攝像頭，可以對上班人員雙重識彆，杜絕作假。”
“這樣的話我覺得是可以在其中加入職工的健康管理功能哦。”
“健康管理功能”？秦方疑惑的問道。
“我是這麼想的，你看可不可行，”鐘老板喝了口水繼續說道“因為肖老板是做餐飲的，員工的健康尤為重要。我們可以加入健康管理功能，說白了就是體溫檢測，就是員工打卡的時候可以記錄並上傳該員工的體溫數據，對於體溫有異常的做特彆標注。這樣管理人員可以及時準確的了解職工的健康信息，對於健康狀態不太好的職工也可以及時調整工作崗位。你覺得怎麼樣呢？”鐘老板問道。
秦方想了想說道“程序運行上應該是可行的，需要做一些大的調整，但問題不大可以完成。就是要看終端設備上了，看能不能找到能打卡並支持體溫檢測的設備了。”
“不難，實在不行我們可以在打卡的地方再緊挨著放一個體溫檢測儀，這樣就是接入數據會比較困難。”
“把設備分開的話數據就比較難整合了。”
“我先去市場看看吧，看有沒有這種設備再說了。”鐘老板說著就急急忙忙的走了。
他提出這個也屬於突發奇想，他覺得，光讓客戶滿意還不夠，要讓客戶驚喜。這樣才能讓他有深刻的印象，以後有生意肯定首先找自己，而且跟朋友推薦也不會吝嗇，畢竟，業務不夠讓人信服，一般彆人不敢推薦給朋友，做得好還好，做不好搞得可能朋友都沒得做，風險太大。
而一旦獲得了客戶的認可，那就是建立起來口碑了，做生意最重要的不就是口碑嘛。客戶認可了，口碑起來了，自然也就傳開了，還怕生意不上門。老鐘越想越覺得自己真是太聰明了，越來越會做生意了，都會給客戶增值服務了。
鐘老板跑到市場去找了一圈，支持人臉識彆打卡和體溫檢測記錄的倒是很多，可還要同時支持指紋識彆的就沒看到了。這可讓他陷入了難題，雖然肖老板也沒要求同時指紋和人臉識彆打卡，隻是要求能做考勤就行。自己想做的優秀一點，就做了雙重防護。
鐘老板又想到了另一個許久沒聯係的做電子產品的朋友，雖然不太熟，但還是決心問問。
他是做軟件的，彆人是做硬件的，按說之間屬於天作之合，應該是密切的合作夥伴。但無奈做硬件的實在太多，自己需求量也不大，就沒那麼多合作夥伴了。
對方一聽鐘老板的需求，表示可以做，隨即問需要多大的量，當聽到隻要十幾台時，直接就掛了電話。
難得找到一個能做的，可不能輕易放棄了，鐘老板不死心，又打了過去，對方表示量太少了不做。
鐘老板一頓好說歹說，表示目前這個產品屬於試推廣階段，後續如果客戶反映好，那一定會有大量的企業持續跟進，到時候這個銷量就很可觀了。而且這個產品屬於緊跟行業發展步伐的，員工的健康對顧客的滿意度息息相關，後續大型餐飲企業必定跟進。到時候你們就是獨家供應，這市場得多大。
對方一聽覺得還是有點道理的，電子產品競爭壓力太大，迭代的速度也快。若能做出一款適用麵廣的產品，肯定能創造大量效益。便也就同意了，並表示三天拿貨。
鐘老板一聽，三天就到了約定的時間了，自己還要做數據調校呢。立即表示三天太長了，希望兩天內能做出來，讓他們加加班，自己可以出點加班費，對方一聽，還提出給加班費，覺得還算實在，要是能作為長期合作夥伴，那就太好了。便也答應了，還不忘告訴鐘老板自己是想長期合作才做這虧本生意的，要求鐘老板以後優先到他那裡拿貨。
鐘老板一聽，樂嗬嗬的答應了。
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