鐘情開始自顧自的忙了起來。過了一會說道“今天還是繼續做手頭現有的項目吧，爭取把進度能多趕一點是一點，後麵也能多騰出來一兩個人”。
他抬頭看了一眼，見秦方和鐘藝都沒說話，又繼續說道“從明天開始，就把大部分人都分出來攻關新項目，具體我還要細分一下，看怎麼安排合理”。
秦方趕緊說道“按你的意思做就是了，你現在是整個公司的總指揮，大家都要聽你的，包括我在內”。
工作這一方麵，在鐘情麵前，秦方頂多隻能算個後來者。鐘情可是比他多了十多年的工作經驗，不管是能力還是經驗，自然都是要老練得多。
所以，在工作上，向來都是鐘情說一，秦方絕不說二。隻有按一個思路走，才能保證工作的順暢，這點理解他還是有的。
“你剛才說自己也要上場了，那你是準備去新項目那邊呢，還是留在老項目呢”？鐘情看著秦方不客氣的說道，這個時候可管不得他是老板了，工作最重要。
秦方想了一下說“我去新項目吧，老項目這期我也沒接觸過，倒不如把熟悉的人就在這，反正我去哪邊都是要重新接收”。
鐘情點了點頭。
鐘藝則迫不及待的問道“哥，那我呢”？
秦方和鐘情均是笑了出來，鐘情看向她說道“你還是老樣子，做好自己的事情就行了。具體業務上的事情你不管，你的任務就是管好大家的錢”。
秦方也趕緊說道“小藝，你這工作最重要呢，關係著全公司所有人的生計”。
鐘藝白了他們一眼，一跺腳，回自己辦公室去了。
當天晚上，所有人都在公司加班到了八點多，也沒有誰有怨言的。
第二天，秦方到的很早，鐘情比他還早，已經在辦公室忙開了。
秦方感動的說“老鐘，你咋這麼早呢”。
鐘情頂著黑眼圈看了他一眼說道“嗯，這次任務重，要多費點心才行”。
“身體第一位啊”，秦方說著就回自己辦公室了。
到上班時間點，鐘情先是組織大家開了個早會，說了一下具體的項目情況，然後就是人員分工。
大餘帶著張三峰和四個新入職的留在既有項目，做後續的各項收尾工作。其餘的人全部投入到新項目中去，還根據情況，每個人都細分了作業單元。
當大家看到連秦方都分進了作業組的時候，臉上的神情明顯就沒那麼自然了，他可是老板，一般情況下並不直接參與相關具體業務。
進來的早的人自然有印象，秦方上一次被劃到作業組裡麵來，還是公司第一次接下陸總那個項目的時候。那真的是時間緊任務重，加班是再正常不過了，好在最後按時完成了任務。
而眼下秦方又進入了作業組，再聯合昨天就開始的加班，大家已經感覺到這次的任務又不會簡單了。心情也開始略微沉重了一點。
秦方站出來說道“大家應該也看出來了，這次確實是任務比較緊。但是我們不是第一次接受這樣的挑戰，我們都團結一心的鬥誌和眾誌成城的決心。也請大家都拿出百分百的工作熱情和態度，共同完成這一次的工作，這是挑戰，也是機遇，公司的未來一定是美好的”。
“我們齊心協力，一定能完成的”。說這話的還是周左勤。
其他人也開始慢慢回應著，很多人這都不是參加的第一份工作了，加班這種事情，在他們看來，再正常不過了。
很快就開始了緊張的工作，秦方不說做表率，但也不能拖後腿吧。所以也是和大家一樣，忙碌的不分東南西北。
而且鐘情為了照顧秦方，給他分的是一塊比較輕鬆的。可輕鬆的事情人就少，包括秦方在內鐘情就給安排了兩個人，另外一個還是一個新招聘進來的。那個人和老板在一個項目組裡工作，明顯有點壓力，秦方也理解，對有些人來說和老板一起做項目可能還真是頭一遭。所以自己主動承擔了許多的事情。
後麵的日子，隨著工作全麵鋪開，大家也是都漸入佳境，做起來越來越順手，進展也是越來越快。
而且兩個項目組的人員分開，這樣可以互不乾擾，各自保證自己組內的效率。
搬遷出來並改名換姓的秦朝網絡第一次過上了沒有周末，沒有午休，還每天都要加班到很晚的日子。這個情況以前在陸總項目的時候也出現過，搬到這邊來倒是第一次。
不過大家的乾勁還是很足的，當時陸總項目結束後，秦方還給每個人都發了紅包。那一種對付出的認可，也是大家心理上的極大滿足。
大家都知道秦方的為人，連他自己都和大家一樣，自然不會有叫苦叫累的。相反，作為公司的一份子，很多人都已經是希望公司能發展的更好。
鐘情更是不能閒著，他作為總指揮，一方麵要關注著各個作業組的進度，碰到難處或卡殼的時候，他還得積極幫助處理困難。另一方麵，他也要處理公司的其他事情，包括與方圓信息那邊每天的溝通進度，讓人家有心理準備，及時做出安排。
在大家的不懈努力和積極配合下，僅用一周的時間，他們就完成了將近一半的工作任務。按照這個速度下去，半個月完成應該是不在話下的。
秦方感覺自己很久都沒這麼忙過了，這段時間懶散慣了的他，幾天的忙碌感覺腰酸背痛，想想自己以前天天都是這種工作，不由感歎‘還真是生疏了’。
鐘情經過和方圓信息那邊溝通，也確定了等兩個項目都做完了再一起交付。他估算了一下，按照這種進度下去，算上後麵調試的時候，最多也就是比預定的時間不會超過一周。
要知道這可是彆人將近一個月的工作量，他們能在半個來月的時間就做完，已經是很不容易了。
隻是那種大家都時不時就在伸懶腰的場景，卻也是讓人看了都心疼。
可公司的機遇就是這樣，抓住了或許就能一勞永逸，而錯過那就不知道下一步出路會是在哪裡。
每個人都是身為公司的一份子，自然都要擔負起這份主人翁的責任。
一榮俱榮一損俱損，這個主體與個體的關係，用在公司上，也是再適合不過了。
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