“你這麼說倒是有一定道理，他們對這個項目做了這麼久，肯定會比外麵新找的人要強一些的。這麼多人要協作和默契，他們也是有優勢的”。
鐘情聽了高經理的話，立馬說道“就是啊，原班人馬當下肯定更有利於工作開展。對這個項目我們也是十足的重視呢”。
高經理若有所思的說“就是不知道對方願不願意放啊，這麼多人可是公司的半壁江山了，放這麼多人走的話，他們公司也確定就是走下坡路了”。
鐘情嘿嘿笑著說“老板不願意放也沒用啊，隻要下麵的人想走，他又怎麼攔得住。再說了，人家要養家糊口，他老板在沒事做的情況下，能給人家發那麼多工資嗎”？
這麼說完，鐘情又來了一句“我現在就想從你這裡看看對方公司的情況”。
“你怎麼知道人家沒事做，萬一人家接下了其他項目呢”？高經理一本正經的說著。
鐘情無奈的攤了攤手說“那我也得去試試才知道啊，反正眼下對我們來說，最優的辦法還是剛才說的把這個項目的原班人馬招回來”。
“那你打算怎麼做呢”？高經理饒有興趣的問道。
鐘情得意地說“這個簡單啊，隻要把他們的項目負責人搞定就行了，至於其他的，利弊首先是大家都會權衡的。到時候他們項目負責人去遊說一番，應該效果會不錯的”。
在他看來，隻要是上了規模的項目，都會有負責人。而類似於項目部長帶著底下的人集體跳槽的事件，也是屢見不鮮。
高經理不由得笑了一下，隨後說道“難度挺大的”。
“為何呢”？
高經理把靠在椅背上的身子往前傾了傾，隨即說道“原因很簡單，他們的項目負責人就是他們老板”。
“啊？真的假的”？鐘情也是驚訝的張大了嘴巴。
高經理點著頭說“當然是真的了，你也知道，這個項目占他們公司的半壁江山，對公司肯定是重要的。他們公司本來也不太大，這種大項目老板親自負責，這是再正常不過的了”。
鐘情仔細一想，也是認可了這一點。對公司那麼重要的項目，老板親自抓無可厚非，如果他們老板是專業的人員出身，那就更加合理了。
這麼一來，他直接在心裡罵自己是頭豬，怎麼沒想到這一點。
高經理看著鐘情愁眉苦臉的樣子，也是小心的問道“怎麼，還決定要去找他們負責人嗎”？
鐘情尷尬的笑了笑說“這個，容我再想想，不過他們那原班人馬確實是最合適的，不是嗎”？
“確實是，不過眼下怎麼把他的老板說服，才是你的頭等大事啊”。高經理在一旁樂嗬嗬的說道，還頗有點幸災樂禍的樣子。
鐘情也緩了過來，不緊不慢的說道‘我再想想吧’。
老板就是項目負責人。
如果找他們老板去說自己接手了他們的大項目，想把他們公司那些從事這個項目的人也挖走。要是去這麼說的話，鐘情都懷疑自己會被趕出去。
可是除了這個，還有什麼辦法呢。
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