重生明朝做暴君！
給官員漲薪資也是有講究的，不是隨便亂來的。
其實嚴格的來說，不叫漲俸祿，而叫加福利。
為什麼是這個邏輯？
俸祿的多少在開國之初就定了，俸祿的多少已經在一代又一代人腦海中固定下來。
那是官員為朝廷辦差得到的回報。
崇禎是不是直接在上麵加呢？
當然不是。
而是額外取一個名字賞銀。
本質就是後世的績效獎金。
意思就是如果業績好，可以賞，業績不達標，是要扣除的。
不過你原來的俸祿不會動。
為什麼不動？
因為俸祿本身是一個非常敏感的事情，如果要在原來的基礎加，加多少合適呢？如果到時候加多了怎麼辦？
如果是賞銀製度整個官員的薪資體係就會變得非常靈活，也會激發官員的積極性。
不能隻靠著道德標準來約束官員，都是人。
就像你去企業打工，你肯定也希望公司給你多點錢，如果你乾得好，更希望老板給你發獎金。
如果老板拿出一筆錢給你設置一個獎金池，你一定會更有動力。
這樣的薪資結構最大的好處就是靈活。
本來按照明朝的製度，每年都會對官員進行考核，正好擬定一個具體的賞銀額加進去。
不過，高薪不一定能夠養廉。
多給點錢隻能說在一定程度上降低了被迫貪財的惡念。
明朝這種極低的俸祿製度，真的是把有心當清官的人都逼成貪官。
身為吏部尚書的王永光一聽皇帝居然要加薪資，那當然是開心得不得了。
他身為吏部的老大，管的就是官員的薪資和福利。
崇禎便將他的想法與王永光說了一遍，說完王永光整個人都差點飄起來了。
為什麼？
如果按照崇禎的這套賞銀獎勵製度來執行，以後誰的權力將會變大？
當然是吏部！
因為每年的官員考核，政績都會送到吏部來。
吏部已經是六部之首，就是因為官員的任免蓋章和考核都在他這裡。
現在再加一個賞銀獎勵也放進來，吏部的權力基本上就達到空前了。
想一想，手裡握著那麼多官員每年的賞銀，這會是一個什麼樣的差事？
不過，這事當然也不能完全吏部說了算，年末的政績考核，那都是要內閣參與評定的。
“既然王愛卿也讚同朕的做法，就由你來牽頭，按照朕的意思，去擬定一套方案出來給內閣參考參考吧。”
“遵旨！”
其實王永光並不知道，崇禎打算頒布這套製度，是為接下來雷霆整頓貪官汙吏做鋪墊。
你們說你們薪資太低了，不貪連最基本的官都做不了，好，朕理解，朕也不是沒腦子天天要求彆人做好人的聖母婊，朕給你們加錢！
那現在錢也加完了，你們還貪，就不要怪朕了！
這叫什麼？
這叫動刀子之前，收買人心，免得到時候刀子動得太狠了，將那些被迫收錢的官員也給逼反了。
從某種方麵來說，這也做到了人性化管理了，不是無良老板壓製員工。