時隔一周，程遠終於回到了寧和島的綜合實驗樓辦公室。
和往常一樣，夏曉雨也在第一時間出現在他麵前，彙報這一段時間的工作情況。
“遠光地產的招新工作進行的十分順利，這兩天已經陸續有數十名新員工前往報到，其中絕大部分都有一年以上的工地經驗。隻不過……”
見到夏曉雨有些猶豫，程遠好奇的問道
“有什麼問題嗎？”
“這些新員工大部分都是附近工地的臨時工，年齡普遍較小，而且學曆也很一般。”
不少建築工人隻能做臨時工，很大原因還是學曆不夠導致的。如今大部分施工單位的初級施工員都要求大專以上文憑，大公司甚至隻要本科應屆生。雖然現在考大學不難，但也的確有些人不適合讀書。
程遠自己是學霸，卻並不看重這些，他道“學曆不是問題，他們既然有從業經驗，說明是可以勝任這份工作的。等入職之後可以慢慢培訓，實在做不來複雜工作，當小工也是可以的。”
所謂小工，就是工地上的“自由人”，沒有固定的崗位，做的基本上都是雜務。儘管如此，小工也是工地上必不可少的崗位之一，一些雜七雜八的事情總得有人來做吧。
既然老板都說沒問題，夏曉雨便點了點頭，繼續說道
“接下來我們會和這些新員工簽訂了正式的勞動合同，第一批總共有85人，他們對薪資待遇也非常滿意。”
程遠滿意地點了點頭“勞動合同是必須的，尤其是保險一定不能馬虎，五險一金和工地意外險都要儘快辦理。沒有保險的施工人員一律不得進入工地。”
程遠並不是在杞人憂天，他在工地住了幾天才知道，其實現在建築行業的規章製度已經非常完善了，但總是無法徹底防止安全事故的發生，就是因為很多事故都是施工人員怕麻煩，自己違規操作導致的。
而且這種事情很難避免，所以隻能未雨綢繆，給所有工人買足了保險再說！
“另外，你之前提過建築3d打印機部門也已經開始組建了，最近有不少設計師來應聘。”
程遠之前對夏曉雨說過，建築3d打印機將會成為公司的下一個利潤點，所以她也十分上心。
“還挺快的！”程遠讚道，“我還以為快到年底了，不那麼好招人呢。”
程遠組建的這個建築3d打印機部門除了工程技術人員之外，還打算招聘一些建築設計師，畢竟遠光未來小區的麵積不小，不可能全部用來蓋居民樓，像是幼兒園甚至小學，商業設施，娛樂場所，社區服務中心等，都需要從頭建設。而這些也都是對外宣傳建築3d打印機的好機會，所以招聘優秀的設計師，利用“建築大師”打造出彩的地標建築也非常有必要。
由於年關將至，正常情況下很多建築公司、設計院應該會在過年前後發放年終獎，所以這個時候應該不好招人才對。沒想到建築3d打印機部門這麼快就組建起來了，這倒是一個意外之喜。
“我也是研究了之後才知道，這些年房地產行業其實挺不景氣的。除了一二線的大城市之外，中小城市和縣鎮的房子根本賣不出好價格。導致一些中小型建築設計和規劃公司都揭不開鍋了。聽來應聘的一些設計師說，他們平時能按時發放基本工資就謝天謝地，年終獎更彆想了。”
由於建築設計院一般都是采用底薪外加項目獎金來發工資的，當設計師沒有項目接的時候，少量的底薪隻能維持基本的生活罷了。所以當聽說遠光地產開始招聘建築設計師之後，前來應聘的設計師還真不少。
夏曉雨笑著繼續說道“還有智貓軟件的幾個部門招聘也很順利的，今年廣海市很多互聯網和遊戲公司都在裁員。那些老板精明得很，就趁著年關讓人離職，這樣一來就可以用年終獎來作為裁員補償金了。”
程遠之前也聽說過，廣海市的幾家頭部互聯網企業最近紛紛開啟了裁員模式，其中又以深流科技、紅鐵公司裁的最多，兩家加起來怕是有好幾千人！
深流科技自不必多說，由於前任董事長劉耀輝判斷失誤，在石墨烯領域投資了幾百億血本無歸。再加上最近基於智能眼鏡的遊戲成為了主流，深流科技的手機遊戲也漸漸成了明日黃花，風光不再。
投資的新項目和主營業務紛紛折戟，深流科技也隻能開啟了降本增效的模式，通過裁員來節省開支。
至於紅鐵公司，也是因為主營安全軟件“網安助手”完全不是“智貓電腦管家”的對手，裝機量已經跌至幾千萬，下降幅度超過了90！
儘管網安助手本身是免費軟件，但它內置的廣告和軟件安裝服務也是紅鐵公司的主要收入之一，因此這種情況下紅鐵公司也隻能選擇裁員過冬。
結果被裁的深流科技和紅鐵公司員工聽說遠光科技一直在招人，就一股腦的全來應聘了！
夏曉雨繼續道“過去很多人覺得我們公司在島上，交通不方便，而且也不了解我們的年終獎機製。所以儘管我們招聘時開的工資高於平均水平，但願意來應聘的人卻並不算多。”
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“但是這兩年我們公司的名氣已經打出去了，再加上你弄的房地產項目確實很吸引眼球。最近來應聘的人最關心的不是工資，反倒是問新員工有沒有資格買遠光未來小區的房子。”
夏曉雨的話讓程遠有些意外，但很快就能想通目前明麵上在互聯網行業，深流科技給出的工資待遇最高，比如當初深流科技挖遠光員工的時候，工資都是直接翻倍，至少兩萬起步！
但根據行業統計，深流科技普通員工的平均月薪也就是兩萬出頭，就算乾幾年升職加薪到四五萬，想要買廣海市區均價6萬的房子也十分吃力。
最關鍵的是，由於這些年互聯網行業一直不景氣，導致這些頭部企業的人員流動也比較大，裁員、降薪更是成為了互聯網企業的家常便飯。
這種情況下，就算薪資水平不錯的“大廠”員工也不敢輕易買房。因為像廣海這樣動輒上千萬的房價，想要買房必然要貸款，可如果貸款幾年之後工作丟了，剩下的錢也一樣要還的，如果沒了工作又還不起房貸，那這輩子恐怕就交代了！
尤其是隨著互聯網行業越來越卷，對年齡的歧視也愈發嚴重。以往的“35歲危機”已經有了提前的趨勢，比如程遠就是在33歲的時候被深流科技裁員的。
原因也很簡單，30多歲的員工在精力和體力方麵遠不如101novel.com多歲的年輕人。有的甚至已經結婚生子，重心也從工作轉移到了家庭。這些“大齡員工”已經不適應互聯網行業以“卷”為基礎的企業文化了。
雖然這兩年又開始提倡“廣海賺錢回家花”，讓三、四十歲被裁員之後就業困難的大齡青年回老家支援當地建設。但是能夠拿高薪的互聯網、金融行業通常都集中在一二線城市，這些大齡失業人士想要回家找到一份合適的工作十分困難。
而如果貿然創業的話，又很有可能把年輕時用青春和汗水辛辛苦苦積攢的積蓄全部給貢獻出去了。
如今，遠光科技不僅大量招人，而且未來還有可能用低價買到廣海附近的房子，這怎能不讓人心動？
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