和楊天誠同樣煩惱的，還有廣海市內的眾多互聯網與科技公司。
隨著智貓眼鏡產能的不斷提升，智能手機行業開始遭受巨大的衝擊。
除了大麥科技、東南工業這樣及時轉向，根據推出了各自智能眼鏡的企業之外，一些傳統的手機廠商都遇到了產品銷量快速下滑的難題。
據統計，101novel.com54年的1月份智能手機國內銷量同比下跌了30，到2月份更是下跌了40！照這個趨勢，全年手機銷量恐怕還不到上一年的一半！
受到手機銷量大減的影響，相應的屏幕、電池、射頻天線、揚聲器甚至微型馬達等零部件的銷量也跟著下跌。
再加上深流科技、紅鐵公司這樣的巨頭企業，也因為主營業務受挫，而選擇了降本增效。
所以在剛剛過去的春節之前，不少企業都開啟了裁員模式，導致廣海的互聯網和科技行業一度哀鴻遍野。
不過好在這些廠商、企業的底子足夠雄厚，所以在經曆了陣痛之後，大多數仍然存活了下來，並開始轉型。
於是在春節過後，幾個手機廠商紛紛宣布將要推出新款的平價智能眼鏡，深流科技也高調發布了一款完全基於智能眼鏡的競技遊戲，據說反響還不錯。
可正當各個廠商、企業完成了裁員降本，鉚足了馬力準備增效的時候，一些好不容易剩下來的員工居然紛紛撂挑子不乾了！
3月初的某一天，紅鐵公司老板李萬東正對著人事經理大發雷霆
“這個月怎麼這麼多辭職報告，你們人事部門在乾什麼？”
也不怪李萬東惱怒，因為從月初開始，紅鐵公司總部提出離職的員工已經超過101novel.com0人，雖然公司的員工數量超過8000人，但人事部門每天收到的辭職報告都超過兩位數，這麼下去的話，用不了幾個月總部就沒人了！
早知道這樣，年前就不該裁那麼多人的，因為裁員可是要給補償金的！就算這些補償金原本就是員工應得的年終獎，但也是一筆不小的開支啊！
麵對老板的質問，人事經理戰戰兢兢地回答道
“我也了解了一下，聽說我們好多員工都跳槽遠光科技了。”
“遠光科技？”李萬東現在聽到這個名字就有些頭疼，但仍舊問道“他們來我們公司挖人了？”
然而人事經理卻搖了搖頭“遠光沒有來挖人，但聽說他們一直在大量招聘新員工，而且沒有什麼特殊要求，有一定學曆和工作經驗的，幾乎來者不拒。”
見李萬東沒說話，人事經理繼續道
“年前我們裁了一批員工，這些人幾乎全去了遠光科技，而且聽說那邊給的待遇還不低。所以在他們的帶動下，原本留下來的員工也紛紛選擇離職。”
“遠光的待遇不錯？”李文東問道，“他們的工資是多少？”
“應屆畢業生大約8000元一個月，像我們這邊出去的有經驗的員工，最少可以拿到1萬2。”
“那也不算多啊！”李萬東更奇怪了，“我們公司的平均月薪也超過1萬，而且我們在廣海市區，交通方便，總比他們在海島上要強吧？”
人事經理卻苦笑道“1萬2月薪是一方麵，關鍵是聽說遠光科技基本不加班，每周實打實的40個小時工時，平均下來還是很有競爭力的。”
相比之下，紅鐵公司雖然也是雙休，但每天大部分員工基本上要加班到晚上9點左右才能下班，而且每個月總有一兩個周末要加班，也就是所謂的“996”模式，一周的工作時間達到了72個小時。
也就是說同樣的12萬月薪，遠光科技的時薪為68元，而紅鐵公司的時薪隻有38元，前者幾乎有後者的一倍！
“而且我還聽說……”人事經理壓低了聲音說道，“遠光科技的年終獎非常多，幾乎相當於年薪翻倍！也就是說12萬的月薪如果乾到年底，實際上能拿到24萬！”
“前不久遠光還提出了虛擬股權激勵，全體員工參與崗位分紅，到年底最少的崗位也能拿到2萬！”
“更彆說，遠光科技前不久還宣布要蓋樓，雖然地段偏了一點兒，但每平米隻要2萬，而且隻對內部員工出售……”
人事經理說了一大堆，實際的意思隻有一個遠光科技開出的薪資待遇實在太好了，所以就算上班的距離遠了一點兒，員工們也依舊想要跳槽。
想通了這一點，李萬東也暗罵了一句“他們家是開印鈔廠的嗎？給員工這麼高工資，一年能剩幾個利潤？”
人事經理則依舊苦笑，心道遠光科技又是搞石墨烯，又是搞室溫超導體，說不定真的比印鈔廠還賺錢。
糾結了一番之後，李萬東最終拍板道“等會你就通過內網發一個通知，就說我們每周的工作時間調整為上午9點到下午7點，而且儘量周末不加班，反正最近的業務也沒有以前那麼多了。至於其它福利……我得和幾個股東商量一下，這不是我一個人能決定的……”
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除了紅鐵公司之外，最近一段時間廣海市的不少企業老板都和李萬東一樣頭疼。麵對遠光科技的高薪誘惑，不少員工紛紛選擇跳槽，有的甚至寧可少算一些工資，也要儘快辦理離職。
而且大多數中小型企業，都很難像李萬東這樣，及時通過調整工作時間，變相增加福利，來挽留員工。
這主要也是由於近幾年由於大量人口集中在廣海市，再加上每年畢業的應屆生非常多，因此廣海市的就業形勢一般都是“人找崗位”，年輕人能找到一份合適的工作就算不錯了，根本沒得挑。
現在突然反過來，變成了“崗位招人”，一直不愁招不到人的老板們立刻就慌了神，不知該如何是好了。
更有不少小企業由於缺乏核心技術，競爭力不強，其本身的利潤就是通過壓低員工工資而獲得的。在離開了低成本的路徑依賴之後，如果提高工資的話，企業根本就經營不下去。
而這種企業在麵對突如其來的辭職潮時，往往也是率先倒閉的。
然而這些小企業的大量倒閉，卻並沒有造成多麼嚴重的後果。因為這些企業的員工並沒有失業，他們要麼去了遠光科技，要麼去了因為缺人而同樣開啟了搶人模式的大中型企業。
因此伴隨著辭職潮的，是廣海市很多企業的員工待遇都有了明顯的提升，雖然可能仍舊比不上遠光科技，但至少要比過去好了很多。
而隨著一些競爭力不足的舊行業，另一批緊跟時代的新行業也隨之崛起了！
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