程遠還是經過一番研究後才知道，工人們開始從大城市向中小城市回流還有更深層的原因。
如今遠光科技的產品深入到了各行各業，從半導體材料，到電子消費產品，甚至建築建材都無所不包。
這就意味著遠光科技的合作夥伴也是成百上千，數不勝數。
然而與遠光科技合作有一個先決條件，就是合作企業的員工和工人必須按照規定，實施每周40個小時的工作製——這是寫在合同裡的，想要成為遠光科技的合作夥伴必須遵守。
當然肯定也有老板覺得遠光科技管的太寬，畢竟40小時工作製對於很多企業來說實在太離譜了，平白無故讓員工和工人少了近半的工作時間，那企業的競爭力如何保障？
但程遠卻不管這些，隻要查出供應商的工廠違反這項規定，遠光科技就會立刻取消與該供應商的合作。
甚至一些采購遠光科技產品的大客戶，一旦違反了這項規則，也會被強行斷貨！
就連遠光科技最早的合作夥伴東南工業都因為違反了這一條規則，而鬨得很不愉快。
但就算是鄭學理和葉蔓枝親自找上門來，程遠也依舊沒有鬆口。
當然程遠也不是完全不顧考慮實際情況，要求合作夥伴所有員工都必須每周隻工作40個小時。對於管理層和研發技術人員，以及一些特殊的重要崗位自然是不算在內的。這項規定隻針對基層員工和生產線工人。
最重要的是，遠光科技的很多產品都是獨一無二的，比如石墨烯分離機，還有超導石墨烯電池等，至今隻能在程遠這裡買到。
所以即使東南工業也隻能捏著鼻子，讓基層人員實施每周40小時工作製。
而且有零光這樣的超級人工智能盯著，合作夥伴們想作假都不行！
也有一些基層員工和工人不理解加班的工資更高，憑什麼不讓我加班？我自願加班還不行嗎？
有類似想法的基層人員並不少，大家都擔心一旦工作時長減少，會影響到薪資待遇。
然而實際上類似的情況並沒有發生。
道理很簡單，工作時間從過去的每周72小時變成40小時，意味著老板如果想要保證產能，就必須多招一名員工。
但是由於這些年由於生育率的不斷走低，年輕人本來就一年比一年少，也就隻有廣海這樣的一線超大城市才能保證能夠足夠的勞動力。
所以這就出現了企業用工荒的現象，老板想要多招人，就隻能加錢！
因此基層人員很快就發現，即使工作時間減少了，但實際上拿到手的工資卻並沒有明顯縮水。甚至有老板為了留住基層人員而選擇漲薪。
當然也有老板會耍滑頭，比如給新員工加薪，卻不給老員工漲薪，甚至還禁止員工之間談論薪資待遇。
然而這一招也很快就被破解，因為智貓社交平台上線了一個“匿名職場”版塊，全國各地的打工人都可以在該板塊匿名發言，自然也可以談論薪資待遇。
而且智貓圈子還直接聲明“匿名職場”版塊的所有用戶信息都會嚴格保密，絕對不會被老板和hr（人力資源）知道是誰在發言。
於是，全國各地主要企業的薪資待遇，一下子就都變得透明起來。同一個崗位老板開多少工資，大家都一清二楚！
如果老員工發現自己的工資不如新員工，立刻就會要求老板同工同酬，否則就會選擇拍屁股走人。
畢竟基層人員本來就有很大的流動性，現在全國企業都在招人，想要找到高薪的工作可能不容易，但找一份薪資待遇合理的工作卻並不難。
可以說遠光科技的這一係列舉措，著實讓很多企業的老板感到惱火。
畢竟大家這幾十年都是靠著讓員工內卷來保證企業利潤的，現在突然一下子提高員工的福利待遇，一些老板很難轉過這個彎兒。
因此也有一些老板選擇放棄與遠光科技合作，想要繼續通過壓榨用人成本的方式來提高效益。
但這些老板很快就發現，人力市場上已經招不到願意長時間加班的勞動者了。
畢竟人是有惰性的，一旦習慣了每周工作40小時，還有兩天休息的模式，就很難再回到過去那種每天一睜眼就想著去上班的狀態了。
而且就算有少部分勞動者為了高薪而願意加班，很多企業反而開不出那麼高的工資。
因為不采用遠光科技的產品或者技術，意味著隻能一些低附加值商品和服務，在市場上根本沒有競爭力！
產品沒有銷量，企業沒有效益，開不出高薪資，自然不可能讓員工們卷起來。
因此在過去的一年時間裡，無數依靠員工內卷換取利潤，又不肯轉型的企業紛紛倒閉。
但相應的，也有更多願意降低勞動強度、避免人力資源浪費，關注員工福祉企業和工廠如同雨後春筍般湧現。
畢竟遠光科技做的這塊蛋糕實在太大了，一年之內近萬億米元的資金，基本上都被程遠投入到了國內各行各業。
正常企業隻要搭上遠光科技這趟快車，老板又不亂搞的話，基本上都能賺錢！
所以程遠從一開始就不擔心要求合作夥伴嚴格遵守40小時工作製會對遠光可造成任何影響，畢竟企業的老板跟著遠光就能賺錢，你不乾有的是人乾！
不過讓程遠沒有想到的是，一些老板們眼見無法讓員工內卷了，便開始在其它方麵節省成本。
最常見的，就是搬離大城市，到三四線甚至縣鄉鎮去開辦企業和工廠。
因為和廣海這樣的大城市相比，小地方的各項成本要低得多！
而且隨著鈉離子電池的廣泛應用，再加上可控核聚變之後電價也開始降低，於是極大的降低了長途貨運價格。所以就算將企業開在小地方，也不用擔心物流成本。
更不用說，各地的官方也開始向企業各種優惠政策，比如讓企業低價拿地造樓建房，然後在以遠低於一線城市的價格賣給員工。
於是，儘管家鄉的薪資待遇可能不如大城市，但既然解決了住房問題，工作強度又不高，還是有大把的人願意回老家工作的。
而隨著青壯勞動力的回流，那些曾被人口老齡化困擾的小城市，又開始逐漸恢複了活力。
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