這些子慕並不知道，他打發走了四大世家的老爺子們後，便開始忙自己手頭的事情。
首先要梳理一下公司的業務，確定今後一段時間內的發展方向，其次是繼續研究中醫，提升自己的中醫水平，三是儘快將三個研究所走向正規，四是儘快摸清恐怖組織的脈絡，配合張哥展開狙擊。
目前，公司的業務應該分為三塊，一塊是三家村旅遊，還沒有形成規模，有點亂，存在很多問題。一是運作不專業，服務不到位，缺少專業的培訓和指導。二是與客戶的溝通不到位，該來的沒來，不該來的來了一大片，種下了矛盾隱患。三是基礎設施不到位。
怎麼解決這個問題，這是子慕國慶期間一直思考的問題，要招聘一個高水平的餐飲服務總經理，按五星級的標準來錘煉人員。
成立旅遊公司，以會員製的形式定製做好服務。那這裡就有兩個問題需要解決。一是旅遊公司與餐飲服務的統屬問題，餐飲服務公司與村委會的關係。
必須地搞清楚，否則就會產生管理上的脫節。
第二塊是超市和合資公司，分開在縣內、省內可能不是問題，出了省是不是就有點成本高，或不好管理統屬，這個也要處理好。
第三塊就是種植生產的問題，全鎮種植、養殖該如何開展，肉聯廠、飲料廠，物流中心、山貨收購的問題。
網絡公司怎麼配合實體經濟的問題。
於是，他決定十月八號在三家村召開公司相關人員會議，對公司發展方向進行整合。
邀請林媛、胡樂平、劉麗、侯三、趙忠、景育民、二叔、老爸、老蔫叔、姑父、更生、小慧、小明參加。
會議在村委會的大會議室召開的，會上首先由子慕將自己這段時間思考的問題擺出來，讓大家一個個地談論補充，然後確定方案。
一是旅遊的問題。
姑父首先說“國慶期間除過一二號兩天，景區共接待人員達五萬人次，感覺壓力還是很大的，第一景區的防護工作不可控，心裡不踏實，第二人員不專業，不靈活，造成了好多抱怨，三是工作製度不完善，職責不明確。收入不高，付出卻不少。”
老蔫叔說“我最直觀地感受就是咱們村的人上不了台麵，平時看著挺靈活的一個人，真正乾起事來卻木木呆呆的。還有一個就是旅遊公司與村裡的分工問題不明確，需要儘快完善。”
小明和小慧這幾年在外麵開飯店，也是經見過一些事的，也認為村裡和公司分工不明確是大事。
其它人沒有經曆，也沒有說的。
最後子慕說“聽了大家的意見說法，跟我這幾天思考的差不多，我說說自己的意見，看行不行？
第一、成立旅遊公司將景區的接待、餐飲、住宿、導遊、會員接收服務工作。
第二、村裡負責景區的保安管理、清潔管理、環境衛生管理、車輛管理工作。
第三、招聘旅遊公司總經理，由其全權負責管理。
第四、招聘旅遊服務人員。
那麼現在有一個問題，賓館的布草清洗誰來負責，景區允許不允許車輛進來，不允許怎麼辦，允許進來怎麼辦？等等。
最後大家一致決定成立旅遊公司，招聘公司經理，招聘五星級酒店級彆的管理人員，這個工作由林媛負責。一個月內解決，村裡負責負責景區的保安管理、清潔管理、環境衛生管理、車輛管理工作，不允許車輛進入景區，可以適當購置一些電瓶車來解決村內運輸問題。
賓館的布草由旅遊公司負責，人員招聘誰用誰招聘誰管理。
那麼現在需要做的兩件事就是河對岸要建停車場、還有建一個布草清洗間，買電瓶車這個工作由姑父來負責，十天內完成，並且建設一個公司總部大樓，旅遊公司設立在樓內。
旅遊公司和村裡沒有隸屬關係，村民隻場所，分紅，不參與管理和服務。
村民招聘上工作屬旅遊公司管理，招聘不上的歸屬村裡管理。
在旅遊公司經理上任之前旅遊的事情暫由姑父負責，旅遊公司經理上任後，姑父代表公司協調旅遊公司和村裡的業務。
二是產品銷售的問題
現在產品銷售主要通過超市和合資公司在銷售，大家說說存在的問題吧。
胡樂平說“目前合資公司業務發展飛快，已經不斷地向外省發展，但是外省的超市工作沒有展開。現在矛盾的焦點在需不需要展開，展開到什麼程度，誰來展開？”
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