集訓隊員當天晚上就到了，總共三十六名隊員，三個小隊，是一期學員中的佼佼者。
教練團隊也到了，尚峰亮正在組織他們編寫訓練大綱，比賽時間已確定，農曆三月十五，正好一個月時間。
基地一下進入到了緊張狀態。
和大家的忙碌不同，子慕反而連麵也沒露。其實，也沒他什麼事。但是，尚峰亮可是知道子慕的能力。在訓練大綱出來以後，第一時間便找上了他，讓他幫忙審核訓練大綱。
子慕知道這時候懈怠不得，否則就是公敵。
他已經讓金剛拿出了配合方案，隻需要往裡邊一融就行了。
訓練大綱審核會議是在基地辦公樓二樓會議室召開的，軍區作訓處的一個副處長參加了會議，作戰參謀將大綱給大家進行了詳細的解讀。
大綱做的十分詳實，將作訓時間安排的滿滿當當，可以說作訓隊員除了吃飯睡覺，就是在訓練，而且是高強度的訓練，子慕當心還沒參加比武，隊員的身體就垮了。
因此，在征詢他意見的時候，他提出了勞逸結合、科學訓練的理念。
他說“此次比武，是基地成立以來的第一次，也是對我們訓練成果的一次考評，作為基地的一員，與大家的想法相同，那就是要取勝。
因此，針對剛才的訓練大綱補充幾點意見。
一是體能訓練在加強的基礎上要有度，要給士兵們留出學習技術技能的時間。
對於體質的加強，我決定再做一次測試，看一下隊員中還有沒有再提升的可能。
二是戰術訓練部分，我們已經沒有時間進行全覆蓋的訓練了，針對性的訓練效果也不一定會好。因此，我建議使用《抉擇之間》遊戲平台的場景，要求集訓隊員自行訓練，尋找弱點，然後在有針對性的訓練和配組。
所謂的有針對性的訓練就是說，某一個人或某一小隊要有針對性地訓練自己的薄弱項點和提升自己的優勢。
所謂配組就是要進行種子選手選拔和種子小子配置，尋找出最優秀的配合最好的團隊參戰。
三是技能訓練，我已經在《抉擇之間》遊戲平台設置了這個訓練模塊，可以組織訓練使用了。
說完，他將自己的資料交給了訓練組。”
大家聽了子慕的發言，又審視了一下教練組提出的方案，認為子慕的建議切中要害，有很強的可行性，要求立即進行完善，並實施。
融合後的集訓方案受到了進行隊員的普遍歡迎，而且效果十分的好，尤其是進入技能平台後，大家看到槍神塗著特有的油彩出現在遊戲場景中給他們講解槍械知識，軍事技能時，學習的熱情一下子就被點燃了起來，訓練情緒高漲到了前所未有的高度。
槍神，傳說中的槍神，是我們軍區的，他的絕活兒，戰無不勝。
把這些工作交代出去以後，子慕又轉到了訓練場，將三十六戰士的體質逐個進行了摸排，實際是三十五個，其中一個是藍小雲，這個唯一的女性他沒有摸，更沒有排，因為他已經知道她突破了，遠勝於其他人。
結果發現有十五個人還有提升的空間，於是在他的監護下，給這十五個人有服了一次淬體液，效果超出預期，有九個人突破了。
子慕交代金剛重點關注這幾個人，後便開始琢磨他的另一項措施。
槍械改造也是子慕春節以來比較上心的事，他給金剛編寫的人體解剖、人體結構程序，以及血脈運行程序有兩個目的，一是經過完善後達到計算機治病的目的，二是針對人體結構實施人機工程研究。
正好可以通過這次比武的機會，驗證一下武器改裝的可行性。因此，他將比賽用槍和一些裝備改進提升的圖紙交給了尚峰亮，讓他根據圖紙進行改裝。
沒想到尚峰亮本身就是一個武器專家，一看子慕的圖紙，就露出了驚異的表情，不過一會兒詳細看了圖紙以後臉又垮了。
“子慕，誰設計的，這麼高的精度，據我所知咱們國家的機械精度達不到，加工不出來。”
“是嗎？”這倒是子慕沒有想到的。“那怎麼辦，能不能自己加工？”
“給你說，設備進度達不到，你沒聽明白？”尚峰亮覺得子慕在想當然。
“這個我想辦法，比賽用也用不了多少，我來做。”子慕沒辦法隻能亮出了自己的底牌。
“真的？”尚峰亮用不可思議的眼光看著他。
“火車不是推的，牛逼不是吹的，你去搞材料吧”子慕傲嬌地斜了他一眼說。
一聽這個，尚峰亮動力大了去了，馬上就飛走了。
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