下班時間已到,原本他打算按時下班。然而,一個電話打破了計劃,是省委書記打來的,要求他六點去辦公室一趟。
他心中充滿疑惑,書記剛來,許多事情都積壓著尚未彙報。他本想等書記熟悉工作後,再找時間彙報。
人事變動也積壓了許久,但作為合格的組織部長,他不會讓書記立刻處理。
實際上,在上一任書記離開前,本來可以進行一次人事變動,但前書記沒有行動,而是留給了下一任。
畢竟,該安排的都已安排好。張兵的事情他一直記得,隻是不想為了一個人大費周章。
而且,張兵上書記這件事沒有問題,他已經與其他常委簡單溝通。其實,他隻是想磨練一下張兵的性子。
叮叮叮……
李文兵輕敲餘正神辦公室的門,聽到“請進”後,他輕輕推開門走了進去。
“書記,您要多注意身體啊!”李文兵關切地說道。
“嗬嗬,來了,坐吧!”餘正神抬頭,微笑著看著李文兵,並指了指前麵的椅子。
“我剛來,工作還沒有頭緒,正在熟悉階段呢!”餘正神摘下眼鏡,微笑著說道。
李文兵回應道“您可是全省的‘火車頭’一把手,作用至關重要。同誌們都期待著您的帶領,勇往直前,為全省的繁榮和人民的幸福努力奮鬥。”
餘正神笑道“你就彆捧我了,我們都是為人民服務。對了,最近有人事調整嗎?”他問道。
由於最近忙於其他事務,李文兵並未關注到人事調整方麵的問題。
不過他清楚,若有相關變動,組織部必然會與他聯係。
畢竟,人事問題是書記的權力範疇,其意見至關重要。
實際上,李文兵早已有所準備,他作為組織部長,負責人事工作,深知書記找他多半是為了此事。
他將手上的文件遞給餘正神,說道“書記,近期的人事調整不多,也不緊急,我原本打算抽空向您彙報的。”
餘正神點頭,翻閱著手中的文件,上麵滿是密密麻麻的名字,大約有二三十人。
看了兩分鐘後,他指著一個名字說“這個民政廳副廳長擬任寧鄉市長?跟我說說情況。”
李文兵有些無奈,他知道這樣做不太符合規矩,連組織部這邊都難以通過。
從資曆和水平來看,都還有不少差距,這屬於提拔,有點“帶病提拔”的意味。
這是蔣省長提出的名額,李文兵也溝通過,隱晦地提議換一個人,但最終無法說通,隻能上常委會討論。
雖然這種提拔在程序上可能沒有明顯問題,但其罕見性引發了質疑。
通常情況下,提拔應該基於在特定位置上有出色的工作表現。
如果隻是平常表現,就會引發對提拔合理性的疑問。
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