如果他能夠成為公司的法律顧問，相信他能夠為公司的發展有力的法律支持。
然而，陳東瑞也意識到，聘請古德曼並不是一個輕率的決定。
實在是對公司來說，在美利堅這個國家開展投資業務，法律顧問太重要了。
她需要對他進行更加全麵的考察，以確保他真的適合這個職位。
她決定與古德曼進行更多的交流，以便更好地了解這個白人律師的能力和性格。
在接下來的交流中，陳東瑞詢問了古德曼——
有關公司治理、合同法、知識產權法等方麵的問題。
古德曼不僅能夠對這些問題進行深入淺出的解釋。
還能一些實用的建議和解決方案。
他的回答，展現出了他紮實的專業知識和豐富的經驗。
讓陳東瑞很滿意！
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此外，陳東瑞還與古德曼就一些法律倫理問題進行了討論。
她發現古德曼在處理敏感問題時，始終秉承著著高度的職業操守和道德標準。
他能夠從公司的利益出發，合法、公正的建議。
這讓陳東瑞對他的信任度又增加了一分。
在交流過程中，古德曼的溝通能力也給陳東瑞留下了深刻的印象。
他能夠清晰地表達自己的觀點，傾聽他人的意見，並在討論中保持冷靜和理智。
這種良好的溝通能力，對於公司法律顧問來說是非常重要的。
經過這十幾分鐘的交流，陳東瑞對古德曼的表現非常滿意。
她認為古德曼基本具備了擔任公司法律顧問所需的專業知識、經驗、職業操守和溝通能力。
當然，知人知麵不知心，古德曼的為人究竟如何？
還需要長期觀察。
但至少以陳東瑞目前的觀察，古德曼是一個可以嘗試聘用的人選。
考慮到公司急需用人。
陳東瑞最終下定決心。
接下來，陳東瑞和古德曼談起了聘用方式的問題——
是全職還是兼職？
古德曼表示，專職和兼職他都能夠接受。
但如果以全職的方式加入天瑞公司。
他對薪金的要求不能低於行業平均水平——
每年的基礎薪金，十萬美元起步。
如果是兼職，隻需要一半，也就是五萬美金每年——
而且，適當低一些，他也可以接受。
陳東瑞稍加考慮，便排除了全職選項。
以公司目前資金狀況，需要精打細算。
在員工薪酬上，要儘量節省一些。
所以，與古德曼的合作。
還是應該選擇兼職的聘任方式。
等將來公司財務狀況好轉，再考慮全職聘用。
至於古德曼要求的五萬薪金，陳東瑞肯定要進行討價還價。
況且，古德曼自己也說了，可以降低。
然而，隨著具體商談薪金問題。
陳東瑞發現——
古德曼的期待數額，與陳東瑞的心理價位存在一定差距。
古德曼提出，如果做兼職法律顧問。
他的價格可以在五萬年薪的基礎上，適當降低一些。
但不能少於四萬五千美金。
而陳東瑞覺得這個價格過高。
畢竟古德曼隻是一個普通法學院畢業的小律師。
在美利堅沒有絲毫名氣可言，而且隻是兼職性質，不值這個價。
因此，陳東瑞最多隻願給出三萬的薪金。
然而，古德曼卻認為自己的法律知識和經驗非常豐富。
他從事律師工作多年，處理過各種複雜的案件。
為客戶了優質的法律服務。
他認為自己的能力和經驗，應該得到更高的報酬。
絕不能低於四萬五千美金。
雙方在這個問題上僵持不下，場麵一度十分尷尬。
“古德曼先生，我現在對你的能力談不上任何了解。
所以，我不可能給你開出高薪。
如果我們在合作一段時間後。
我覺得，你的能力令我滿意。
那麼，我肯定會給你一份令你滿意的薪水。”
陳東瑞注視著古德曼說出了她的想法。
她的意思很簡單。
她不是冤大頭。
在沒有確定古德曼的能力之前，不可能給出高薪。
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