他要求人事科要製定合理的人才發展戰略。
為分公司的長遠發展儲備人才。
最後，趙長天來到了紀檢科。
紀檢科科長李佳麗，向他彙報了整風運動以來的監督檢查情況。
趙長天強調紀檢工作要嚴肅認真。
對違規行為要堅決查處，絕不姑息遷就。
他要求紀檢科要加強對公司各個環節的監督。
確保整風運動取得實效。
營造一個風清氣正的工作環境。
在接下來的兩天裡。
趙長天依然每天早早地來到公司辦公樓門口值崗。
經過第一天的提醒。
員工們都深刻意識到了趙長天整風的堅定決心。
員工出勤狀況得到了顯著改善。
沒有人再敢踩著點上班。
在幾天後的內部巡查過程中。
趙長天欣喜地發現，各個科室的工作狀態都有了一定提升。
設計科的員工們，在討論設計方案時更加積極熱烈？
思維的火花不斷碰撞。
他們不再滿足於以往的設計模式。
而是勇於創新，大膽提出各種新穎的設計理念？
並在細節上反複推敲，力求做到儘善儘美。
每一個設計作品都凝聚著他們的智慧和心血。
設計質量得到了一定提升。
工程科在安全施工的前提下，加快了施工進度。
項目經理們加強了對施工現場的管理。
嚴格把控每一個施工環節，確保工程質量。
工人們也更加專注於工作，操作規範有序。
施工現場一片繁忙而有序的景象。
遇到技術難題時，他們積極組織技術人員進行攻關。
通過團隊的智慧和努力。
一個又一個難題被順利攻克，使得項目進展順利。
行政辦的工作效率也有所提高。
文件處理迅速準確，辦公用品的管理更加規範有序。
高利群帶領著行政團隊，積極協調各部門之間的工作，溝通順暢。
為分公司的整體運行了有力的支持。
辦公室的環境也變得更加整潔舒適。
為員工們創造了一個更加良好的工作氛圍。
後勤科的服務質量得到了進一步提升。
設備維護及時，車輛調配合理，環境衛生保持良好。
張家坤和他的團隊時刻關注著公司的每一個角落。
確保員工們在一個舒適、便捷的環境中工作。
他們的辛勤付出得到了員工們的一致好評。
也為公司的正常運轉了堅實的後盾。
財務科的工作更加嚴謹規範。
財務數據的準確性和及時性，得到了充分保障。
張美蘭和她的團隊嚴格執行財務製度。
對每一筆賬目都進行仔細核對和分析。
為分公司的決策了準確的財務依據。
同時，他們還積極參與分公司的成本控製和預算管理。
為分公司節約了成本，提高了經濟效益。
紀檢科的監督檢查工作更加深入細致。
有效地遏製了違規行為的發生。
李佳麗和她的團隊加強了對公司各個部門的監督。
定期進行檢查和抽查。
對發現的問題及時進行處理和整改。
整風運動的開展使得公司的工作氛圍更加清正廉潔。
員工們的工作積極性和主動性得到了極大的提高。
銷售科的員工們在趙長天的鼓勵下。
變得更加積極主動。
他們主動出擊，尋找市場機會。
與客戶的溝通更加密切。
可以說，通過趙長天的不懈努力。
臨海分公司的整風運動取得了顯著的成效。
公司裡的氛圍煥然一新。
員工們變得更加自律、積極和團結。
大家都深刻認識到隻有嚴格要求自己，努力工作。
才能為分公司的發展做出貢獻。
同時也實現自己的價值。
當趙長天全身心地投入到臨海分公司的整風運動中時。
並不知曉，他帶領臨海分公司所取得的成績，已經在更高層麵引起了波瀾。
不久前——
整風會議結束後，劉曉光對趙長天臨海分公司的表現極為滿意。
他不僅在全公司範圍內，積極推廣臨海分公司在整風運動中的成功經驗。
更是精心撰寫了一份詳細的報告，提交給集團總公司。
在這份報告中，劉曉光詳儘地描述了臨海分公司——
在整風運動中所實行的創新方法。
從嚴格的考勤製度改革到員工思想教育的全麵推進。
從建立舉報獎勵製度到加強管理人員考核的各項舉措。
無一遺漏。
同時，他對趙長天這位臨海分公司經理——
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在工作中的卓越態度、出色能力和傑出表現更是不吝筆墨。
從趙長天的果斷決策，到親力親為的工作作風。
從他對問題的敏銳洞察力，到解決問題的高效執行力。
都進行了細致的闡述。
劉曉光提交的這份報告如同投入平靜湖麵的一顆石子。
在集團公司高層激起了千層浪。
回到眼前——
在集團總部的董事長辦公室裡。
陽光透過巨大的落地窗灑在光潔的地板上，映照出一片明亮。
董事長王崇仁坐在寬敞的辦公桌後。
麵色凝重而又帶著一絲期待。
他手中拿著劉曉光提交的關於臨海分公司整風運動的報告。
反複翻閱著。
目光不時停留在關於趙長天的描述部分。
此時，門被輕輕敲響。
得到允許後，副總經理劉坤邁著穩健的步伐走進辦公室。
他五十歲出頭，身材高大，氣質沉穩。
眼神中透露出一種乾練和果斷。
“董事長，您找我。”劉坤微微躬身說道。
王崇仁抬起頭，指了指對麵的椅子，說道“劉坤，來，坐下說。
你看看這份報告。”
說著，他將手中的報告遞給劉坤。
劉坤接過報告，認真地閱讀起來。
片刻後，他抬起頭，眼中閃過一絲思索的光芒。
“董事長，黎光裝飾下屬的這個臨海分公司——
整風成果看起來相當顯著啊。
這個分公司經理趙長天，似乎很有一套。”
劉坤說道。
王崇仁微微點頭，說道“是啊，劉曉光對他的評價很高。
如果這份報告中的情況屬實。
那這個趙長天可是個不可多得的人才。
我們集團正需要這樣有能力、有魄力的年輕乾部。
所以，我決定派你帶領一個考察小組，去臨海實地考察一下。”
劉坤挺直了身子，說道“董事長放心，我一定完成任務。”
王崇仁看著劉坤，語重心長地說“劉坤啊，這次考察不僅僅是要核實報告中的內容——
看看能否把臨海分公司的經驗，在集團範圍內大規模推廣。
同時，也要詳細了解趙長天這個年輕乾部。
他的能力、他的為人、他在公司的口碑，都要摸清楚。
如果他真的像報告中描述的那樣出色。
那在日後的晉升提拔中，我們要優先考慮他——
把他提拔到更重要的崗位上來。
集團的發展需要新鮮血液。
需要有能力的人來擔當重任。”
劉坤鄭重地點點頭，說道“我明白，董事長。
我會從各個方麵對臨海分公司的整風成果，以及趙長天這名乾部進行了解。
力求拿到最真實的資料和信息。”
“你打算怎麼做？”
王崇仁問道。
劉坤沉思片刻，說道“我會儘快成立調查組。
抓緊時間前往臨海。
我們到達後，先不暴露身份——
在秘密狀態下進行調查。
我們會以各種方式與臨海分公司的員工接觸。
了解臨海分公司的整風進展。
以及他們對趙長天的評價。
包括他的工作能力、領導風格、為人處世等方麵。
同時，我們也會觀察公司的日常運作。
看看整風運動後的實際效果。
在調查過程中，我們會注意保密身份。
以免走漏風聲。
讓趙長天和臨海分公司有所準備。
等我們掌握了一定的情況後。
在進駐臨海分公司，進行公開調查。
進一步了解臨海分公司的整風進展。
以及趙長天在工作中的具體表現和對公司發展的貢獻。”
王崇仁滿意地笑了笑，說道“很好，劉坤。
你做事我還是很放心的。
不過，要注意方式方法。
不要給臨海分公司的正常工作帶來太大的影響。
我們的目的是塑造典型、發現人才，推動集團的發展。
而不是去乾擾他們的工作。”
“我會注意的，董事長。”劉坤說道。
隨後，劉坤開始著手準備考察事宜。
他挑選了四名經驗豐富、能力出眾的成員組成考察小組。
分彆來自不同的部門。
涵蓋了人力資源、財務、業務等方麵。
以便從多個角度對臨海分公司進行全麵考察。
在出發前，劉坤召集小組成員開會。
強調了此次考察的重要性和保密性。
“大家都清楚，這次我們的責任重大。
我們要去揭開臨海分公司整風運動的真實麵紗。
同時，了解趙長天這個年輕乾部的真實情況。
在先期考察過程中，一定要嚴格保密。
不要暴露我們的身份和目的。
我們要隱瞞身份，與員工們自然地交流。
獲取最真實的信息。
任何一個細節都可能影響我們的判斷。
所以大家要打起十二分的精神。”
劉坤嚴肅地說道。
小組成員們紛紛點頭，表示明白任務的重要性。
7月1日，劉坤帶領考察小組悄然抵達了臨海。
這座城市充滿了活力。
陽光明媚，風景優美。
然而，考察小組的成員們卻無心欣賞風景。
因為，他們心中懷揣著使命。
劉坤首先帶領小組成員，在臨海分公司附近——
找了一家賓館入駐。
他們開始製定詳細的調查計劃，分工合作。
有條不紊地展開工作。
一名成員，負責在臨海分公司辦公樓外觀察員工的出勤情況。
記錄遲到早退現象。
每天清晨，他將早早地來到臨海分公司附近。
裝作路人的樣子，暗中觀察員工們的進入公司的時間和狀態。
他會仔細記錄每一個細節。
包括員工們的精神麵貌、是否匆忙等情況。
每天下午，他也會暗地裡仔細觀察——
員工們是否存在早退現象！
以此來判斷公司的考勤製度，是否真正得到嚴格執行。
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