8月7號，周五下午，已經回到江城的言離山在新世界大廈的總部跟前來的高級管理層們在進行人力臥的會議。
“言董，人力臥的收入來源之一我覺得我們可以大力的發展人事代理業務！
咱們外德鄂省公司目前的業務中，主要就是依托人力資源外包、靈活用工這些人均營收較高的服務；
人事代理一直因為毛利很低，咱們都是沒有怎麼開發，我覺得現在可以借著這個機會把這個業務做起來！
20個省，咱們按照每個省就是1000人的數量，按照2個點的營收進行計算，一個月也有200萬的營收的！
積少成多之下，最起碼養活人力臥是可以的！”
現在外德鄂省公司都是喜歡叫言離山言董、董事長，言離山也愛聽，而且麻麗說的這話也是符合實際情況的。
“這個可以，各個省會城市一級的公司就按照這個目標進行，我這邊也找找集團那邊，看看能不能把這個市場做起來！
對了，你們覺得我們大力的推hrsaas怎麼樣？
這一塊的市場規模不是很大，但是我覺得是可以發展的！
現在每家公司不論是大小，都已經完全適應了互聯網這個概念，所以我覺得我們可以給我們現在的客戶推這個概念！
為他們打造專一的hrsaas服務，不論是薪酬還是人力資源，他們想要的我們都可以給他們定製！”
這一塊言離山了解過，從幾千塊錢到幾十萬甚至是上百萬都是有市場的；
雖然目前的人力臥在百萬的那個級彆估計是完不成，但是給研發幾十萬以下的那還是可以的，這個問題言離山是專門找人力臥那邊的技術人員確認了的。
伴隨著這個問題大家展開了討論，最終還是言離山給下了任務：
“我們目前僅僅合作的客戶就有幾千家，每個省也是在100家左右的客戶的，我不管你們用什麼辦法，都給我去推！
而且你們可以帶著這個項目和咱們傳統的行業一起進行客戶的開發！
我不要多的，每個省份就給我按照10家的數字，總共200家！
你們算一算，200家，按照1萬塊錢也就是200萬而已！
那麼多的客戶，你們十個裡麵按照二八定律去算那也是能找出來的吧！
提成就按照8個點的算，絕對不給大家打折扣！”
看著眾人無奈，言離山反正是不管，他覺得自己還是有些仁慈了，給這些家夥就下了10個目標；
不過不急，一個月的時間看看，看看能不能行得通。
但是隨後大家的討論點以及想法就有些不著調了，各種發展思路那都是出來了，直到肖慧，這個負責招聘這一塊的老員工的發言：
“董事長，我們外德鄂省公司到目前已經服務的人數超過了50萬人，我覺得我們可以用人力臥發展一下我們自己的在線招聘！
整個人力資源行業的平均數字，在招聘這一塊占了營收的40左右，這個市場我覺得是很有發展潛力的！
我們外德鄂省就有50萬人，整個京外集團的服務人數在260萬左右，而且這隻是我們現在的服務人數；
如果把在我們這邊登記的人全部導入人力臥的招聘數據庫，我們的數據庫簡曆最少也是能有1千萬以上的！
如果我們再進行讓我們的供應商們也提供相關的簡曆，這個數字我覺得會更高！