“咳咳，不考慮任何的人力臥上市這些因素，僅從信息這一塊，把集團的相關數據進行整理並交給人力臥進行管理是沒有什麼問題的。
其實目前國家對於這一塊沒有特彆的一些條文，我們隻是集團內部信息的傳播，沒有任何的交易存在，是不會出問題的。
不論是我們的監管部門還是相關的執法部門也不會對我們這種模式有問題！”
被自己的兩位同伴盯著，這位程董隻能是這麼發言了，其實這種擦邊的就像他說的，怎麼可能真的出問題！
他最後加上執法部門和監管部門，隻是想提醒有的人，即便是去偷偷的反饋了，也不會有什麼效果的！
王董事長的臉那就有些黑了！
程董這家夥的話難道他聽不出來？
他好歹是集團的董事長，怎麼可能去做這種事情！
黑著臉的董事長對著做記錄的董事會秘書孫抗說道：
“你去把言離山喊進來，有些事情我需要跟他確認一下！”
一分鐘，就在門外不遠處的言離山就進來了，進來後王董事長直接問道：
“言離山，你跟集團交個底，你對於人力臥這邊的上市的預測是什麼目標！
孫抗，這個不要記錄！
言離山，你就按照你的實際的規劃講，不會記錄，也不會追究你什麼的！”
雖然不明白這位為什麼這麼說，但是言離山直接片刻的思考就回答道：
“董事長，各位董事，我說的可能是有些不著實際，但是希望你們不要笑話！
在我的規劃中，人力臥在未來會直接拆分為兩家公司：
人事代理跟招聘綁定在一起成立一家公司，跟目前傳統的我們這種公司而言，有了招聘這個助力，上市的時候肯定是pe不會僅僅有10倍左右；
跟現在的各在線招聘公司相比，我們又有著人事代理這個贏利點，這樣一來我們就是會避免在線公司傳統的負債燒錢，而是一開始就是盈利；
在這兩條腿走路，既能盈利又能有自己的在線市場的公司，pe最少也應該在50左右，而淨利潤我計算過，我們在三年後達到1個億應該是可以的；
所以我的規劃中就是按照50億左右估值給這家公司；
hrsaas公司單獨作為一家人力資源服務公司成立，這裡麵的不確定性比較大，但是對照目前的國內第一的北森；
營收不到10個億，但是虧損的情況下都有200多億的市值，我們即便是發展的比較差；
但是2個億左右的營收我覺得是可以的，所以我同樣是按照50億左右規劃的！
當然了，如果集團能夠在除了數據庫這一塊的支援外，能給我們在人才和客戶上麵給與支持，我們的發展肯定就會更快！
科創板的上市隻需要1年的時間，如果我們的發展是穩定的，前景也是持續能讓投資者看到的，那麼不需要三年，我們就能推動上市！”
言離山這裡麵肯定是有吹牛的成分在裡麵的，但是也是有事實依據的！
隨口吹出來的100億的兩家公司的市值，很顯然就是讓大家的興趣那就是增加了很多！
如果是其他人吹這個牛，大家頂多就是笑笑，但是這個話從言離山的嘴裡說出來，那就不一樣了！
在坐的7人甚至是做記錄的孫抗都不得不承認：
一個僅僅用了不到三年的時間就把一家公司從零做到了30億以上營收的家夥，能力強的可怕！
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