當言離山直接利用外德鄂省公司在集團的地位毫不顧忌的向這位部門負責人出手，而且是不怎麼重要的部門負責人出手的時候結局就定了！
僅僅不到三周的時間，這位就親自找了言離山，做了誠懇的道歉!
“言董，我隻希望您這邊能給我離職的補償！”
這就是他的代價，他也沒有奢望什麼年終獎之內的，隻是希望言離山能夠給他離職補償罷了，但是言離山並沒有答應！
“季總監，你最近的工作我都是看在眼裡的，是非常的不錯的！
你放心，明年的優秀員工我一定向公司推薦你，你可是我們公司的顧問，優秀的人才！
你要是走了，那集團是要找我麻煩的！”
婦人之仁言離山是不會給的，但是這家夥隨後直接去找了郝董，在那裡據郝董說差點就是跪下哀求了！
所以最後給他的離職補償言離山這邊沒給，但是集團那邊給了！
十幾年的離職補償金再加上這家夥的月工資還真的是不少的一筆錢，不過既然郝董那邊都發話了，而且是集團出錢，那就這樣吧！
與此同時，隨著這位季總監的離職，而且是求了郝董才拿到了離職補償金的事情傳播，言離山的外德鄂省公司在集團現在辦事就不會被刁難了！
而言離山其實真的是沒心情關注這件事情，他現在人力臥這邊的事情忙的要死。
集團這邊的支持這次的確是很給力的，但是詳細的對接起來就是很麻煩的了：
就比如數據對接這一塊，言離山要的是60意外各公司自己掌握的那部分以及各供應商的其他的數據；
所以為了表示尊重，言離山是帶著肖慧把19家公司那是跑了一個遍，就是外德魔都也是親自去找了宋斐。
從10月14號開始，基本上就是兩天一家公司的拜訪，一直到了11月26號感恩節的時候才把這件事情跑完；
這期間周六周日都是沒怎麼休息的，你就知道言離山和肖慧他們是有多麼的拚了！
不過取得的成績的確是超出了言離山的預料：
“言董，截止今天，我們招聘這邊的人才庫已經導入了350萬份的簡曆，這些基本上都是現在的在職人員以及近兩年的離職人員；
另外跟各家公司都已經對接了，他們會在12月份開始就把之前在他們那邊登記的人員的信息，以及各供應商的相關簡曆導入我們的係統；
我初步的跟大家的數據進行過一個統計，預計12月底我們的人才庫數據就會破1千萬！
另外12月份開始，我們也跟各公司已經對接了，從12月份開始，所有上門以及他們使用過的簡曆都會直接導入我們的係統；
我相信在1月份我們的數據庫經過調整和完善後，會在年後發揮出很大的優勢！”
人才庫這個最大的難點，其他的各家在線平台都是通過積累，通過大量的燒錢打廣告推廣才能完成，但是在京外集團這個巨頭之下，那就是取來就是！
這就是優勢！
“肖慧，人才簡曆庫的事情我跟大德集團那邊也正在接觸，到時候倪總裁那邊應該會在12月份的時候也給我們一些；
還有一些其他的手段，我這邊這一個多月也都在聯係了；
除了這些之外，你想一下，我們能不能在年底的時候把這個事情搞一個活動什麼的再來一次擴充！