言離山在這次的檢查中是非常的成功的，因為在僅僅三天後，他這邊就再次接到了有鄂省這邊的相關部門來調研的通知。
“董事長，這次來的是分管果子的盛領導，以及果子的吳主任，還有長江產投旗下的人才集團的張總。”
言離山在前幾天之後就詳細的了解了一下現在的，按照公布出來的內容，之前的那位蔚領導是普通的副省；
但是這位即將來的盛領導，是12個人之一，是三個政府裡麵的在省和常務副省之後的第三人；
而且帶著的是果子的人，言離山就知道，中部外服集團最有可能的就是會花落鄂省了！
拋開這些思緒，言離山依舊是帶著人去迎接這幾位。
這次他們來的時間是下午的2點鐘，大概的參觀完之後依舊是之前的會議室裡麵的講解和問答；
言離山在跟上次幾乎一樣的回答後，時間就到了下午4點半，而這時候那位盛領導就說道：
“離山董事長，我跟吳主任這邊想單獨的跟你聊聊，我們去你的辦公室如何？”
隨後，言離山就帶著兩位到了他的辦公室，並為兩位親自倒了熱水，隨後才坐下。
“離山同誌，關於中部外服集團這邊的股份我想聽聽你這邊的想法！
目前而言發行的25我們就不談，我們隻按照你們上市前的股東來看：
京外集團持股34，但是在你們的中部外服職工福利集團這家公司中，持股是達到了50的，還有大德集團的10以及同富銀行的5和你個人的1的股權激勵。
你們中部外服集團成立職工福利公司，持有中部外服的50的股份，主要是用來進行職工福利的；
此次募集之後就是在住房上你們解決了這個問題了，那麼這個股份你們會變動嗎？”
鄂果子的這位吳主任一開口就是問到了最尖銳的問題！
在目前國內實行的相關的國企混改方案中，職工持股是不能超過總股本的30的，並且單個的職工不能持股超過總股本的1；
所以目前的中部外服集團雖然是名義上職工持股，但是實際上的股份中這筆股份都在中部外服職工福利公司；
裡麵的注冊等都是有一定的操作的，但是不能避免的就是這是之前京外集團等直接劃撥過來的。
而且當時的劃撥中寫的很明確，就是隻有分潤用來職工福利政策的實施，投票權依舊是直接委托給中部外服集團董事長的。
這個條件當時看起來沒有問題的，但是如果言離山哪天不在了，這就是最大的問題！
或者說這就是對言離山目前而言最大的問題！
“兩位領導，關於這個問題我的確是沒有想過！
按照國家的相關規定，職工持股的比例不能超過總股本的30，我會跟中部集團目前的各位股東進行一次溝通；
按照國家的法定的比例，把這個股份進行跟員工持股平台的進一步對接！
按照總股本的30計算，現在的50的股份可以轉移到員工持股平台的能有40，剩餘的10也就是現在上市後的總股本中的7.5我會跟各股東在進行溝通；
兩位領導，不知道我這邊的這個做法是否可行？”
言離山在表達自己的訴求，那就是不論如何，他都要堅持自己現在的權益！
那位吳主任看了一下盛領導之後笑著說道：