這也是20年沒有成功變為30年的一個重要的原因，因為底層普通人的心聲已經是傳到了決策的人的耳朵裡：
再來，就踏馬都彆過了！
現在專職的過去了，新的恢複到10年了，這個問題也要拿出來解決了！
但是正是因為言離山想到了這些，所以一時之間覺得自己的心裡壓力就是暴增！
“領導，撬得動嗎？”
言離山沒有說其他的，而是僅僅對著這位說了這句話，而這位郝主任很顯然也是知道言離山猜到了後麵的一些事情。
這位看著言離山，歎了一口的說道：
“沒有人知道會不會撬得動！
這個計劃不單單是我們國務果子這邊接到了，就是其他的地方的各企業也是接到了，就是正部的那幾家也是接到了！
不但是央國企，就是一些知名的民營企業，比如娃哈哈這種有正麵的影響力的，比如企鵝這種實力雄厚的也是接到了！
除此之外，新的計劃中，各地的政府必須開始對房地產這一行以及醫療等切實關乎民生的進行整頓也是下發下去了。
離山，說真的，這些計劃為什麼緊急出台，你知道的，我也知道的，到了現在了，我們如果不這麼做，你覺得我們還能做什麼？
中服集團比起其他的企業是最有經驗的，你們要帶好這個頭！”
片刻的沉默啊！
“離山同誌，這次讓郝主任把你從鄂省專門請過來，還有一個原因，我代表中組要跟你進行一次談話！”
在大家沉默的時候，一旁的另一位說話了，言離山並沒有感到意外，畢竟他是副部央企的正職，前49家裡麵的，中組談話任命很正常。
但是隨後的談話內容，讓他是真的感到了意外：
“離山同誌，在今年2月份，郝主任接替主任之後，經過國務果子讜委的討論研究，並向國務進行了提報，決定在國務果子現在的部門中新增職工福利局這個部門；
職工福利局跟目前國務果子的22個部門會是一個級彆；
同時，為了更好的利於你的工作，中組這邊決定任命你為國務果子讜委委員、副主任，你分工的工作將是職工福利局、社會責任局、宣傳工作局、企業改革局四個局；
目前你們國務果子一位主任、一位紀檢以及加上你的5位副主任。
分工的工作你可以跟郝主任進行溝通，隻要是利於之前的計劃實行的，相關的分工工作隻要是合理的，都是可以進行調整的。
離山同誌，我們希望你在接下來的工作中把重點放在國務果子這邊上！
中服集團的發展已經是到了正規，即便是今年你們中興、努必亞的重組以及半導體行業你的供應鏈完善計劃，你也隻需要做戰略的指導就是可以的；
相反，國務果子這邊的工作，尤其是職工福利這裡麵的工作，你應該知道，涉及的利益太多，需要你當做重點的。”
這就是最大的意外！
言離山之前的規劃中能夠拿到中服集團的讜委書記和董事長職務，保證自己的核心團隊不會發生大的變化，他就是滿意了！
但是現在，這直接就是讓他愣了一下：