國務果子要加強對下屬的98家企業的監管，尤其是對前麵49家中管企業的監督，那就必須要在人事這一塊有所突破！
沒有人事上的相關權利，一切就是空談！
而要這些企業的人事上麵的權利，會是一個容易的事情？
彆鬨了！
隻要是個正常人就是知道，這肯定就是要直接跟中組那邊對上的，而且最關鍵的是你不要忘了，國務果子這邊言離山這些人的任命人家中組那邊可都是直接握在手裡的！
跟人家去爭取前麵49家企業一把手的任命，你自己個的你想清楚了？
果然，在這位主任說完之後，那為書記直接說道
“主任剛剛說的很好，但是大家也都知道這個問題並不是一個人就能做到的，所以接下來我是要主任以及大家的全力的配合的！
當然了，這個工作是一個長期的工作，在這個工作進行的同時，我們更要把自己手裡現在的權利行駛得當！
主任，我們黨建和直屬機關這一塊的事情我們接下來就自己好好的整理，倒是業務這一塊，可是咱們的核心啊！
尤其是現在三位副主任的分工，我認為暫時是不能動的，你認為呢？”
高手！
不管其業務能力如何，但是這鬥爭這一塊這位新來的書記絕對是高手！
在簡短的幾句話就把大家都拉到了前麵49家人事的問題站車上不說，更是直接把這位新來的主任駕在了火上
分工，業務分工，也就是各個局的分工，你動不動！
如果在這位書記沒有講之前，這位主任直接就是談分工的事情，那麼對於大家而言，其實是有準備的，畢竟新領導來了不是？
但是現在書記說先不動，而你主任如果說要動，那可就是不怎麼好的！
首先，這次傳出去的肯定就是新書記和新主任在上任的第一天、第一次會議上就直接開始了內鬥；
不管是言離山還是這兩位還是其他人呢都知道一個事實
國務果子既然把書記和主任一肩挑弄成了兩人負責，那很顯然，相關的領導就是不希望看到一言堂！
但是你們這兩人剛來，就幾個小時的時間就直接開撕，這名聲傳出去了，以後但凡是出了一點兒問題，那就是會被人拿來作為攻擊的證據的！
不利於團結，急功近利這兩個帽子還不好扣？
有時候，這種帽子一旦是被扣上了，退休那估計就是最好的結局的了！
其次，那就是言離山等人的站隊問題！
按照業務歸主任，其實言離山等人是屬於這位新主任分管的，但是三個人的分工你現在要是動了，肯定是有人不滿意的！
其實按照現在的各個局被分管後，言離山三人大體上就是三個方向
言離山這邊主導的就是資本運營、對央企的績效及監督這一塊的工作；另外的王副主任，主要就是辦公廳及政策法規研究和企業改革這一塊的；
最後的苟副主任，則是在科創、規劃發展以及機關服務離退休和社會責任這一塊的業務進行分管；
三個副主任在前任的郝領導走之前進行的最新的分工，這裡麵言離山的權利自然是最大的，而另外兩人應該是有想法的！
如果你這位新來的主任直接動這一塊的分工，那麼很顯然，三個人是會有自己的選擇的，也就是站隊！
但是現在就動工作的分工，這位新主任能直接拿到自己想要的嗎？