對於李峰來說，不論是許大茂照顧，還是何雨柱照顧，都關照不到自己身上。
從這幾天，廠裡不間斷的會議，也能看出，風雲變幻。
昨天上午，一個安全會議，保衛科副科長撤職，下午一個生產會議，一車間原車間主任吃了記過處分，機電科副科長撤職。
廠裡的高層雙方你來我往，以賈東旭的死，進行著一場沒有硝煙的鬥爭。
往常參會還會打個瞌睡，眯一會兒的李峰，現在則是正襟危坐，腰板挺得比溜直。
不打勤，不打懶，單打沒長眼，這個時候可不就是這樣情況。
彆說困了，他現在非常清醒，如果沒有他找出問題的話，恐怕楊廠長一個安全生產事故的責任是跑不掉的。
“強調過多少次，車間操作首要的就是流程規範！”
“安全生產重於泰山，不光是一車間，全廠都要進行一場安全生產大比拚，在保質保量的同時……”
“保衛科也是，當晚值班副科長呢……”
“今天會議，就是叮囑叮囑再叮囑，乾部也要下沉到基層，切實關心職工，做到排憂解難！”
……
可能這次廠裡發生的謀殺案，確實刺激到了楊廠長，一邊拍著桌子，一邊訓話，各部門基本上都被過了一遍。
“為避免以後再發生類似情況，大家有什麼意見，建議，隻要對工人們有益，都可以提出來！”
說完，楊廠長可能也是罵累了，端起了茶杯，咕咚咕咚喝水。
其他科室的乾部領導，臉上都浮現出苦澀的表情，不牽扯到自己身上就好了，哪裡再敢提什麼意見建議，好不容易消下去的火，可彆被自己再給點起來。
“唔，我這邊有一些想法，看能不能緩和一下，廠裡職工之間的矛盾衝突。”
所有人裝傻充愣，等待沒人吱聲，隨後宣布散會的時候，李峰舉了舉手，把眾人的目光吸引了過來。
“我覺著，工會應該發揮更大的主觀能動性，他是工人群體與廠裡溝通的一條有效途徑！”
“1在所有車間以及機關樓設置一個意見箱，工人群體有合理的訴求以及建議時，可以寫信送至意見箱中，能夠及時知道矛盾衝突，積極化解，避免造成惡劣事件。”
“2工會可以像廠醫院那樣開設接待窗口，切實的發揮作用，保護、調動廣大職工的積極性，比如加班問題，就像這次事件，如果得到適時的反映，工會出麵阻止，協調，就不會有可趁之機。”
“3廠裡年輕職工，很多未婚，咱們廠屬於重工業，大老爺們居多，年輕人火氣旺，頭腦發熱容易不顧一切，工會可以適時和街道部門協作，互通有無，解決青年男女單身問題，比如組織相親會之類的，有了家庭的束縛，做事才會多考慮後果！”
“4車間還是延續傳統師徒製度，在這個基礎上可以讓技術水平高的師傅，進行相關技術授課，講課講的好的，可以給予鼓勵，徒弟帶出來多的，可以進行獎勵，避免還有人抱著陳舊觀念。”
……
很多東西，就是欠缺了一個想法，當有人提出了想法之後，眾人就會順著他捋的想法，順延下去。
至於工會主席，廠檔委後勤處長江海濤，此時跟吃了蒼蠅一般難受，工會主席一般都是兼任，沒想到李峰竟然能往他這邊臟，他血口噴人……
工會本身就是閒職，被他說的上綱上線了，竟然也有脫離不了的責任了，雖然，聽著是有那麼一點道理，但江海濤肯定不認。
“看什麼，你們彆看我，李副科長的發言，你們聽清楚了沒有！”
看著若有所思的眾人，楊廠長拎著茶杯把，磕了磕會議桌，嘴角露出了一絲笑容。
他是比較欣慰的，至少自己手底下還是有能用的，知道動腦子思考的，竟然其他人都沒想到這一層關係的。
“李峰同誌的一番話，讓我豁然開朗，問題的根源還是溝通製度的不完善，工人群眾的心聲，離我們太遠了，我認為確實可行。”
薑顯達挑了挑眉毛，暗暗給李峰點了個讚。
“你入檔了麼？”
楊廠長像是想起來什麼事情，看了看李峰這邊，疑惑的問道。
“去年提交申請的，介紹人是采購科王科長，已經通過支部考察現在是預備檔員！”
看著檔高官在這故作不知的樣子，李峰看了一眼王科長，隨後說了出來。
“今天正好都在，我覺得李峰同誌的思想政治覺悟，已經到了一個足夠成熟的地步，道德品質這一塊毋庸置疑，是他親自揪住了犯罪人員，現實表現和家庭情況就不用說了，組織（我）認為預備期可以提前結束，成為正式檔員。”
所有人目目相覷，沒想到楊書記在這個時候，竟然利用檔高官身份直接特事特辦，把李峰的身份從預備轉向正式。
縮短李峰正式入檔時間，無形中他的檔齡將會延長，對於仕途起到一個直接的影響作用，軋鋼廠的工會副主席一般可是正科及副處級彆兼任，代表著什麼眾人心裡都有數。
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就像這次時間產生的後果，副科以下出了錯隨意撤，但擁有檔內職務的乾部，就是調任，處分等處罰措施。
（自罰三杯）
“工會副主席的位置是不是還有一個空著？”
楊廠長這麼一問，大家夥多少猜到他想乾什麼了。