聽到“當局者迷”這個詞，王廠長更加好奇了
“那李總快說說，我現在急需您的指點！”
李青本就是來談生意的，便沒有推脫，慢慢說道
“其實你有沒有考慮過核心問題，為什麼罐頭廠不賺錢？
是因為罐頭不好吃？是因為產量不足還是過剩？是因為罐頭質量不佳？”
李青列舉了好幾個例子，王廠長一一搖頭表示否定。
王廠長困惑地說
“似乎這些都不是主要原因。”
李青重重地點點頭
“沒錯！這些都不是主要原因！
真正的原因在於，國營罐頭廠的管理體製僵化，生產和銷售的響應速度太慢，已經跟不上時代和市場的變化了！”
聽到這裡，王廠長豁然開朗
“對！李總您真是點醒了我！就是這個道理！”
說著，王廠長像訴苦一般，向李青述說
“現在我們廠不賺錢，並不是因為沒人吃罐頭，而是我們的罐頭根本無法滿足市場需求啊！
比如，我預測今年夏天會比較熱，所以想在春季多收購些黃桃，製成黃桃罐頭，夏天肯定能賣得很好。
但是，罐頭廠每年各月的生產量早就定好了，我根本無法調整。
要調整就得向上級打報告。
可等報告批準下來，彆說是否同意，黃桃早就賣完了！”
一提起這些，王廠長滿腹無奈。
他繼續說
“再比如，最近市場上出現了一種新的時令水果，生命周期很短，賣不了幾天就下市了。
這時候如果大量收購製作成罐頭，肯定不愁銷路。
但我還是做不了主，必須上報。
等回複下來，水果早就下市了！
這樣的事情，多得數不勝數……”
李青靜靜聽完王廠長的抱怨，沒有立即發表意見，而是反問
“在這種情況下，王廠長您能做出改變嗎？”
聽到這裡，王廠長立刻變得像霜打的茄子，無奈地低下頭“做不到。”
這正是國營企業的困境明知道問題所在，卻無從解決。
樂觀的人或許能隨遇而安，但像王廠長這樣有雄心壯誌的，隻能乾著急。