也許越往上走，越孤獨。
勇者攀高峰，攀上去的也寥寥無幾，也許，越走，越辛苦，可是，為了夢想，一切都值得。
阮香禪一直以來，都是自己的自助發動機。
她從不需要任何人的鼓勵。
但她陷入沼澤，會想儘一切辦法爬出來，意誌力不減。
跌倒了，再爬起來。
她的人生選擇，注定與眾不同。
將自己安慰地妥當後，還能繼續向前看，朝夢想堅守和執著地奮鬥，不受困境所難，是她的獨特優點，是這個行業，甚至深城所有企業家中少見的。
也是戚總身上根本不具備的。
而戚總最大的有點，就是中庸。
她認為自己的方式不亞於中庸，屬於創新版，更大的中庸。
而因為她的這份獨特品質，培養了一禪公司內部，不少優秀的人才，潛移默化地鞏固了阮香禪的文化傳承。
如果乾部願意跟隨總裁，最深層的原因就是文化的熏陶。
根據馬斯洛五大需求層次
1生存需求
2健康和工作需求
3親情友情愛情需求
4自我感受需求
5責任感和使命感需求
阮香禪認為，這五大需求，是人類通向幸福的基本條件。
要讓普通員工能長期留在公司，必須滿足前三條。
對於很有能力和潛力的員工，必須滿足前四條。
極少數有卓越貢獻能力的天才，要讓他的人生閃閃發光，這類人的需求要達到生命的。
就要探索和挖掘活著的意義和人生夢想。
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阮香禪在所有高層乾部裡麵想了一遍，暫時沒有發現具備這種潛能的人才。
這是一禪公司發展到今日，最大的遺憾。
不光頂尖人才欠缺，她還發現了一個最大的漏洞，就是公司上下沒有一個女高管。
除了小月，但她隻能算是一個秘書，論職位，算是中層。
難道職場裡，女人越往上越少？
女人的天性就是相夫教子？生兒育女？
這激發了阮香禪巨大的心裡波動。
她有了一個大膽的想法，就是讓空降女高管，外麵招聘。
雖然不知道結果如何，但是不應該給社會上優秀的女人更多機會嗎？
也就一個小時的全麵思考，又撥雲見日，事態變的明朗很多。
“小月，你讓人事部安排招聘女高管啟事，有我親自麵試。”阮香禪將自己的決定通過內線轉告了小月。
小月每一天都會被總裁奇特的思想和觀點弄的神魂顛倒，她又驚訝道“總裁，公司也不需要呀？人員都滿了。”
“小月，去安排吧！我還有電話忙。”阮香禪沒有告訴小月為什麼。
她知道，小月腦袋靈活，不必要點的這麼透，很快她就會明白的。
“那好吧！”小月看上去很不情願。
但是，總裁的指示怎麼能違抗？隻能服從。
這件事安排下去，阮香禪又給正陽新上任的唐展鵬打了一個電話。
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