今天是我們方寸之間集團一周歲生日，隻要是6月30日這天和之前加入公司的員工，一律可以發放一個月工資作為集團給大家的生日禮物！而且這項福利今後將作為一項固定福利一直沿襲下去！”
“哈哈……”所有在場的員工聽了董事長的這句話，整個會場頓時歡聲雷動！
尤其是入職才幾天的新員工更是感覺自己實在是太幸運了，第一次遇到一個可以這樣操作的公司和老板。
接下來，是每個部門的工作總結和彙報。主持人李文娟和李筠心井然有序地主持和推進著會議進程。
下午是新的一年工作計劃，由總裁助理李文娟主持。
段澤華說道“去年一年，我們是從零開始，產品一個一個從新生到初步形成量產，並開始有了一定規模，產能和銷量一直在快速放量增長，估計三年內我們現有的這些產品和市場會趨於成熟。
新的一年，我們還會有和去年種類和數量差不多的新產品投入市場。
有市場就會有競爭，有競爭就會有挑戰。
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我們會始終堅持嚴要求、高標準、高收入的經營理念，並采取周密、務實和帶有挑戰性的目標設定思想，來測算、評估和製定我們的各項工作計劃，並且會始終采取強有力的組織監督機製和績效考核體係，來推動各項工作計劃的落實和所有發展目標的實現。
我把製定計劃和實現目標看成是一種契約和信用，我們每一個人都必須要牢牢樹立務實和實乾的思想和作風。
既然計劃如軍令，那麼落實計劃就離不開全體同仁強大的執行力。各部門領導對於相應計劃要有足夠的預見性和掌控力，必須確保各項計劃都在可預期和可掌控的範圍之內。
經過一年的開拓進取，我們初步站穩了腳跟。也具有了一定的實力。故從今天開始，對集團第一批以李文娟、李筠心和方嘉穎等為代表的所有高管，均從總監級統一晉升到部門總經理級，以期各位能繼往開來，再創佳績。
同時，各部門可以擇優選拔一些總監級高管，來構建我們的高層人才梯隊。”
段澤華對行政部總經理陳陽的代理人李由說道“一個月內，給總經理級以上高管每人配一台紅旗h12頂配車和一名專職司機。
對於喜歡ehs12車型的，會後可以找你溝通確認，但是，與h12的差價需要由個人來承擔。
我自己喜歡suv車型，我就選一輛ehs12六座的車子，差價由我個人承擔。
總監級高管每人配一台紅旗h12高配車，同樣，喜歡ehs12車型的，差價由個人補齊。
另外，總部再購買十輛紅旗h12和十輛紅旗hq12、以及三輛紅旗國悅q10，以用作公務或商務接待使用。
其他單位可根據需要自行提報車輛購置計劃和需求，由李文娟、李筠心、方嘉穎三人聯合商議決定即可。”
對於其他員工，段澤華表示“經理級中層管理乾部每月享受101novel.com00元交通補貼，主管級管理人員享受1000元交通補貼，專員級及以下所有員工均給予每月500元交通補貼。”
他繼續說道“公司接下來會成立一個投資部和一個計劃執行督導部，上個月已經發出了兩份offerletter,兩位部門總經理將於下周入職。
在這裡，我給大家介紹一下即將入職的新人，希望大家能精誠團結，保證我們新年度的各項工作計劃和發展目標全麵順利實現。
投資部總經理黃定文，35歲，水木大學經濟學學士和碩士學位，在兩家世界五百強公司擔任過投資和並購負責人角色，對於實體企業投資、金融投資和產業並購，以及投後管理等業務具有非常係統的知識結構和豐富的實操經驗。
計劃執行督導部總經理華軼，36歲，金陵大學經濟學學士，牛京大學工商管理碩士，在一家央企總部擔任過紀律監察室主任職務，在一家世界五百強生物製藥公司擔任過華東區ceo，他有著很強的運營管理能力，組織和溝通協調能力很強，作風十分硬朗。
這兩位總經理的加入，將會進一步加強我們集團在全國範圍內拓展的速度，並且將更加有力地推進集團的文化理念、規章製度、作風紀律、工作計劃、會議決議等的貫徹落實，並保證我們各級乾部和員工始終走在廉潔正派、團結協作、務實自律的大道上。”
接下來，每一個部門領導都向大會彙報了新年度的工作計劃。新的發展計劃相當地振奮和鼓舞人心。
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