第十項敬老基金，由品牌部總經理馬瑞遠任會長
第十一項扶幼基金，由營銷部總經理羅誌勝任會長
第十二項教育基金由李筠心兼任會長
第十三項技能培訓基金由生產部總經理王淩鵬任會長
以上十三項基金，均增設一名秘書長，均定位為初級總監，負責基金的日常管理事務，及若乾經理級執行乾事。
各位會長對基金工作主要是定大方向，把控大原則，重視大額資金的使用審批，其他日常管理可以授權和主要交給秘書長去負責。
讓集團各級人才都能充分曆練和負責起來，並各自行使好自己的職權。
以上任命，既增加了大家的一份工作量，也增加了大家對社會的使命感和責任心，更樹立了大家的社會榮譽感。
相信，我們每一個人的信仰都會再次得到升華。
本次會議，擬晉升晏青為初級總經理，他之前為高級總監。
方寸之間醫館代理總館長王悅瀅，原來是中級總監，等半年期考察轉正後，職務、薪資和福利再做相應調整。
總裁辦主任陳辰，原來是中級總監，這一次特設為集團第一位副總經理。
以上人員，因基金工作需要，均額外增加一百萬元年薪。
另外，負責靈藥靈果和靈泉水統籌工作的華平，擬晉升為副總經理，之前為中級總監。”
集團薪資為保密信息總經理共分三級初級總經理三百萬年薪，中級總經理四百萬年薪，高級總經理五百萬年薪。
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十六位高管，其中李文娟、李筠心、方嘉穎為高級總經理，其他十三人目前均為中級總經理。
副總經理年薪為二百萬元，住房同總監級標準。
所有人員，在職務不變的情況下，每年績效考核後，會有一次加薪機會，具體遵循人力資源部寬帶薪酬製度和細則。
段澤華繼續發言道
“集團的高管人員，經過四五年的風雨曆練，一個個都是年輕但卻戰曆豐富的將帥，大家在各自領域的工作早就已經胸有成竹了。
我們方寸之間集團有一個優點，就是任何事情的方向和原則非常清晰，綱舉目張，很多工作，往往脈絡清晰，中層管理和基層執行就不大會走樣。
以上十三項基金繼續統一交由東方資管集團負責資產管理。
同時，我們也設立一個基金投管中心，由總裁助理李文娟、投資部總經理黃定文、法務部總經理李策、財務部總經理方嘉穎、信息部總經理鄭瑋五人成立一個領導小組，其中由李文娟總負責。
基金投管中心主要負責日常和東方資管集團的合作和對接。”
段澤華突然笑著說道“大家都各自說一下自己的家庭和孩子情況吧！”
每一個人聽了董事長突然冒出來這麼一句莫名其妙的話後，一下子沒明白是什麼意思。
但每一位高管對段澤華從骨子裡和靈魂深處都有著堅定的信賴和崇敬，所以，每一個人都沒有任何多想，就開始各自說開了
李文娟，有一個女兒，名叫俞悅虹，今年兩歲半，由公公婆婆或自己的父母輪流帶；丈夫在一家世界五百強公司擔任高管。
李筠心，有一個兒子，名叫黃燦，上周剛滿一周歲，由自己的父母帶；丈夫是她水木大學的同學，目前在一家知名證券公司擔任高管。
方嘉穎，有一個兒子，名叫袁勳，今年不到兩歲，由公公婆婆帶；父母都是南開大學的教授，均在職；丈夫在一家四大公司中國區總部擔任高級合夥人。
鄭瑋，有一對龍鳳胎，兒子叫鄭元，女兒叫鄭笑，今年三歲剛過；妻子在經營一家文藝公司；兩個孩子由嶽父嶽母帶。
……
一番介紹下來，大多數人都是晚育，也有幾個屬於晚婚的。
王悅瀅年齡最小，還沒有結婚。
已經有孩子的共九人，其中，王淩鵬的大兒子年齡最長，今年九歲，最小的是高明華家的女兒，剛剛半歲。
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