一些有身份和地位的人，常常會借自己生日、老人生日、孩子滿月、還有嫁娶，甚至家人生病、老人去世等邀請眾人參加。
自然而然，這些場合大都成了禮品文化的主戰場和大戰場。
有人往這些戰場衝鋒而來，往往個個都是大手筆，他們之中，大多數人是衝著官職或商機而來。
有人想從這些戰場往外逃，因為他們從中看到了太多的人性貪婪、曲意逢迎和人情冷暖。
基於以上因素，經過方寸之間集團高層會議研究，對集團內部人和人之間的禮品往來做出如下指導性建議和內部規定
第一，集團倡導“禮輕人意重”的禮儀文化而非禮品文化。
希望人和人之間在中國的傳統節日，或者對個人具有重大意義的日子裡，親朋好友之間來往，可以互相贈送富有意義的禮物，而非價格高昂的禮品，更反對拿奢侈品作為禮物。
第二，集團反對，以個人生日、結婚、升職、孩子滿月、生日、婚嫁，甚至老人生病、去世等名義，大規模宴請公司或部門員工，但個彆私人感情很好的除外。
第三，集團員工的結婚、生日、孩子出生、老人去世等的福利標準均是統一標準，並不因級彆不同而有所差彆。
第四，集團內部，任何行賄或索賄的行為，人人具有舉報權利和責任，一經查實，無條件辭退，情節嚴重者將移送司法部門追究其刑事責任。
第五，集團倡導人和人之間簡單、自在的企業文化，提倡君子之交淡如水的清澈和純淨，並不認同“人至清則無友，水至清則無魚”的思想觀念。
第六，集團提倡人人能保持初心和本色，簡單而率性，不提倡人情世故之練達。
第七，集團提倡領導乾部要具備高尚的人生信仰和價值追求。
希望每一位領導乾部都要以一顆做伯樂的純淨心靈，去發掘、培養、欣賞和愛護自己的下屬員工。
反對以個人的私利或好惡，來任人唯親或者任人唯利。
以上信息，於十一月下旬發布在了集團網站上的企業文化欄內。
很多領導乾部、廣大員工，以及日常十分關注方寸之間集團網站的億萬民眾，第一時間就看到了這篇文章。
大家一個個都表示深有感觸，解開了自己心裡很多長久以來存在的困惑或不解。
愈演愈烈的禮品文化，讓一些人過年怕回家，逐年水漲船高的壓歲錢和結婚紅包等，壓得很多經濟並不富裕的人喘不過氣來。
平時省吃儉用，一到過年，一到親友結婚、孩子滿月、老人生病，就隻能大把大把地往外掏。
如果是領導、商業夥伴，則更是得大出血。
甚至有的平時好多年都不怎麼聯係和交往的人，一旦自己或孩子結婚，甚至自己二婚、三婚、四婚等，竟然也會高調地滿世界請人來喝喜酒。
我們中國人，很大一部分人是不善於拒絕彆人的。
麵對各種邀請，大都不好意思直截了當地拒絕，往往在委婉的推辭中，半推半就地糾結著、勉強著、盤算著，最後常常是硬著頭皮赴約。
所以說，這個時代，有許許多多的人際交往是不健康的，是被動接受的，是被逼無奈的。
很多人就是時常在這種被動和無奈中，產生著煩躁和鬱悶的心情，而這些說不清道不明的煩惱，又一步步滋生著抑鬱的種子。
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