她為段鳳舞製定了為期兩個月的暑期實習計劃，
第一個月，跟隨她做招聘，學習看人、識人和選人。
第二個月，跟她一起做績效考評，學習如何從一整套係統的工作細則上正確規範和引導員工的思想態度？
如何設定崗位目標，如何製定量化的考核細則，以及如何做到軍令如山、令行禁止？
以後，還會帶著她做培訓和員工關係等，有機會還可以跟隨陳英蔚院士出差考察，以便更多、更深入地了解社會。
並且，她以後還需要去信息部，從事信息調研，信息分析，信息整合，等等。
最後，再做一段時間董事長的秘書，從集團最高領導的高度和角度去看待問題、看待信息、過濾信息和處理信息等。
段鳳舞的智商和情商本就很高，通過和李筠心一個多小時的全麵溝通，她收獲很大。
她對著李筠心恭敬地說道“李總真如我大哥所說，是一位頂尖的人力資源管理大師。
您的每一句話都相當於在我的視野裡打開了一扇窗，讓我看到了一個個嶄新的廣闊天地。”
過去近一年來，段鳳舞頻繁地在方寸之間集團現身，以她極其美麗的容貌、跳脫率真的性格、機敏爽快的性情，贏得了幾乎所有人的好評。
這章沒有結束，請點擊下一頁！
很多人都注意到，她雖然有很多很多時尚的衣服、鞋包，但卻幾乎沒有奢侈品牌，大都是數百元到上千元的價格，因為她更注重款式、麵料和做工，而非人雲亦雲的大品牌。
她在公司和學校食堂吃飯，很少會剩下飯菜，展現了一個富家女難得的節約素養。
段鎮南每個月給女兒一萬元生活費，冷雲的年薪是一百萬元。
除了個彆大宗商品消費，段鳳舞基本上每個月都會有結餘。
這一點，讓段澤華和很多高管都感覺很了不起。
而且她情商挺高，知道在什麼場合，用什麼角色和身份，知禮節，懂進退。
這一點，也是段澤華和李筠心樂意答應她在公司實習的重要原因。
否則，就有可能會出現各種意想不到的矛盾或衝突，甚至會由此影響到大人們之間的關係。
這應該也是段鎮南對自己女兒留在段澤華身邊非常自信的原因。
他相信，自己的女兒雖然會容易給陌生人的第一印象是傲嬌、刁蠻、任性。
但如果相處時間久了，就會發現，她實際上智商和情商都很高，並且具有許多富家女最為難能可貴的自律和堅韌。
並且在待人接物中，她並不缺少善解人意的智慧和女德。
7月6日早上九點之前，段鳳舞就穿上了昨天從行政部領取的工作裝，將她平時喜歡的披肩發紮成了清爽的馬尾，露出了雪白修長的脖頸，以及整個麵部白皙細膩的傲人肌膚。
方寸之間集團的工作裝，以及學生的校服，有一半左右是從大理段氏的服裝公司定做的。
九點整，李筠心召集人力資源部每日晨會。
集團總部的人力資源部已經超過了一百六十人，其中有二十一位總監，五十多名經理。
人力資源部是集團總部幾大職能部門當中，總監和經理比例最高的部門。
這些總監和經理，幾乎都是李筠心親自培養和帶教出來的精英和行家裡手。
他們每一個人都對李筠心欽佩萬分、恭敬有加，這使得集團整個人力資源體係的目標達成率和工作執行力一直排在各部門之首。
段鳳舞一看到李筠心，就立即上前大方恭敬地喊道“李總好！”。
李筠心微笑著將段鳳舞簡單地介紹給了大家。
經李筠心和招聘組高級總監李仁君商議，安排招聘一組的中級總監榮和日常帶教她。
一些重要的麵試和測評，李筠心或李仁君會親自帶教她。
每日晨會簡潔而快速，一般十分鐘內結束。
主要就上一天的重要工作完成情況給予點評，以及當天的重要工作進行提點和要求，其他均按照各自的工作計劃進行即可。
喜歡信仰守護者請大家收藏101novel.com信仰守護者101novel.com更新速度全網最快。