在過去的兩三年裡邊，不少價值觀相近，並有著優勢和拳頭產品的公司，通過和方寸之間集團在研發和技術等方麵進行合作，對他們原來的產品給予了升級。
這些公司，大都由他們控股，方寸之間集團主要以資金、研發和技術等入股。
還有一些企業，經過慎重考慮和評估，認為再繼續經營下去，虧損的窟窿隻會越來越大，就選擇主動上門尋求被收購。
對於一些廠房、設備、人員等基礎比較良好的企業，方寸之間集團大都會以高於他們給出的價格予以收購。
從而讓這些企業的負責人等心懷感激，並且做到了相當好的產權和工作移交等，大都做到了站好最後一班崗，給自己一個完美的收官。
所以，近幾年來，方寸之間集團的生產線拓展如此之快，人員擴編如此之大，這些方麵約占30左右的比例。
自從去年段澤華等人參加了世界中醫論壇後，方寸之間集團對於醫藥行業、日化行業的投資和並購步伐就更加快速了。
尤其是去年十一月份，權軒龍上將和八位兵王蒞臨後，還有十二月份與三十三個國家的國際商務洽談會後，主動上門尋求被收購的企業就更多了。
按照春節前後已經達成意向的情況來看，今年，集團和控股企業的正式員工人數應該會再增加30萬人左右。
非控股性合資、合作公司的員工將會超過100萬人，相關產業鏈上下遊拉動的就業人口將會達到1600萬人以上。
這些被收購、並購的企業所讓出來的市場份額大概每年會在3萬億元以上。
對眾多合資、合作，或者被收購企業的拳頭、優勢產品進行更新換代，對藥方、配方等優化升級將會成為今年工作的重點。
這些方麵的投資，或者並購資金達到了多億元。
資源是奔著產業鏈而不是低價格而來，完整快捷的產業集群，會吸引更多的資源入駐。
所以，全球性，尤其是全國性的知名企業必須要有自己完全可以掌控，或者深度參與的縱深產業鏈。
方寸之間集團無論是在大健康領域，或者日化行業的產業集群，其產業鏈相對高精尖的製造業會更加簡單和簡短。
所以，方寸之間集團從創業開始就沿著藥材種植、藥材收購路徑向著中國地理縱深處大踏步布局。
近兩年來的現代農業板塊更是踩著前邊已經開采出來的道路一蹴而就。
三大產業集群在很多資源上可以互助、互用和共享等。
尤其是在物流運輸領域，經過先進的物流運輸係統的周密統籌計算和車輛協同安排，集團的物流運輸成本得到了最大程度的優化。
從創業開始，方寸之間集團就把解決和創造就業人口作為集團發展的一項重要使命。
所以，集團的各項業務都可以說是在走一條勞動密集型之路，而不是選擇高度自動化，甚至機器人操作的最大限度精簡人員的發展思路和道路。
這一點已經被越來越多的有識之士交口稱讚。
集團的產品研發實力是核心競爭力，上萬名中高層管理和業務人才更是行業中的“特種兵方陣”。
方寸之間商場和醫館，以及農產品類商場更是牢牢地將正品、正源切實地操控在自己手中。
高效、通暢的物流運輸和采購倉儲，更是如同遍布人體周身的血液循環係統。
有了這些方麵的業務和管理優勢，集團就可以在人力成本上投入更多，以不斷提高和增加就業人口的能力。
按照段澤華等核心高管的共識:
整個集團，工作在一線的普通員工，如生產操作人員、商業服務人員、保安、保潔人員等，這些工種的加班情況比較多，工作時間較長，工作強度較大。
要保證他們的整體年收入在1015萬元之間。
對於有一定學曆和專業要求的專員類員工，他們平時所處的工作環境相對較好，加班情況相對較少，工作難度和挑戰性相對較低，以重複性、熟練性工作為主。
這些員工的收入需要保證在年薪12101novel.com萬元之間。
作為基層管理的主管級員工，個個都相當於精兵式員工，他們的加班情況較多，獨立的業務能力和現場解決問題的能力較強，具有抓細節、管控細節的良好意識和能力。
這些員工的年收入需要保證在101novel.com30萬元之間。
經理級員工是集團的中層管理乾部，既可能是某個獨立單位的一把手，也可能是集團總部、區域公司，或者省級公司各部門的業務骨乾，均需能夠獨當一麵。
經理級員工等於是正式邁入了集團經營管理的特種兵序列，他們的年收入會在3070萬元之間。
總監級員工是正式邁入了集團高管層的第一個序列，無論是業務能力，或者是管理能力，都必須是各自領域的高手。
他們就好比是五大戰區、中央警衛團、武警雪豹突擊隊直屬的七支特種部隊的精英成員，個個都堪稱兵王。
總監級高管的年收入在100101novel.com0萬元之間。
副總經理目前雖然涉及人員不多，但隨著後邊組織升級，這個層級的人數會明顯增加，這些人大都會是各個體係多個業務條線的主要負責人。
副總經理的年薪會在101novel.com0300萬元之間。
總經理級高管是集團的核心經營決策層，是各自領域的統帥，都有著無比堅實的業務底蘊，以及高尚的人生信仰和價值追求，眼界開闊，格局遠大，並且都有著高超的人格魅力。
總經理級高管的薪資目前在300500萬元之間。
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