監察組織再升級，
核心成員任要職。
鐵血丹心大無畏，
國家使命為大義。
5月12日上午上班後，段澤華召集李文娟、李筠心、方嘉穎、鄭瑋、王悅瀅、陳辰開會。
他將昨天下午趙繼先首長和陳邦清首長主動提出來的監察方案告訴了大家，六位高管聽後都非常振奮。
段澤華接著說道“我打算首先將監察室按照下一步的組織調整計劃改設為監察中心，仍然由我兼任主任，李文娟任常務副主任，總攬全局。
李筠心副主任分管教育領域，方嘉穎副主任分管銀行業，鄭瑋副主任分管軍事領域，王悅瀅副主任分管醫療領域，陳辰總協調和支持。
這些職能對於你們來說，可能不是利益，而是更大的責任，甚至是風險，你們願不願意？”
李文娟、方嘉穎、李筠心、鄭瑋、王悅瀅、陳辰六人立即站起來，齊聲說道“我們跟隨董事長這麼久了，內心很清楚，也很欣慰我們現在走的這條路，以及未來要走的路。”
段澤華同樣很欣慰遇到了這樣一群誌存高遠，格局遠大的核心高管層。
他說道“接下來，由文娟統籌，筠心主導人員招聘，你們分頭合作，在下周三前拿出一個具體的組織架構、人員編製和招聘方案來。”
會議結束後，段澤華留下了李文娟和李筠心繼續開會。
他向兩人問道“集團下一步的組織調整方案起草得怎麼樣了？”
李筠心立即起身，將筆記本電腦接在了會議設備上。
很快，一個清晰、漂亮的組織架構圖就出現在了電視屏幕上。
董事長兼總裁室，下設總裁辦公室
執行總裁室，下設總裁秘書室
李筠心現場操作電腦，直接將監察室從總裁室那邊拖到了下邊並列的監察中心，並將監察中心放在二十多個中心的最中間。
人力資源中心，計劃財務中心、法務中心、網絡和信息安全中心、產品研發中心、市場品牌中心、營銷中心、戰略規劃中心、計劃執行督導中心、采購和供應鏈中心、監察中心；
方寸之間聯合基金總會、信息管理中心、投資並購中心、方寸之間醫館中心、生產中心、行政服務中心、特衛和安保中心、物流運輸中心、天下糧倉農業集團、房地產中心、藥茶事業部。
共二十二個中心級單位。
段澤華直接說道執行總裁年薪一千萬元，副總裁年薪八百萬元，之前所有監管基金的高管人員均再額外增加二百萬元。
新晉升或入職不足三年的三位總經理均加薪一百萬元。
副總裁級每年考核b級，可加薪二十萬元，a級可加薪五十萬元。
另外，副總裁級以上高管可享受年度分紅一千萬元，三位中心級總經理享受年度分紅五百萬元，各中心下設部門的總經理年終分紅一百萬元。
再做幾位職位晉升總裁室副總經理陳辰、特衛和安保部副總經理華平、副總教官劉夏，三人均晉升為初級總經理。
總裁秘書室主任李璐晉升為初級總監。
藥茶事業部的高級經理談雨露晉升為初級總監，初級經理孫子墨和趙黛沁晉升為高級經理。
按照單位負責人標準給談雨露配置一台車及一名凝氣境後期的保鏢兼司機。
最後，段澤華表示“接下來我們打算成立一個教育和文化中心，由筠心兼任副總裁，下設教育部和文化部。
教育部可設一名總經理，最好外聘一名優秀的教育管理專家，負責集團全國幼兒園、小學、中學的教育管理工作。
文化部建議讓段鳳舞來負責，這一塊未來將涉足新聞報道、文學出版、文化藝術、體育競技、影視傳媒等領域。