以上所有工作組為方寸之間集團的常設組織和崗位，將擔負起代表人民監督政府有關機關團體、企事業單位的財務狀況、用人情況、業務規範性，基建和物資采購等方麵的合規情況。
這些組織需定期向有關部門提交稽核和監察報告，對於重大或緊急情況，可以隨時向有關部門彙報和建議。
以上人員的日常辦公地點在方寸之間集團總部、區域公司，或者省級公司，出差頻率較高，享受出差補助和地區補助。
以上工作組或人員會根據需要定期或不定期進行穿插調動，以更好地促進開展工作。
此次招聘需求將麵向四大等國內前三十名會計師事務所、各大軍事類院校、武警類院校、醫學類院校、師範類院校等相關專業的社會人士，機關和企事業人員，以及應屆畢業生。
當天晚上的新聞報道和剛剛發布的招聘信息迅速吸引著越來越多的相關人員積極踴躍地投遞著簡曆。
5月24日周三下班前，招聘組榮和總監等六十人收到的簡曆數量已經達到了10萬份以上。
經過六十個人每天對當天投遞簡曆的及時篩選，周三晚上22:00前，已經篩選出各項硬性條件符合要求的簡曆份，這些應聘者可進入到招聘組的視頻初試環節。
本次招聘工作的簡曆接收時間將截止到五月底。
從周四開始，轟轟烈烈的視頻麵試就拉開了序幕。
集團大廈、區域公司，以及省級公司的一半視頻會議室為招聘組人員讓開了一條綠色通道。
該項招聘工作涉及到的全國六十名招聘經理級等人員同時分彆展開視頻麵試。
初試通過的人員立即進入視頻複試環節。
人力組由李筠心親自帶領李仁君、榮和、孫秀等九位招聘總監分頭主持。
財務組由方嘉穎和十名財務總監分頭主持。
業務組，醫療係統由王悅瀅等十人主持。
軍事係統由鄭瑋、晏青、華平、劉夏、冷雲等十人主持。
教育係統的教學和教務組本周末由段鳳舞協助李筠心抽調申城等七個區域公司的三十五名優秀的小學校長一起協助萬學潤主持。
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物資、基建組由采購和供應鏈部總經理羅輝和房地產部總經理吳成剛等十人主持。
本次監察室人員的招聘項目整體由總裁助理李文娟領導和統籌，由人力資源部總經理李筠心主導推進。
要確保在七月上旬前，所需人員均須全部入職到崗。
5月26日，星期五下午17:00，李筠心接到了萬學潤的電話，他已經完成了申城中學的離職手續，下周一可正式入職方寸之間集團，周末會到公司和大家一起奮戰。
李筠心告訴他，從明天起，將會由他的保鏢兼司機錢煒劍負責接送他上下班，錢煒劍是一名凝氣境七層強者。
藥茶事業部的談雨露在接到李筠心電話和郵件後，她立即組織給參加本次招聘項目的所有成員每人發放了三包九十袋提神茶。
再說，自從上周日晚上tv1新聞報道後，全國醫療、教育、軍事領域的部分人員，一個個像熱鍋上的螞蟻，頓時就慌亂起來了。
由於國家已經在過去一周內通過大數據對各個單位的有關負責人或重要職位人員做好了布防工作。
這些人員中一旦出現大額資金、大的資產，或者不動產異動，尤其是出國，或者申請移民的人，立即就會引起大數據異常警示而終止其行為。
從5月29日上午900開始，經過一周時間的各種碰壁、多種嘗試，以及內心千回百轉的糾結和掙紮後，一批批投案自首，及各省市檢察部門或紀委約談的行動正式開啟了。
截止到6月4日晚上22:00，人力資源部對稽核和監察人員發出的offer已經超過了2100份。
簡曆篩選、初試、複試、終試、商談offer、簽發offer就像一條龍式的流水線一樣在井然有序，並且極其高效地進行著。
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