巨星竟然從女團開始！
看著準備接受考驗的楊碩，李星澤先問了一個問題。
“聽說你的動漫部門，已經逐步上了正軌？”
“對，我從好萊塢帶回一個資深才乾，名叫黃嘉齊，曾經是dc的一個中層；從日本挖回來一個華人導演，名叫王格，也是參與過很多製作；還從國內簽下著名國風畫導演趙曦。”
楊碩帶著一絲小驕傲，彙報道“這是主要幾位班底，最近在根據需要招人，馬上就能把整個動漫部門搭建完畢。”
“不錯。”李星澤點點頭，能在這麼短時間內完成，還找來了三位重量級骨乾人才，這已經超出自己預期。
“之後，動漫部門你逐漸放權，你要找個接班人。當然，這要柳青同意。從今天開始，你要兼顧總經理，逐漸把柳青和林千成手裡一些工作接過來，明白嗎？”
“保證不辱使命！”楊碩激動的起身“謝謝各位信任。”
“還有。”李星澤環視一圈，繼續道“目前旗下藝人要重新評估。”
“‘三觀正、人品好、有辨識度、對自己有專業要求’這是基本，宣傳部門和經紀部門合作，從顏值、語言、表演、台詞、形體、智商、情商等各個維度來打分。”
“照發展程度劃分為一線藝人、成熟藝人、上升期藝人、新人四個梯隊，各階段必須有定製的路線規劃，配合藝人不同的資源。當藝人達到合格條件，重新再進行測評、培訓、調整向市場推廣的方式。”
“未來簽約藝人也一個道理，不宜多，隻宜精；要有意識地儲備熱度i，簽約有才乾的藝人。”
“我們未來要確定藝人＋劇的模式，用劇捧人，可以根據不同藝人，製定不同劇本，再結合舊人帶新人的模式。”
“藝人可能好找，可是對劇本的創作要求太高了吧？而且容易出現資源傾斜，藝人不滿，甚至被敵對公司挖角。”聽完李星澤講話，林千成提出自己疑問。
“嘉和之所以能成長這麼快，發展如此迅速，正是因為每一次投資電影和電視劇，都能引起反響，這是我們的優勢，劇本不用擔心。”李星澤解釋道“至於你說的資源和藝人挖角等問題，那需要你們和經紀部門來協調，給藝人的報酬千萬不要吝嗇，付出多少就給彆人多少回報。”
“當然，也不用過多擔心。”李星澤自信滿滿道“我們有劇目資源在手，可以持續用大劇造星，大不了重新捧一個。”
柳青目光看向角落的秘書，詢問她有沒有記下，得到肯定回答後，她點點頭“明白了。”
“這次投資《繼承者們》就是開始，從投資到藝人，都要咱們嘉和自己團隊，由寶兒、莫紫琪、妮卡等高人氣前輩，帶著幾個新人拍攝，用這部劇把公司旗下幾個藝人捧起來。”
“好了，就這麼多，還有要補充的嗎？”李星澤環顧四周，沒人出聲。
所有人都有點聽蒙了，大家驚訝於李星澤對娛樂經紀板塊的熟悉，對娛樂公司模式的研究，他的每一個建議都是一針見血，而且是一種完全區彆於其它娛樂公司的新模式。
其實，這是原世裡，很多娛樂公司的模式。
例如唐人的胡哥，悅凱的楊洋，嘉行的楊蜜都是用劇來捧人，然後帶幾個公司旗下新人。
目前很紅的熱巴，正是公司在這種模式下，由楊蜜帶出來的藝人。
新人紅了自然好，不紅也沒關係，權當混個熟臉，另一個劇在繼續捧。
“沒有就散了吧。”李星澤不耐煩的擺擺手“早上出來沒來得及吃早餐，餓死我了。”
“要不，我做東？”李星澤剛給楊碩升職，他自然想要表一下忠心。
“不用了，各回各家各找各媽。”
等所有人離開，李星澤讓柳青帶自己去公司食堂看看。
嘉和影視的食堂位於18樓，福利相當不錯，一日三餐，水果糕點，每餐隻要10元，自助模式。