一時之間，整個樓層瞬間鴉雀無聲。
本想低調的童話，順利的吸引了辦公室裡每一個同事的目光，當然也包括，她的領導，張經理。
“童話，我有事要對你說，你來一下辦公室。”
雖然領導的語氣很是平淡，但她卻從這一份平淡之中，察覺到了一絲殺氣。
是錯覺吧？！
嗯，但願如此！
童話就頂著一眾同事的“注目禮”，來到了領導的辦公室。
“張經理，你找我有什麼事？”
張經理笑眯眯的問著“童話，你來我們公司多久了？”
一聽是這個問題，童話暗道不好，依童話在職場上的經驗來看，但凡是領導問這個問題的，絕對是要向下屬挖坑了。
想當初她在天盛總公司工作的時候，就被經理李立揚以這樣的問話給挖過坑，讓她乾一些吃力不討好的活兒。
童話含含糊糊的說了句“差不多三個月了。”
“三個月，對於咱們這樣工資優厚，福利待遇高，員工穩定的大公司來說，三個月還隻能算的上是一個新員工，新員工嘛，難免在遇到事的時候，容易以消極的情緒應對”
對於他這一番話，童話聽得有些雲裡霧裡的，也不知道張經理到底是什麼意思。
等張經理在那裡絮絮叨叨說了一大堆之後，終於進入了正題“雖然我理解你們年輕人在遇到公司高管時，心裡有些惶恐，但今天可不一樣，那是總公司派人來視察我們的工作，你怎麼能因為工作沒完成而躲到桌子底下呢，要是被總公司的領導們看見了，那豈不是天大的笑話”
童話對於他這一番話，越聽越覺得不對勁，她才不是因為想要逃避工作，才躲到桌子底下的好不！要不是當時情況緊急，後麵被人窮追不舍，她才不會一時慌了神，做出那種事來。
越想越覺得自己有必要解釋一下，不然自己以後沒法在公司混了，童話輕輕的敲擊了一下桌麵，對張經理說“經理，我剛剛之所以會鑽到桌下是有原因的，其實我”
“好了你不必多說，你進了公司這麼久”
童話壓低聲音，小聲的反駁“剛剛還說我是新員工。”
“交給你的酒店項目，拖了兩個月了，是一點進展也沒有”
“明明還不到一個月。”
“今天你又乾出這種有辱部門形象，公司形象的事”
“不就是鑽了一下桌子而已，至於說得這麼嚴重嗎？”
張經理在桌前訓著話，童話在桌後一條一條小聲的反駁著。
“因此，我決定在給你一周時間，要是一周內，你完不成酒店的簽單項目，那麼我可就需要找其他人來接替你手上的項目了。”
這話說得很含糊，接替項目，如果單單隻是接替一個項目也還好，可如果張經理的意思是找人接替她手中所有的項目呢？這不就等於變相的開除威脅。